【正文】 領(lǐng)導(dǎo)完成包括財(cái)務(wù)核算、審查、監(jiān)督工作等具體財(cái)務(wù)工作，按照公司及政府要求編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門；q 根據(jù)財(cái)務(wù)專屬部門已制定的專項(xiàng)規(guī)章，協(xié)助上級(jí)主管尋求并執(zhí)行降低成本的途徑和方法，控制組織各項(xiàng)費(fèi)用支出及組織稅務(wù)的處理；q 根據(jù)具體計(jì)劃安排參于處理與銀行相關(guān)的事務(wù)，管理和監(jiān)督下屬員工的工作；q 根據(jù)上級(jí)主管的具體要求，對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制，并完成記賬，準(zhǔn)備月度現(xiàn)金流的預(yù)測(cè)、成本核算及預(yù)測(cè)的相關(guān)報(bào)告，以幫助上級(jí)主管預(yù)算計(jì)劃的制訂工作；q 根據(jù)組織內(nèi)部的相關(guān)具體規(guī)定，負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登記，并負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)賬目的保管、維護(hù)，以保證組織財(cái)務(wù)記錄的透明、準(zhǔn)確。直屬上級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)理出納員職位代碼FA016設(shè)崗目的根據(jù)部門經(jīng)理制定的財(cái)務(wù)出納制度，完成與金融機(jī)構(gòu)的具體工作，財(cái)務(wù)票據(jù)的開(kāi)具、保存及整理，以保證組織財(cái)務(wù)記錄透明、準(zhǔn)確，協(xié)調(diào)組織與金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)溝通。職位等級(jí)35工作職責(zé)q 根據(jù)組織與銀行等金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)往來(lái)的實(shí)際情況，結(jié)合上級(jí)主管已制訂的相關(guān)規(guī)定，建立健全的銀行記賬流程，填寫、審核、整理現(xiàn)金收付單據(jù)，積極配合組織完成開(kāi)戶、對(duì)賬、報(bào)賬等具體金融工作，辦理組織有關(guān)稅款的申報(bào)及繳納工作，以保證組織與金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；q 完成組織現(xiàn)金、票據(jù)及其他財(cái)務(wù)記錄的保存整理，配合各部門辦理電匯、信匯等有關(guān)具體手續(xù)；q 完成銷售發(fā)票的開(kāi)具及保管；q 協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種財(cái)務(wù)處理工作，以保證組織財(cái)務(wù)記錄透明、準(zhǔn)確，便于上級(jí)主管隨時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)記錄進(jìn)行審核、分析。直屬上級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)理審計(jì)經(jīng)理職位代碼FA023設(shè)崗目的根據(jù)部門的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合部門制定的審計(jì)規(guī)范，確認(rèn)審計(jì)方案，確認(rèn)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)準(zhǔn)確性，并對(duì)審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題給予指導(dǎo)性意見(jiàn)，以保證部門審計(jì)制度的完善及順利執(zhí)行。職位等級(jí)1115工作職責(zé)q 根據(jù)財(cái)務(wù)部門已制定的發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)督、參與確認(rèn)審計(jì)方案，以保證財(cái)務(wù)記錄符合相關(guān)規(guī)定的要求；q 根據(jù)組織的發(fā)展現(xiàn)狀及財(cái)務(wù)部門的實(shí)際情況，確定審計(jì)程序，參與批準(zhǔn)項(xiàng)目的審計(jì)工作，以利于項(xiàng)目進(jìn)行中審計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；q 根據(jù)掌握的財(cái)務(wù)報(bào)告及工作原稿，確認(rèn)其實(shí)質(zhì)、準(zhǔn)確及完整性，批準(zhǔn)相應(yīng)的更正方法，監(jiān)督、參與審計(jì)報(bào)告及標(biāo)準(zhǔn)的建立，確認(rèn)審計(jì)報(bào)告符合準(zhǔn)則要求，以保證直屬上級(jí)所得到的數(shù)據(jù)可以真實(shí)反映組織的財(cái)務(wù)狀況；q 根據(jù)所獲得的審計(jì)結(jié)果，對(duì)下屬員工在審計(jì)程序和方法上進(jìn)行指導(dǎo)和建議，通知程序變更情況及協(xié)助其解決問(wèn)題，有義務(wù)對(duì)其進(jìn)行通報(bào)并對(duì)問(wèn)題的解決提出指導(dǎo)性意見(jiàn)；q 按照績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，提高審計(jì)部門員工工作效率；q 根據(jù)財(cái)務(wù)部門的情況，有針對(duì)性的制定審計(jì)部門培訓(xùn)方案，以保證審計(jì)部門的綜合水平。直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)高級(jí)審計(jì)專員職位代碼FA024設(shè)崗目的根據(jù)審計(jì)總監(jiān)制定的部門制度以及審計(jì)經(jīng)理布置的計(jì)劃，完成自己的工作，同時(shí)指導(dǎo)審計(jì)小組進(jìn)行審計(jì)。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 負(fù)責(zé)確定具體的審計(jì)項(xiàng)目，并在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程中，根據(jù)具體情況調(diào)整審計(jì)計(jì)劃，以達(dá)到預(yù)定的審計(jì)目的；q 根據(jù)組織整體發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)審計(jì)政策的發(fā)展計(jì)劃，對(duì)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)收支及其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、合理性和效益性進(jìn)行獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)檢查和監(jiān)督，以保證審計(jì)工作按規(guī)定進(jìn)行；q 協(xié)調(diào)審計(jì)小組工作，檢查審計(jì)工作進(jìn)度，解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，必要時(shí)提請(qǐng)部門經(jīng)理給予支持；q 負(fù)責(zé)審計(jì)工作底稿的復(fù)核、匯總，起草審計(jì)結(jié)論、處理意見(jiàn)，提出審計(jì)建議；q 負(fù)責(zé)審計(jì)報(bào)告的撰寫，對(duì)審計(jì)報(bào)告做出的處理建議負(fù)事后監(jiān)督檢查的責(zé)任；q 為審計(jì)部門提供業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)，為審計(jì)工作的不斷改進(jìn)和完善提出新的建議。直屬上級(jí)審計(jì)經(jīng)理審計(jì)專員職位代碼FA025設(shè)崗目的根據(jù)部門制度及審計(jì)計(jì)劃，完成審計(jì)工作。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 審計(jì)公司財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況和決算；q 審計(jì)公司預(yù)算外資金的收支及其使用情況；q 審計(jì)公司的資產(chǎn)、負(fù)債、損益情況；q 審核現(xiàn)金收、付款原始憑證，保證收支業(yè)務(wù)正確；q 進(jìn)行各項(xiàng)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查和稽核。直屬上級(jí)審計(jì)經(jīng)理信用管理經(jīng)理職位代碼FA033設(shè)崗目的根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織信用管理政策，代表組織與外部信用管理機(jī)構(gòu)的良好交往，全面管理部門正常運(yùn)作，制定部門管理方案，評(píng)估客戶信用等級(jí)，幫助組織屏蔽經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的信用風(fēng)險(xiǎn)，組織部門內(nèi)部員工培訓(xùn)及績(jī)效考核工作。職位等級(jí)1115工作職責(zé)q 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合財(cái)務(wù)部發(fā)展方向，從信用管理的角度協(xié)助直屬上級(jí)制定組織財(cái)務(wù)政策，參與組織重大財(cái)務(wù)事務(wù)的討論，對(duì)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)給予信用管理方面的技術(shù)支持；q 根據(jù)組織的整體發(fā)展方向，結(jié)合組織從事的具體行業(yè)，完成市場(chǎng)信用制度政策的充分調(diào)研，有針對(duì)性的制定組織信用管理政策，保證組織信用管理制度符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律，符合組織業(yè)務(wù)的實(shí)際需求；q 根據(jù)組織的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，代表組織與外部其它信用管理機(jī)構(gòu)保持良好的業(yè)務(wù)往來(lái)，充分掌握國(guó)家關(guān)于信用管理的相關(guān)政策、法規(guī)，保證組織發(fā)展良好的外部環(huán)境；q 根據(jù)組織對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的信用管理政策提出的具體要求，全面督導(dǎo)組織信用管理部的正常運(yùn)作，領(lǐng)導(dǎo)制定部門管理方案，確保部門發(fā)展服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展；q 根據(jù)部門整體管理政策，結(jié)合組織整體業(yè)務(wù)發(fā)展，配合其它部門完成組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的信用管理工作，評(píng)估客戶信用等級(jí)，評(píng)估經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的信用風(fēng)險(xiǎn)，確保組織在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的利益；q 根據(jù)財(cái)務(wù)部對(duì)相關(guān)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力提出的要求，有針對(duì)性的制定、安排相關(guān)人員的培訓(xùn)，并進(jìn)行工作績(jī)效考核，提高各級(jí)員工的業(yè)務(wù)能力和工作效率，增強(qiáng)組織整體競(jìng)爭(zhēng)力。直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)信用管理主管職位代碼FA034設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的工作管理方案，全面負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作，監(jiān)督日常問(wèn)題的解決，協(xié)調(diào)部門間利益關(guān)系，對(duì)客戶提出的問(wèn)題給予技術(shù)支持，協(xié)助部門修改相應(yīng)的管理政策，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各類信用資料進(jìn)行分析，確保部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的工作管理方案，全面負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)性工作，協(xié)助部門經(jīng)理完成部門的管理工作，對(duì)部門日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決方案，并監(jiān)督問(wèn)題的解決，定期撰寫工作報(bào)告，提交直屬上級(jí)，確保部門工作正常；q 根據(jù)部門制定的信用管理政策，對(duì)其它部門提供信用管理方案，協(xié)調(diào)各部門間的利益關(guān)系，對(duì)其它部門經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中出現(xiàn)的信用管理問(wèn)題提供技術(shù)支持；q 根據(jù)組織日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體情況，對(duì)客戶提出的信用問(wèn)題給予技術(shù)支持，收集客戶對(duì)部門信用管理的反饋意見(jiàn)，及時(shí)整理、分析，并提交直屬上級(jí)，協(xié)助部門修改相應(yīng)的管理政策，保證相關(guān)信用管理制度符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要；q 根據(jù)部門信用管理相關(guān)規(guī)范，定期對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的信用票據(jù)及其它相關(guān)資料進(jìn)行深入分析，協(xié)助評(píng)估信用風(fēng)險(xiǎn)，確保部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。直屬上級(jí)信用管理經(jīng)理信用管理專員職位代碼FA035設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，整理業(yè)務(wù)中的各類信用資料，分析結(jié)果呈報(bào)直屬上級(jí)，與外部信用管理機(jī)構(gòu)完成各類信用信息的傳遞工作，確保部門客戶維護(hù)體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的信用管理規(guī)范，收集、整理部門業(yè)務(wù)過(guò)程中的各類信用資料，并對(duì)資料進(jìn)行初步分析，分析結(jié)果呈報(bào)直屬上級(jí)，確保相關(guān)資料的完整、準(zhǔn)確；q 根據(jù)部門與外部信用管理機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)，完成各類信用管理信息的傳遞工作，保證雙方的資源共享，便于直屬上級(jí)協(xié)調(diào)雙方的利益關(guān)系；q 根據(jù)部門客戶維護(hù)相關(guān)規(guī)范，跟蹤、收集客戶對(duì)部門信用管理政策的反饋意見(jiàn)，將問(wèn)題反饋至相關(guān)部門，并跟蹤問(wèn)題的解決，確保部門客戶維持體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。直屬上級(jí)信用管理經(jīng)理資產(chǎn)管理/投資經(jīng)理職位代碼FA043設(shè)崗目的根據(jù)組織整體發(fā)展需求，有針對(duì)性的制定組織投、融資策略，評(píng)估投資風(fēng)險(xiǎn)，確保組織利益，跟蹤投資流向，評(píng)估資金回流，與組織外各類投資金融機(jī)構(gòu)保持良好的業(yè)務(wù)往來(lái)，全面管理部門事務(wù)，組織、安排相關(guān)從業(yè)人員的培訓(xùn)、績(jī)效考核工作。職位等級(jí)1115工作職責(zé)q 根據(jù)組織整體發(fā)展需求，結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律，協(xié)助直屬上級(jí)有針對(duì)性的制定組織投、融資策略，確保組織在投、融資活動(dòng)過(guò)程中可以獲得充足的資金，協(xié)助組織評(píng)估投資風(fēng)險(xiǎn)，屏蔽可能出現(xiàn)的投資失誤，確保組織利益；q 根據(jù)組織制定的投資關(guān)系管理方案，跟蹤組織投資流向，確保資金的到位及使用情況，定期評(píng)估資金回流情況，保證組織通過(guò)投資獲得的利潤(rùn)最大化；q 根據(jù)組織的業(yè)務(wù)拓展需求，代表組織與組織外各投資金融機(jī)構(gòu)保持良好的業(yè)務(wù)往來(lái)，保證組織具有良好的投、融資環(huán)境，便于組織業(yè)務(wù)拓展的順利進(jìn)行；q 根據(jù)組織對(duì)部門發(fā)展提出的具體方案，全面管理部門政策的制定工作，對(duì)部門重大事務(wù)進(jìn)行審核，并監(jiān)督相關(guān)事務(wù)的進(jìn)展，確保部門利益；q 根據(jù)財(cái)務(wù)部對(duì)相關(guān)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力提出的要求，有針對(duì)性的制定、安排相關(guān)人員的培訓(xùn)，并進(jìn)行工作績(jī)效考核，提高各級(jí)員工的業(yè)務(wù)能力和工作效率，增強(qiáng)組織整體競(jìng)爭(zhēng)力。直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)高級(jí)資產(chǎn)管理/投資專員職位代碼FA044設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的投資事務(wù)管理規(guī)范，評(píng)估投資風(fēng)險(xiǎn)，審核各投資項(xiàng)目可行性，統(tǒng)籌預(yù)算分配，跟蹤資金流向，保持與外部投資實(shí)體的接解，深入研究國(guó)家相關(guān)政策、法律的制定，為組織其它部門提供投資方案，撰寫投資報(bào)告，確保組織在投資過(guò)程中的利益最大化。職位等級(jí)811工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的投資事務(wù)管理規(guī)范，評(píng)估各項(xiàng)投資事務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，審核部門投資項(xiàng)目的可行性，確定投資項(xiàng)目后，明確投資項(xiàng)目所需預(yù)算，跟蹤投資資金的流向，確保組織資金的到位及使用情況，及時(shí)呈報(bào)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，便于直屬上級(jí)制定相關(guān)的資金政策；q 根據(jù)部門業(yè)務(wù)拓展的需求，保持與外部投資實(shí)體的日常性接觸，對(duì)其提出的投資問(wèn)題給予技術(shù)支持，確保部門與這些實(shí)體間良好的業(yè)務(wù)往來(lái)，深入研究國(guó)家相關(guān)法律、政策的制定，確保部門發(fā)展符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)律；q 根據(jù)組織內(nèi)其它部門的投資項(xiàng)目進(jìn)展情況，有針對(duì)性的提供投資方案，協(xié)調(diào)組織內(nèi)各部門間的利益關(guān)系，為組織的整體發(fā)展提供良好了的內(nèi)部環(huán)境；q 根據(jù)部門管理的相關(guān)規(guī)范，對(duì)收集、整理的投資活動(dòng)中的各類財(cái)務(wù)資料進(jìn)行深入分析，定期撰寫投資報(bào)告，以便直屬上級(jí)掌握部門各投資項(xiàng)目進(jìn)展情況，及時(shí)調(diào)整相關(guān)投資策略。直屬上級(jí)資產(chǎn)管理/投資經(jīng)理資產(chǎn)管理/投資專員職位代碼FA045設(shè)崗目的根據(jù)部門制定的投資活動(dòng)管理方案，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場(chǎng)，保證投資項(xiàng)目的正常進(jìn)行，跟蹤、記錄資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)及資料，確保其真實(shí)、準(zhǔn)確，以便上級(jí)主管完成相應(yīng)的后續(xù)工作。職位等級(jí)58工作職責(zé)q 根據(jù)部門制定的投資活動(dòng)管理方案，完成投資各方信息的傳遞，收集各方對(duì)投資項(xiàng)目的反饋意見(jiàn)，并及時(shí)呈報(bào)相關(guān)部門，協(xié)助協(xié)調(diào)各方立場(chǎng)，保證投資項(xiàng)目的正常進(jìn)行；q 根據(jù)部門制定的投資活動(dòng)管理規(guī)范，跟蹤、記錄部門投入資金的流向及使用情況，收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，并及時(shí)上報(bào)直屬上級(jí)，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確；q 根據(jù)部門投資活動(dòng)管理規(guī)范，收集、整理投資過(guò)程中各類財(cái)務(wù)單據(jù)及相關(guān)資料，確保資料的完整、準(zhǔn)確，以便上級(jí)主管完成相應(yīng)后續(xù)工作。直屬上級(jí)資產(chǎn)管理/投資經(jīng)理人事行政副總經(jīng)理職位代碼HR001設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人事和行政規(guī)劃，監(jiān)督、審核人事和行政工作。職位等級(jí)1925工作職責(zé)q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問(wèn)題有所依據(jù)；q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)行政方面的工作，確保公司內(nèi)部處理行政事務(wù)有所依據(jù)；q 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計(jì)劃，為公司發(fā)展指明方向。直屬上級(jí)總經(jīng)理人力資源總監(jiān)職位代碼HR002設(shè)崗目的受人事行政副總經(jīng)理委托，規(guī)劃公司的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)，監(jiān)督，管理的權(quán)力，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展作人才儲(chǔ)備。職位等級(jí)1519工作職責(zé)q 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源開(kāi)發(fā)工作，使公司各個(gè)崗位上有合適的人才，確保公司順利發(fā)展；q 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問(wèn)題有所依據(jù)；q 根據(jù)各部門的工作性質(zhì)，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行，從而使下屬部門在執(zhí)行任務(wù)時(shí)有所依據(jù)和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；q 按照公司規(guī)模、需求、性質(zhì)，負(fù)責(zé)合理配置工作崗位，組織勞動(dòng)定額編制，并結(jié)合反饋信息，及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)定額的分析與重新分配，確保勞動(dòng)定額的合理化，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；q 根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；q 根據(jù)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)收入，計(jì)劃和審核人力資源管理成本，指導(dǎo)下一年度財(cái)務(wù)預(yù)算，從而保證公司財(cái)務(wù)明晰，制定的發(fā)展戰(zhàn)略適當(dāng)；q 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。直屬上級(jí)人事行政副總經(jīng)理人力資源經(jīng)理職位代碼HR003設(shè)崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人事和行政規(guī)劃，監(jiān)督、審核人事和行政工作。職位等級(jí)1115工作職責(zé)q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源方面的工作，確保公司內(nèi)部處理人力資源問(wèn)題有所依據(jù)；q 按照總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)行政方面的工作，確保公司內(nèi)部處理行政事務(wù)有所依據(jù)；q 協(xié)助總經(jīng)理工作，制定