【摘要】外聘專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價(jià)表部門姓名崗位評價(jià)目標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)工作態(tài)度20分責(zé)任心消極被動不負(fù)責(zé)任。有時(shí)責(zé)任心強(qiáng),但多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心。有一定的責(zé)任心并敢于對自己的工作負(fù)責(zé),知錯就改。責(zé)任心強(qiáng),能清楚地知道自己的責(zé)任,并勇于負(fù)責(zé)。對任何事情都有強(qiáng)烈的責(zé)任心且積極付諸行動。得分分值5012-345
2025-06-30 19:52
【摘要】專業(yè)人員績效評價(jià)樣表(綜合素質(zhì))姓名任職時(shí)間部門職務(wù)工作職責(zé)評價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價(jià)者本人填寫)1.2.3.自評者簽字:簽字時(shí)間:補(bǔ)充說明:1.2.3.評價(jià)階段的主
2025-06-30 17:41
【摘要】管理資源吧(),海量管理資源免費(fèi)下載!工程技術(shù)人員績效評價(jià)表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評語經(jīng)驗(yàn)學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通,
2025-08-06 00:17
【摘要】3/3工程技術(shù)人員績效評價(jià)表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容配分初核復(fù)核評語經(jīng)驗(yàn)學(xué)識學(xué)識經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類旁通,且常能提供改進(jìn)意見2
2025-06-30 20:17
【摘要】主管人員績效評價(jià)樣表(綜合素質(zhì))姓名任職時(shí)間直屬上級部門職務(wù)工作職責(zé)評價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價(jià)者本人填寫)1.2.3.自評者簽字:簽字時(shí)間:補(bǔ)充說明:1.2.3.
2025-06-30 17:19
【摘要】主管人員績效評價(jià)表(綜合素質(zhì))姓名任職時(shí)間直屬上級部門職務(wù)工作職責(zé)評價(jià)階段的主要工作職責(zé)與目標(biāo)(評價(jià)者本人填寫)1.2.3.自評者簽字:簽字時(shí)間:補(bǔ)充說明:1.2.3.
2025-06-30 18:58
【摘要】n掌握NE5000E/80E/40E產(chǎn)品的體系結(jié)構(gòu)n掌握NE5000E/80E/40E的單板構(gòu)成n掌握NE5000E/80E/40E換板操作n了解NE5000E/80E/40E升級操作績效評價(jià)處2008年工作總結(jié)2008年,績評處按照工作要求和領(lǐng)導(dǎo)安排,緊緊圍繞財(cái)政工作中心任務(wù),全面履行各項(xiàng)工作職責(zé),扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作開展,實(shí)現(xiàn)工作水平的新提高和工作
2025-06-24 13:32
【摘要】193/193績效考核范本第1章員工績效評價(jià)表格范本員工績效評價(jià)表(一)姓名:部門:崗位:評價(jià)日期:評價(jià)尺度評價(jià)項(xiàng)目對評價(jià)期間工作成績的評價(jià)要點(diǎn)優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級,配合同事。
2025-08-01 18:58
【摘要】2005年歐洲質(zhì)量獎:KB商用車輛制動系統(tǒng)公司,德國——以結(jié)果為導(dǎo)向單項(xiàng)獎組織簡介:1905年,克諾爾-布萊姆斯(簡稱KB)集團(tuán)在德國柏林成立,距今已經(jīng)有100余年的時(shí)間了。如今,KB集團(tuán)及其子公司遍布世界5大洲20多個(gè)國家,員工達(dá)11143人。這個(gè)龐大的跨國公司主要有兩大部門—KB商用車輛制動系統(tǒng)公司與KB軌道車輛制動系統(tǒng)公司。世界上每天都有10億以上的人在使用KB的制動系統(tǒng),
2025-05-12 00:27
【摘要】卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織卓越績效的評價(jià)要求本標(biāo)準(zhǔn)適用于追求卓越績效的各類組織,為組織追求卓越績效提供了自我評價(jià)的準(zhǔn)則,也可用于質(zhì)量獎的評價(jià)。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而,鼓勵據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用
2025-05-16 02:22
【摘要】工程績效評價(jià)制度-----------------------作者:-----------------------日期:工程績效評價(jià)制度為了提高企業(yè)的管理水平,加強(qiáng)大項(xiàng)目工程資金的管理,使工程資金盡可能地獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,使企業(yè)有限的資金得到合理的利用,特制定我分公司績效評價(jià)制度。一、大項(xiàng)目工程的投資要進(jìn)行可研、規(guī)劃、設(shè)
2025-04-07 21:22
【摘要】I/59HW獨(dú)立學(xué)院教師績效評價(jià)體系研究摘要當(dāng)今社會,科技進(jìn)步和發(fā)展日新月異,國際競爭日趨激烈,國與國之間的競爭,說到底就是知識的競爭、人才的競爭,是民族創(chuàng)新能力的競爭,只有大力發(fā)展我國的科技教育事業(yè),把我國豐富的人口資源轉(zhuǎn)變?yōu)榫薮蟮闹橇?yōu)勢和人才優(yōu)勢,才能在競爭中處于不敗之地。隨著教育體制改革的進(jìn)一步深入,教育投入的不斷增加,我國的高等教育水平
2025-06-27 22:03
【摘要】員工周邊績效評價(jià)表姓名:所在部門:職務(wù):考核階段:考核日期:評價(jià)維度評價(jià)因素描述評價(jià)等級自我評價(jià)部門經(jīng)理評價(jià)責(zé)任心1.尊重并維護(hù)組織的利益和形象2.樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班3.積極主動承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)和責(zé)任4.保持良好的出勤記錄,沒有不合理缺席客戶服務(wù)(含內(nèi)部)1.認(rèn)真傾聽、理解并
2025-06-26 09:07
【摘要】今日小資料中鐵聯(lián)合物流有限公司公司簡介?中鐵聯(lián)合物流有限公司(ChinaRailwayUnitedLogisticsCo.,Ltd.)是經(jīng)國家主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立的一家集鐵路、公路、海運(yùn)等多種運(yùn)輸方式為一體的全國性物流企業(yè),以全國鐵路貨代企業(yè)為主投資組建,路內(nèi)外股東36家,公司總部設(shè)在北京,注冊資金6860萬元。2023年10月,公司完成股
2025-03-13 03:22
【摘要】第一篇:績效評價(jià)報(bào)告 環(huán)境保護(hù)資金支出績效自評報(bào)告 一、項(xiàng)目概況 (一)項(xiàng)目基本情況 1.落實(shí)項(xiàng)目主管部門??h環(huán)保局作為項(xiàng)目主管部門,對環(huán)保專項(xiàng)資金項(xiàng)目全面履行監(jiān)管責(zé)任:一是督促施工單位加快項(xiàng)...
2024-11-15 22:54