《普瑞溫泉酒店薪酬管理辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 則工資等級不再根據(jù)考核調(diào)整，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道。 ⑶特聘人員工資 酒店因經(jīng)營需要，聘用優(yōu)秀和急需人員，可不受以上職位等級工資標(biāo)準(zhǔn)限制，根據(jù)雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)和計酬方式支付報酬。其他因素 特殊情況處理辦法 ⑴試用期員工職位工資的確認(rèn) 由外部招聘或引進(jìn)員工 ，原則上均自所派任職位的第一薪等起薪，但對其所具工作經(jīng)驗，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上；所具能力特別優(yōu)異，且為市場稀缺人才，支薪薪等可提高一至二等。 ⑸其他職位工資的變動和調(diào)整因素 而職位降級，當(dāng)員工現(xiàn)行工資已超過降級后職位的起點工資，應(yīng)按降級后職位工資就近向下套級。晉升人員需部門申請，人力資源部審核并公示，報薪酬管理委員會批準(zhǔn)。 服務(wù)員、高級服務(wù)員、領(lǐng)班績效工資實行月度考核，根據(jù)部門考評分在當(dāng)月工資中發(fā)放。針對不同的職系設(shè)置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。人力資源部根據(jù)員工 所屬職位族角色層級中的工資等級 和入職時約定確認(rèn)相應(yīng)的 職位工資。 年度人力費用計劃按照嚴(yán)格限制，節(jié)約獎勵的原則，在次年 1 月份由人力資源部會同與財務(wù)部檢核薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，節(jié)余費用按照 30%的比例獎勵到部門，由部門進(jìn)行二 次分配。 （傭金制）結(jié)構(gòu) 主要根據(jù)員工銷售實際回款，按照既定比例計算勞動報酬，由底薪、傭金、年度紅利、津貼與福利四部分組成，方案另行制訂。職位工資：由基本工資和績效工資兩部分組成，部分崗位實行談判工資； 酒店 薪酬體系依在酒店價值創(chuàng)造中所處的環(huán)節(jié)和發(fā)揮的功能作用不同實行分塊管理，共分職位工資制、業(yè)務(wù)提成制（傭金制）、崗位計時工資制、崗位計件工資四類。 薪酬管理方案設(shè)計流程 設(shè)計合理科學(xué)的薪酬體系和薪酬制度按以下幾個步驟進(jìn)行： 職位分析 職位評價 薪酬調(diào)查 薪酬定位 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 實施與修正 析 職位分析是確定薪酬的基礎(chǔ)，結(jié)合酒店經(jīng)營目標(biāo)，明確部門職能和職位關(guān)系，編寫職務(wù)說明書。 ⑶激勵性原 則。 酒店的薪酬支付符合以下原則： ⑴公平性原則。薪酬管理委員會由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、總經(jīng)辦主任、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理等組成。 組織 酒店成立“薪酬管理委員會”對酒店的薪酬管理工作負(fù)全面責(zé)任。 人力資源部是酒店薪酬管理的日常執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。在社會和人力市場，要確保本酒店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)具有競爭力，既能吸引優(yōu)秀的人才，又能留住杰出員工。本酒店確定的薪酬水平既要保持激勵性，又要考慮酒店實際承受能力，以免導(dǎo)致人力成本過度上升，最終影響每一位員工收益。 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 2 根據(jù)薪酬調(diào)查情況和本酒店的實際情況和價值觀，決定本酒店的薪酬政策和策 略，選擇本酒店在本行業(yè)和本地區(qū)適當(dāng)?shù)男匠甓ㄎ?，酒店薪酬方案設(shè)計選擇跟進(jìn)策略。 薪酬結(jié)構(gòu)體系 福利：節(jié)日禮金、帶薪年假、慰問費等，制度另行制訂。 序 類 別 結(jié) 構(gòu) 適用范圍 1 職位工資制 基本工資 +績效工資 各職能和業(yè)務(wù)部門其所在崗位不宜實行傭金、計件和計時工資制的員工 2 業(yè)務(wù)提成制 底薪 +提成 營 銷代表、主管、經(jīng)理助理 薪酬結(jié)構(gòu) 獎 金 津 貼 福 利 職位工資 基本工資 績效工資 特聘人員工資 中國管理資訊網(wǎng) 中國管理資訊網(wǎng) 3 3 崗位 計件工資制 底薪 +計件單價 實際件數(shù) 康樂部技師 4 崗位計時工資制 計時單價 實際工作時數(shù) 管家部、餐飲部、人力資源部、康樂部十一級普工 12月份以前根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員編制制定下年度酒店及各部門人力費用計劃，報薪酬委員會審批，統(tǒng)一納入酒店年度全面預(yù)算管理體系。 職位工資等級標(biāo)準(zhǔn) 職級 標(biāo) 準(zhǔn) 適用范圍 經(jīng)理 DA7 DA
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