【摘要】績效管理操作手冊人力資源部二零零二年八月目錄第一部分:績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內容五、建立績效管理系統的條件第二部分:關鍵績效指標體系建立一、關鍵績效指標含義二、關鍵績效指標設計基本方法三、關鍵績效指標體系建立流程四、在實際工作中的應用第三部分:
2025-04-12 13:29
【摘要】版本說明:編寫本快速操作指南的目的,是讓供應商快速的學會使用中國神華煤制油有限公司煤制油廠物資采購供應管理信息系統參與報價、投標。本快速操作手冊中凡是用紅色突出的內容表示重點的操作提示。在您準備操作系統前請至少先認真閱讀一遍本操作指南。小竅門:打印后對照閱讀更方便,查閱目錄閱讀更方便。中國神華煤制油有限公司煤制油廠物資采購供應管理信息系統供應商用戶操作手冊(快速操作指南版
2025-07-07 14:27
【摘要】目 錄 第1章 系統概述 1 1 1 2第2章 操作指南 3 3 3 4 7 8 10 13 13 16 18績效跟蹤 19 19 22 24 24 29 33 36 40 44 47 49 49 51 55 58 62 63 65 67 69 7
2025-04-18 13:28
【摘要】天津萬科項目經理部業(yè)務操作手冊(第一版)編制:工程管理部編號:日期:2003年4月業(yè)務操作手冊總目錄一.修改目錄二.公司組織架構三.項目經理部主要崗位及崗位職責四.設計變更、現場簽證管理辦法五.材料/工程質量管理辦法六.計劃管理辦法七.工程合同、付款審批流程八.重大業(yè)務審議制度九.圖紙管理規(guī)定十.文件管理辦法
2025-07-09 13:01
【摘要】績效管理操作手冊人力資源部二零零二年八月目錄第一部分:績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內容五、建立績效管理系統的條件第二部分:關鍵績效指標體系建立一、關鍵績效指標含義二、關鍵績效
【摘要】ColliersInternationalIssuedDate:March31,2020Confidential–ForInternalUseOnly
2024-11-11 01:13
【摘要】青城世家物業(yè)服務部青城世家物業(yè)服務部《管家部操作手冊》(修改第一版)內蒙古金石物業(yè)服務有限責任公司青城世家物業(yè)服務部2007年11月16日目錄一、管理架構管家部組織架構圖二、崗位職責管家部主管崗位職責管家部夜值崗位職責保潔班
2025-07-31 15:02
【摘要】***公司營銷中心企劃部管理手冊目錄一、前言…………………………………………………………………2二、部門職能……………………………………………………………2三、組織結構……………………………………………………………2四、崗位職責……………………………………………………………21、企劃部經理崗位職責 ………………
2025-07-18 07:49
【摘要】企劃部培訓文件主講人:劉有學一、前言二、企劃部組織結構三、企劃部崗位職責四、企劃部工作流程五、打造專業(yè)的企劃部目錄①、前言美國總統羅斯福有句名言:“不當總統就當廣告人”。這個廣告人在美國特指策劃/咨詢業(yè),而企劃正是從策劃/資訊細分出來的職業(yè);做企劃需要一份激情、一股韌性及快速吸收消化的能
2025-01-04 19:19
【摘要】績效管理體系操作手冊目錄?績效管理意義和原則?主觀考核方法介紹?客觀考核方法介紹?目標管理法介紹?關鍵業(yè)績指標法介紹?平衡計分卡介紹?建立全面評價體系?績效管理實例介紹企業(yè)績效管理的意義績效管理體系應當起到溝通公司戰(zhàn)略、指引奮斗方向、層層落實推進公司戰(zhàn)略實現的作用保證企業(yè)戰(zhàn)略
2025-03-08 10:10
【摘要】機密手冊文件二000年六月業(yè)績評估操作手冊?改革實施工作小組?考核原理及考核關系?業(yè)績考核流程?流程概述?月度考核流程?半年考核流程?年度考核流程?考核流程的公正公平保證機制2KON991125HK-disc(GB)
2025-01-20 13:06
【摘要】內部文件、注意保密《企劃部手冊》《企劃部手冊》2目錄總論1.企劃部的責權利2.企劃部的組織架構及崗位設置3.策劃處的主要業(yè)務管理4.策劃處的規(guī)章制度和相應
2024-11-10 21:05
【摘要】25/25營銷管理處操作手冊(合作伙伴制營銷系統完全手冊)目錄1.營銷管理處的機構設置與職能1.1關于在分公司設立營銷管理處的目的1.2營銷管理處在公司管理機構中的位置2.營銷管理處的工作職能3.各級人員工作職責4.6公關活動執(zhí)行流程、調動離職流程
2025-04-09 00:40
【摘要】XX公司用友ERP系統計劃部門崗位操作手冊手冊名稱:計劃部操作手冊適用部門:計劃部門編寫人員:版本號編寫日期2007年10月18日對口支持業(yè)務MRP運算業(yè)務問題、操作問題生產計劃業(yè)務問題、操作問題采購計劃業(yè)務問題、操作問題生產訂單業(yè)務問題技術
2025-03-23 14:21
【摘要】丹森4C績效管理手冊——企業(yè)人力資源管理操作手冊一、實施績效考核—C1明確崗位責任:公司業(yè)績與員工報酬之間,責任是唯一直線1.1公司的人力資源規(guī)劃一、公司人力規(guī)劃的概念公司的人力規(guī)劃是公司對“未來人員的需求和供給之間可能差異的分析,或是公司對人力需求與供給做出的估計。公司人力規(guī)劃分中長期規(guī)劃和年度計劃。一般來說,長期規(guī)劃是10年以上,中期規(guī)劃是1-10年
2025-04-18 13:07