【正文】 規(guī)定，制定符合公司情況的專利申報程序和專利申請策略，確保其符合公司自身情況；q 按照公司授予權(quán)限，控制專利申報進度，以便在公司期望時間內(nèi)得到相關(guān)審批；q 根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定部門業(yè)務規(guī)定，并監(jiān)督實施，以促進部門業(yè)務發(fā)展，從而滿足公司整體發(fā)展。職位等級811工作職責q 按照合同性質(zhì)，查找資料，協(xié)助高級律師起草和磋商合同，為高級律師提供建議；q 按照訴訟案件的性質(zhì)，參考相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)助高級律師處理公司的各類法律訴訟案件和非訴訟業(yè)務，為高級律師提供建議，以使訴訟順利解決；q 解決公司法律糾紛，并按照嚴重程度提交高級律師；q 根據(jù)公司授予權(quán)限，提供公司日常法律事務咨詢、培訓服務；q 按照國家相關(guān)法律法規(guī)，對公司法律文件進行初步審核。職位等級1519工作職責q 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，擬定全公司法律工作計劃，組織專題研討等，以明確法律部門的工作目標；q 根據(jù)公司的工作要求，提出公司法律工作重點和管理要求，從而給法律工作以指導和規(guī)范；q 為公司的各項行為提供法律決策。職位等級35工作職責q 駕駛汽車，隨時準備被調(diào)遣；q 對汽車進行簡單的維護。職位等級58工作職責q 按照經(jīng)理指示，為經(jīng)理提供一切所需的文書性支持工作,建立系統(tǒng)化文件管理；q 完成一定的文件翻譯工作；q 負責董事會內(nèi)部文件的起草、董事會會議記錄及協(xié)調(diào)各部門工作。職位等級35工作職責q 負責公司來訪客人的預約登記和接待服務工作，并做到文明、禮貌、熱情、周到，來客登記齊全；q 根據(jù)部門的工作計劃，協(xié)助行政經(jīng)理，處理部門內(nèi)日常工作中出現(xiàn)的問題，使部門工作得以順利地進行；q 回答詢問，收集客戶、訪客、及其他單位的信息，提供有關(guān)公司、辦事處地址、公司員工的信息，完成其他分配的文職工作；q 根據(jù)公司和部門的日程安排，安排會務、接待重要客戶以及相關(guān)報告的準備工作，使后續(xù)工作可以順利的開展；q 負責管理公司簡介等客戶資料，向客戶提示公司信息；q 負責轉(zhuǎn)接電話，并記錄電話留言信息，及其他文件流轉(zhuǎn)信息；q 協(xié)助收發(fā)員將機要文件、重要信件等及時送至所在部門；q 協(xié)助人事部對公司員工考勤的管理；q 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。直屬上級行政總監(jiān)行政主管職位代碼OA004設崗目的根據(jù)部門制定的行政管理相關(guān)規(guī)范，全面管理組織行政領(lǐng)域日常事務性工作，確保組織整體行政工作的平穩(wěn)運行。直屬上級人力資源經(jīng)理行政總監(jiān)職位代碼OA002設崗目的受人事行政副總經(jīng)理委托，根據(jù)公司規(guī)模的大小和業(yè)務的性質(zhì)，規(guī)劃公司行政工作，行使對公司行政和總務的指導、監(jiān)督、管理權(quán)力，為公司的長期發(fā)展作后勤儲備。職位等級58工作職責q 根據(jù)上級指派，執(zhí)行招聘，甄別，初步面試等工作，為下一輪面試做好篩選準備；q 根據(jù)崗位的不同，進行聘前測試和簡歷甄別，確保參加面試和測試的員工基本符合公司要求；q 根據(jù)上級指派，發(fā)布招聘廣告，分析報告及趨勢，確保招聘工作順利進行。職位等級58工作職責q 根據(jù)公司授予權(quán)限，負責公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放，確保員工待遇的實現(xiàn)；q 根據(jù)員工最新信息，按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護員工資料庫，確保資料準確性；q 按照政府規(guī)定，負責社會福利的繳納等相關(guān)工作，確保對國家義務的順利完成。職位等級58工作職責q 根據(jù)培訓經(jīng)理制定的培訓計劃，協(xié)助組織實施培訓，從而提高員工自身職業(yè)能力和使公司更好的發(fā)展；q 根據(jù)培訓經(jīng)理制定的培訓計劃，協(xié)助組織實施面向公司員工或管理層的培訓課程，從而提高職員的職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實現(xiàn)；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃，尋找培訓商，并進行初級的了解，確保培訓商課程的質(zhì)量和信譽；q 根據(jù)公司相關(guān)的人力資源規(guī)劃和公司業(yè)務需求，調(diào)查新的培訓資源，確保培訓制度不斷完善。職位等級35工作職責q 根據(jù)人力資源各部門需要，在招聘，員工評價，薪資管理，員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助，從而保證人力資源各部門工作能順利完成；q 根據(jù)公司所需報告內(nèi)容，記錄數(shù)據(jù)并完成相關(guān)報告，從而使領(lǐng)導制定計劃所需報告真實可靠；q 根據(jù)員工需要，回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑，確保員工對公司人力資源管理制度有深刻的了解。職位等級811工作職責q 按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的人力資源政策，并監(jiān)督指導招聘，錄用，績效考核等方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施；q 建立健全公司人力資源管理制度，確保員工以很高的工作積極性投入到工作中去；q 根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定考核制度，并且定期進行員工考核，從而使公司管理層了解員工職業(yè)能力的提升情況；q 對公司全員進行考勤結(jié)果的匯總及整理，從而使公司各部門了解本部門員工和其他部門員工考勤情況；q 根據(jù)公司人力資源的管理需求，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大人力資源管理決策提供信息依據(jù)。職位等級1519工作職責q 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責公司的人力資源開發(fā)工作，使公司各個崗位上有合適的人才，確保公司順利發(fā)展；q 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問題有所依據(jù)；q 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行，從而使下屬部門在執(zhí)行任務時有所依據(jù)和統(tǒng)一標準；q 按照公司規(guī)模、需求、性質(zhì)，負責合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，并結(jié)合反饋信息，及時進行勞動定額的分析與重新分配，確保勞動定額的合理化，杜絕勞動力的浪費；q 根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保各項工作順利進行；q 根據(jù)公司的財務預算和財務收入，計劃和審核人力資源管理成本，指導下一年度財務預算，從而保證公司財務明晰，制定的發(fā)展戰(zhàn)略適當；q 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。職位等級58工作職責q 根據(jù)部門制定的投資活動管理方案，完成投資各方信息的傳遞，收集各方對投資項目的反饋意見，并及時呈報相關(guān)部門，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場，保證投資項目的正常進行；q 根據(jù)部門制定的投資活動管理規(guī)范，跟蹤、記錄部門投入資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時上報直屬上級，確保數(shù)據(jù)的及時、準確；q 根據(jù)部門投資活動管理規(guī)范，收集、整理投資過程中各類財務單據(jù)及相關(guān)資料，確保資料的完整、準確，以便上級主管完成相應后續(xù)工作。職位等級1115工作職責q 根據(jù)組織整體發(fā)展需求，結(jié)合市場經(jīng)濟活動規(guī)律，協(xié)助直屬上級有針對性的制定組織投、融資策略，確保組織在投、融資活動過程中可以獲得充足的資金，協(xié)助組織評估投資風險，屏蔽可能出現(xiàn)的投資失誤，確保組織利益；q 根據(jù)組織制定的投資關(guān)系管理方案，跟蹤組織投資流向，確保資金的到位及使用情況，定期評估資金回流情況，保證組織通過投資獲得的利潤最大化；q 根據(jù)組織的業(yè)務拓展需求，代表組織與組織外各投資金融機構(gòu)保持良好的業(yè)務往來，保證組織具有良好的投、融資環(huán)境，便于組織業(yè)務拓展的順利進行；q 根據(jù)組織對部門發(fā)展提出的具體方案，全面管理部門政策的制定工作，對部門重大事務進行審核，并監(jiān)督相關(guān)事務的進展，確保部門利益；q 根據(jù)財務部對相關(guān)從業(yè)人員業(yè)務能力提出的要求，有針對性的制定、安排相關(guān)人員的培訓，并進行工作績效考核，提高各級員工的業(yè)務能力和工作效率，增強組織整體競爭力。職位等級811工作職責q 根據(jù)部門制定的工作管理方案，全面負責部門日常事務性工作，協(xié)助部門經(jīng)理完成部門的管理工作，對部門日常工作中出現(xiàn)的問題提出解決方案，并監(jiān)督問題的解決，定期撰寫工作報告，提交直屬上級，確保部門工作正常；q 根據(jù)部門制定的信用管理政策，對其它部門提供信用管理方案，協(xié)調(diào)各部門間的利益關(guān)系，對其它部門經(jīng)營活動中出現(xiàn)的信用管理問題提供技術(shù)支持；q 根據(jù)組織日常經(jīng)營活動的具體情況，對客戶提出的信用問題給予技術(shù)支持，收集客戶對部門信用管理的反饋意見，及時整理、分析，并提交直屬上級，協(xié)助部門修改相應的管理政策，保證相關(guān)信用管理制度符合業(yè)務發(fā)展需要；q 根據(jù)部門信用管理相關(guān)規(guī)范，定期對經(jīng)營活動中的信用票據(jù)及其它相關(guān)資料進行深入分析，協(xié)助評估信用風險，確保部門的正常運轉(zhuǎn)。職位等級58工作職責q 審計公司財政預算執(zhí)行情況和決算；q 審計公司預算外資金的收支及其使用情況；q 審計公司的資產(chǎn)、負債、損益情況；q 審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務正確；q 進行各項專項審計調(diào)查和稽核。職位等級1115工作職責q 根據(jù)財務部門已制定的發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)督、參與確認審計方案，以保證財務記錄符合相關(guān)規(guī)定的要求；q 根據(jù)組織的發(fā)展現(xiàn)狀及財務部門的實際情況，確定審計程序，參與批準項目的審計工作，以利于項目進行中審計工作的正常運轉(zhuǎn)；q 根據(jù)掌握的財務報告及工作原稿，確認其實質(zhì)、準確及完整性，批準相應的更正方法，監(jiān)督、參與審計報告及標準的建立，確認審計報告符合準則要求，以保證直屬上級所得到的數(shù)據(jù)可以真實反映組織的財務狀況；q 根據(jù)所獲得的審計結(jié)果，對下屬員工在審計程序和方法上進行指導和建議，通知程序變更情況及協(xié)助其解決問題，有義務對其進行通報并對問題的解決提出指導性意見；q 按照績效考評體系，對員工的工作進行指導、監(jiān)督和考核，提高審計部門員工工作效率；q 根據(jù)財務部門的情況，有針對性的制定審計部門培訓方案，以保證審計部門的綜合水平。職位等級58工作職責q 根據(jù)財務專屬部門已制定的專項規(guī)章，協(xié)助直屬上級制訂業(yè)務計劃、財務預算、監(jiān)督計劃的執(zhí)行；q 領(lǐng)導完成包括財務核算、審查、監(jiān)督工作等具體財務工作，按照公司及政府要求編制各種財務報表并報送相關(guān)部門；q 根據(jù)財務專屬部門已制定的專項規(guī)章，協(xié)助上級主管尋求并執(zhí)行降低成本的途徑和方法，控制組織各項費用支出及組織稅務的處理；q 根據(jù)具體計劃安排參于處理與銀行相關(guān)的事務，管理和監(jiān)督下屬員工的工作；q 根據(jù)上級主管的具體要求，對已審核的原始憑證及時填制，并完成記賬，準備月度現(xiàn)金流的預測、成本核算及預測的相關(guān)報告，以幫助上級主管預算計劃的制訂工作；q 根據(jù)組織內(nèi)部的相關(guān)具體規(guī)定，負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登記，并負責對有關(guān)賬目的保管、維護，以保證組織財務記錄的透明、準確。職位等級1115工作職責q 根據(jù)部門制定的會計管理制度，結(jié)合本部門具體情況，協(xié)助制定會計操作流程，組織領(lǐng)導本部門的會計核算及出納工作，制訂、實施并維護財務數(shù)據(jù)，保證操作流程的規(guī)范性，相關(guān)數(shù)據(jù)完整性、準確性；q 根據(jù)部門制定的會計具體職責，結(jié)合組織內(nèi)、外部業(yè)務關(guān)系，對內(nèi)就會計領(lǐng)域的相關(guān)問題給予各部門技術(shù)支持，對外協(xié)調(diào)組織與其它金融機構(gòu)的業(yè)務往來，保證組織擁有良好的內(nèi)、外財務環(huán)境，推動組織發(fā)展；q 根據(jù)部門制定的會計操作規(guī)范，組織對收入、支出、成本、利潤、投資、現(xiàn)金流等信息進行收集、整理和分析工作，制訂會計部門工作計劃，保證會計工作的順利進行，各類財務數(shù)據(jù)完整、準確；q 根據(jù)部門制定的相關(guān)會計操作規(guī)范，組織編制各種內(nèi)部會計報表，做出文字分析，定期完成報表的審核，負責向上級主管匯報相關(guān)分析結(jié)果，保證直屬上級了解組織財務狀況，便于制定下一階段財務政策；q 根據(jù)部門對員工培訓提出的具體需求，制訂部門內(nèi)專業(yè)培訓計劃。職位等級58工作職責q 根據(jù)部門制定的財務分析工作的具體規(guī)范，協(xié)助財務經(jīng)理進行成本核算，對其中出現(xiàn)的問題向上級主管提交，完成核算報告的撰寫，保證成本核算工作真實準確；q 根據(jù)組織制定的財務分析工作具體規(guī)范，進行財會信息的分析和評價，及時提供可靠的財務信息和有關(guān)的工作建議，保證各類財務信息的真實準確；q 根據(jù)組織制定的相關(guān)的操作流程規(guī)范，計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，確保財務記錄的真實準確。職位等級1115工作職責q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略，審核制定財務管理制度及相關(guān)規(guī)定，履行財務部門的管理工作，指導監(jiān)督其執(zhí)行，以確保組織資產(chǎn)統(tǒng)計制度的完善透明；q 根據(jù)組織與其它機構(gòu)及其它部門業(yè)務關(guān)系的需要，對外安排公司財務部門與金融及其他機構(gòu)的關(guān)系，以保證公司在發(fā)展過程中與這些機構(gòu)良好的業(yè)務往來，對內(nèi)完成與其他部門的溝通與協(xié)調(diào)工作，保證整個組織的協(xié)調(diào)性；q 根據(jù)財務部門的預算方案，指導制定、維護財務管理政策和程序，授權(quán)制定具體的財務計劃，協(xié)助組織資金調(diào)配、成本核算、投資策略的分析工作，以保證公司財務部門擁有完善的財務方案；q 根據(jù)組織進行經(jīng)濟活動的狀況，監(jiān)控可能對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，對經(jīng)濟活動中潛在的風險提出預警，在經(jīng)濟活動中保證公司的利益；q 根據(jù)公司及財務部門對整體員工素質(zhì)的要求，制定員工培訓需求，以提高財務部門內(nèi)部員工整體素質(zhì)，保證財務部門工作的高效運轉(zhuǎn)。職位等級1925工作職責q 根據(jù)組織的總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定組織財務規(guī)劃，制定財務管理制度，授權(quán)各專項管理者制定相關(guān)操作規(guī)定及流程，宏觀統(tǒng)籌組織財務策略，保證組織制定的財務政策服從服務于組織的整體發(fā)展；q 根據(jù)組織制定的運作戰(zhàn)略，組織資金的融通、運作和管理，加強組織的財務管理，提高資金的運用效率，為組織獲得更多的收益；q 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合組織所承接的經(jīng)濟合同的具體情況，指導重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，對重要經(jīng)濟問題進行分析和決策，保證合同的有效性，保證組織經(jīng)濟活動的利益，防范組織遭遇重大經(jīng)濟損失；q 根據(jù)已制定的財務預算、審計制度，核對簽署公司年度預算、財務報告、會計結(jié)算等報表，保證各項報表的真實準確，監(jiān)督相關(guān)預算的劃批及到位情況；q 協(xié)調(diào)與公司其他部門的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。