【正文】 或集體； b） .違反公司管理制度情節(jié)輕微的個人或集體； c） .違反工作紀律規(guī)定情節(jié)輕微的個人或集體； d） .不服從部門主管的領導和安排，有抵觸情緒并造成一定影響的個人或集體； e） .浪費嚴重，在生產過程中以次充好造成一定的質量損失的個人或集體； f） .違反社會道德和社會公德，在群眾中影響較壞的個人或集體。 記大功的獎勵方式為一次性對個人獎勵人民幣 100 元以上，對集體獎勵人民幣 500 元以上，通報表揚，在季度員工大會上頒發(fā)公司榮譽證書，上報開發(fā)區(qū)或椒江區(qū)作為年度先進工作者表彰對象。 基本行為舉止 1） . 言行舉止得當，不卑不亢，緊張有序，保持良好的精神狀態(tài)； 2） .樂于助人，當同事工友遇到困難時有責任和義務提供幫助； 3） .當有外賓來訪時要熱情接待，言語禮貌，不卑不亢，不得圍觀，客人詢 問時應面帶微笑，認真回答客人的問題； 4） .進入他人辦公室時應先適度敲門，征得同意后方可進入； 5） .發(fā)揚團隊精神，員工之間互敬互愛，和諧相處； 6） .禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，生產車間和倉庫禁止吸煙； 7） .愛護公司財產，節(jié)約水電，養(yǎng)成人離開前歲手關燈、風扇、空調和水龍 頭； 8） .努力維護和塑造公司的良好形象，不得有任何損害公司形象的行為和言 辭； 9） .語 言優(yōu)美，經常使用“您好！”、“謝謝！”、“對不起”、“別客氣”、“請多 關照”、“麻煩您”等語言； 10） .經常保持微笑，遇見同事、領導和客人時要禮貌的打招呼； 11） .電話鈴響三聲之內應接聽，接電話時首先問候“您好！”，語調平緩， 聲音適度，長話短說，掛電話時要說“再見！”； 12） .不得在工作時間或下班后辱罵斗毆，不窺探和談論別人的隱私，不對 他人進行人身攻擊； 13） .嚴禁拉幫接派，濫用權力； 14） .嚴禁聚眾賭博。 7） .因以上事由未辦理請假手續(xù)不上班的或逾期不上班的，一律按曠工處理，當累計曠工達 10 天者，公司予以除名。 b. 公假期間薪資照發(fā)。 請假制度。 2） .早退 a. 在下班（含加班）前十五分鐘（含）內打下班卡的； b. 在離下班（含加班）十五分鐘前打下班卡的計曠工半日； c. 凡是當月早退一次不計該月全勤。 總經理： 二 OO 二年八月 第一部分 公司基本管理制度 第一節(jié) 入廠制度 公司原則上只接受通過正常渠道，如人才招聘會、職業(yè)介紹等招聘的員工，員工入廠前必須經過面試和試用，試用期內不合格的公司有權予以辭退； 員工上崗前必須接受入廠前如公司管理制度的培訓，公司有義務對新員工進行上 述培訓； 新員工一旦錄用，必須到人事部門辦理下列入廠手續(xù)： 1） .填寫《員工登記表》； 2） .辦理考勤卡； 3） .交一寸近照兩張；等?！耙粋€好經理不如一個好制度！”公司的管理制度規(guī)范了所有員工的行為，明確體現了員工的責、權、利，使公司的日常工作有章可循。 公司占地面積三千多平方米，員工 200 人左右，擁有技術和管理人才十余名。 如在生產實際操作中發(fā)生其它事宜時（車間和倉庫之間），由生產部進行協調。 三、 物料的出庫和車間退料 車間需要領料時，由車間主任開出《領料單》，由各組組長帶《領料單》到 倉庫 領料，原則上車間只領取當天生產所需的物料數量； 車間不允許有多余的物料放在車間三天以上，多余的物料應及時退到倉庫； 對不合格品的退料，由車間將各零件拆卸后分類清楚，由檢驗員在《退料單》上簽署意見后方能退到倉庫。采購合同應包括以下內容： 1） .物料名稱和型號； 2） .采購數量； 3） .交貨時間； 4） .技術和質量要求； 5） .違約處罰等。 一、 物料采購 由供應部根據生產計劃、物料庫存情況和供應商狀況編制采購計劃，根 據采購計劃與供應商簽定采購合同。 論是進料還是退料，進入倉庫合格品區(qū)的物料必須是檢驗合格的。 每月月底，倉庫保管員對倉庫的所有物料進行盤點，將盤點結果如實上報生產供應部和財務部 ；每月月底對該月的物料進出情況進行核對后將《入庫單》和《出庫單》交財務計帳、核實。公司年產值 3000 萬元，產品暢銷全國各大中城市，遠銷歐美、中東、東南亞等幾十個國家和地區(qū)。 隨著公司的不斷發(fā)展，公司的經營者和管理者愈來愈感覺到企業(yè)的管理是企業(yè)發(fā)展的主動力，而企業(yè)的管理就必須有一套相應的管理制度。 既有規(guī)矩就應遵循，本匯編從公 布之日起正式實施，望全體員工遵照執(zhí)行。 1） .遲到 b. 在上班（加班）時間到后十分鐘（含）之內打上班卡的； c. 上班時間到后仍在車間外游蕩、聊天、看書報的 ； d. 上班十分種至三十分鐘（含）內打卡的計曠工一小時； e. 上班三十分鐘后打卡的計曠工半日； f. 凡是當月遲到一次不計該月全勤； g. 全月累計三次遲到計曠工半日。 1） .員工上下班和加班必須打卡，每缺卡一次按曠工半天計（忘記打卡的必須有車間主任的證明，但必須于次日上午到辦公室解釋）； 2） .嚴禁代打卡，一旦發(fā)現每次對代打卡者和被代打卡者各處以人民幣 30 元的處罰 ,并不記該月滿勤。 3） .公假 a. 員工因公外出或出差的，由主管部門出示公假證明，到辦公室備案。 6） .特休假（年假） a. 在本公司工作滿一年未滿兩年者，每年特休假七天； b. 在本公司工作滿兩年未滿三年者，每年特休假十天； c. 在本公司工作滿三年未滿五年者，每年特休假十四天； d. 在本公司工作滿五年（含）以上者，每年特休假十七天，以后每增加一年