外聘專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價(jià)表-資料下載頁

【摘要】外聘專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價(jià)表部門姓名崗位評價(jià)目標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度20分責(zé)任心消極被動不負(fù)責(zé)任。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng)，但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。有一定的責(zé)任心并敢于對自己的工作負(fù)責(zé)，知錯就改。責(zé)任心強(qiáng)，能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)。對任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)任心且積極付諸行動。得分分值5012-345

2025-06-30 19:52

專業(yè)人員績效評價(jià)樣表綜合素質(zhì)-資料下載頁

【摘要】專業(yè)人員績效評價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）姓名任職時(shí)間部門職務(wù)工作職責(zé)評價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價(jià)者本人填寫)1.2.3.自評者簽字:簽字時(shí)間:補(bǔ)充說明:1.2.3.評價(jià)階段的主

2025-06-30 17:41

工程技術(shù)人員績效評價(jià)表-資料下載頁

【摘要】管理資源吧（），海量管理資源免費(fèi)下載！工程技術(shù)人員績效評價(jià)表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評語經(jīng)驗(yàn)學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，

2025-08-06 00:17

工程技術(shù)人員績效評價(jià)表-資料下載頁

【摘要】3/3工程技術(shù)人員績效評價(jià)表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評語經(jīng)驗(yàn)學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通，且常能提供改進(jìn)意見2

2025-06-30 20:17

主管人員績效評價(jià)樣表-資料下載頁

【摘要】主管人員績效評價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）姓名任職時(shí)間直屬上級部門職務(wù)工作職責(zé)評價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價(jià)者本人填寫)1.2.3.自評者簽字:簽字時(shí)間:補(bǔ)充說明:1.2.3.

2025-06-30 17:19

公司主管人員績效評價(jià)表-資料下載頁

【摘要】主管人員績效評價(jià)表（綜合素質(zhì)）姓名任職時(shí)間直屬上級部門職務(wù)工作職責(zé)評價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價(jià)者本人填寫)1.2.3.自評者簽字:簽字時(shí)間:補(bǔ)充說明:1.2.3.

2025-06-30 18:58

績效評價(jià)處年度工作總結(jié)-資料下載頁

【摘要】n掌握NE5000E/80E/40E產(chǎn)品的體系結(jié)構(gòu)n掌握NE5000E/80E/40E的單板構(gòu)成n掌握NE5000E/80E/40E換板操作n了解NE5000E/80E/40E升級操作績效評價(jià)處2008年工作總結(jié)2008年，績評處按照工作要求和領(lǐng)導(dǎo)安排，緊緊圍繞財(cái)政工作中心任務(wù)，全面履行各項(xiàng)工作職責(zé)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作開展，實(shí)現(xiàn)工作水平的新提高和工作

2025-06-24 13:32

員工績效評價(jià)范本-資料下載頁

【摘要】193/193績效考核范本第1章員工績效評價(jià)表格范本員工績效評價(jià)表（一）姓名：部門：崗位：評價(jià)日期：評價(jià)尺度評價(jià)項(xiàng)目對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅(jiān)守崗位；D．以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級，配合同事。

2025-08-01 18:58

卓越績效評價(jià)案例-資料下載頁

【摘要】2005年歐洲質(zhì)量獎：KB商用車輛制動系統(tǒng)公司，德國——以結(jié)果為導(dǎo)向單項(xiàng)獎組織簡介：1905年，克諾爾-布萊姆斯（簡稱KB）集團(tuán)在德國柏林成立，距今已經(jīng)有100余年的時(shí)間了。如今，KB集團(tuán)及其子公司遍布世界5大洲20多個(gè)國家，員工達(dá)11143人。這個(gè)龐大的跨國公司主要有兩大部門—KB商用車輛制動系統(tǒng)公司與KB軌道車輛制動系統(tǒng)公司。世界上每天都有10億以上的人在使用KB的制動系統(tǒng)，

2025-05-12 00:27

卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則-資料下載頁

【摘要】卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織卓越績效的評價(jià)要求本標(biāo)準(zhǔn)適用于追求卓越績效的各類組織，為組織追求卓越績效提供了自我評價(jià)的準(zhǔn)則，也可用于質(zhì)量獎的評價(jià)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而，鼓勵據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用

2025-05-16 02:22

工程績效評價(jià)制度-資料下載頁

【摘要】工程績效評價(jià)制度-----------------------作者：-----------------------日期：工程績效評價(jià)制度為了提高企業(yè)的管理水平，加強(qiáng)大項(xiàng)目工程資金的管理，使工程資金盡可能地獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，使企業(yè)有限的資金得到合理的利用，特制定我分公司績效評價(jià)制度。一、大項(xiàng)目工程的投資要進(jìn)行可研、規(guī)劃、設(shè)

2025-04-07 21:22

績效評價(jià)體系研究-資料下載頁

【摘要】I/59HW獨(dú)立學(xué)院教師績效評價(jià)體系研究摘要當(dāng)今社會，科技進(jìn)步和發(fā)展日新月異，國際競爭日趨激烈，國與國之間的競爭，說到底就是知識的競爭、人才的競爭，是民族創(chuàng)新能力的競爭，只有大力發(fā)展我國的科技教育事業(yè)，把我國豐富的人口資源轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮闹橇?yōu)勢和人才優(yōu)勢，才能在競爭中處于不敗之地。隨著教育體制改革的進(jìn)一步深入，教育投入的不斷增加，我國的高等教育水平

2025-06-27 22:03

員工周邊績效評價(jià)-資料下載頁

【摘要】員工周邊績效評價(jià)表姓名：所在部門：職務(wù)：考核階段：考核日期：評價(jià)維度評價(jià)因素描述評價(jià)等級自我評價(jià)部門經(jīng)理評價(jià)責(zé)任心1．尊重并維護(hù)組織的利益和形象2．樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班3．積極主動承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)和責(zé)任4．保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席客戶服務(wù)（含內(nèi)部）1．認(rèn)真傾聽、理解并

2025-06-26 09:07

倉儲績效評價(jià)-資料下載頁

【摘要】今日小資料中鐵聯(lián)合物流有限公司公司簡介?中鐵聯(lián)合物流有限公司（ChinaRailwayUnitedLogisticsCo.,Ltd.）是經(jīng)國家主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的一家集鐵路、公路、海運(yùn)等多種運(yùn)輸方式為一體的全國性物流企業(yè)，以全國鐵路貨代企業(yè)為主投資組建，路內(nèi)外股東36家，公司總部設(shè)在北京，注冊資金6860萬元。2023年10月，公司完成股

2025-03-13 03:22

績效評價(jià)報(bào)告-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效評價(jià)報(bào)告 環(huán)境保護(hù)資金支出績效自評報(bào)告 一、項(xiàng)目概況 （一）項(xiàng)目基本情況 1．落實(shí)項(xiàng)目主管部門?？h環(huán)保局作為項(xiàng)目主管部門，對環(huán)保專項(xiàng)資金項(xiàng)目全面履行監(jiān)管責(zé)任：一是督促施工單位加快項(xiàng)...

2024-11-15 22:54

高層經(jīng)理年度績效評價(jià)記錄表(已修改)

高層經(jīng)理年度績效評價(jià)記錄表(編輯修改稿)

高層經(jīng)理年度績效評價(jià)記錄表-wenkub.com

高層經(jīng)理年度績效評價(jià)記錄表(已改無錯字)

高層經(jīng)理年度績效評價(jià)記錄表-資料下載頁