【正文】 進行人身攻擊； 13） .嚴禁拉幫接派，濫用權力； 14） .嚴禁聚眾賭博。 二、懲罰制度 設立警告、記小過、記大過三個級別的處罰 警告 a） .違反安全操作規(guī)程但 未造成安全事故的個人或集體； b） .違反公司管理制度情節(jié)輕微的個人或集體； c） .違反工作紀律規(guī)定情節(jié)輕微的個人或集體； d） .不服從部門主管的領導和安排，有抵觸情緒并造成一定影響的個人或集體； e） .浪費嚴重，在生產過程中以次充好造成一定的質量損失的個人或集體； f） .違反社會道德和社會公德，在群眾中影響較壞的個人或集體。 第五節(jié) 人事管理制度 一、人事招聘 人事招聘應考慮到生產和管理的需要、崗位的需求，知 識和能力結構、地域 結構和性別結構等。 人事考核的量化管理，公司辦應制定出具體的可以量化的人事考核辦法， 每月或每季度向總經(jīng)理匯報一次，作為職務升遷和工資定額的依據(jù)。 二、培訓的分類及內容 新進員工培訓 新進員工的教育培訓由人事部門統(tǒng)一組織和執(zhí)行，時間應在上崗之前，主要有以下內容： a） .介紹公司的歷史傳統(tǒng)和基本方針； b） .公司的組織和職責； c） .公司的管理制度； d） .員工守則； e） .簡單介紹產品的生產過程； f） .工業(yè)安全衛(wèi)生等。 不得隨意破壞宿舍內的床、桌、椅等物品； 不得在宿舍墻壁上亂涂亂畫，不得破壞地板； 不得在宿舍內生火做放，以免引起火災； 沒經(jīng)允許不得帶公司（或本宿舍）外的人在宿舍過夜； 潔身自愛，不偷盜別人的物品，借用別人的物品應先征得對方的同意； 不得在宿舍內酗酒猜拳，賭博等； 不得談論過晚而影響別人休息。 二、員工個人行為安全規(guī)范 切實遵守安全崗位操作規(guī)范； 依照作業(yè)標準（作業(yè)指導書、生產操作規(guī)范）方法生產，或上級指示的工作方法，不得擅自改變工作方法； 非本人操作的機器設備，不得擅自操作； 不要使用不完備的機器和工具； 發(fā)現(xiàn)漏油、漏 氣時應及時報告主管。 2） .行政作業(yè)人員 上身著 色長袖襯衫外加 色西服套裝。 待補充的基本管理制度 因公司條件所限，下列管理制度待補充，在公司條件具備時可制訂并執(zhí)行。 2） .行政作業(yè)人員（不屬生產線上工作的職員和管理人員，下同） 上身著 色短袖襯衫，下身穿 色長褲。 （三）、其它福利 在職員工可以享受 50 到 200 元不等的結婚賀禮； 在職女員工可以享受 50 到 100 元不等的生子（女）賀禮； 在職員工可以享受重大節(jié)日的禮品； 參加公司舉辦的如旅游、友誼比賽、晚會等； 員工重大傷病補助。 三、培訓過程中應遵守的規(guī)則 培訓之前應準備相關的講義資料或課程主旨綱要； 受訓人員在課前應得到培訓所需的資料； 受訓人員應提前五分鐘到達指定地點報到，并按順序就座； 受訓人員應穿公司制服，衣著整潔； 上課時間應遵守以下課堂規(guī)則： a） .不得私下交談； b） .不得吃東西； c） .不得睡覺； d） .不得聽音樂； e） .不得閱讀與課堂無關的書籍； f） .不得抽煙； g） .關閉所有通訊工具； h） .積極回答提問。 一、培訓實施程序 培訓執(zhí)行部門提出培訓申請并經(jīng)人事部門審批； 人事部門負責召集培訓對象，并準備適當?shù)膱鏊?、用品等? 實施培訓，并作好培訓記錄； 由培訓執(zhí)行部門對培訓對象進行相應的考核，以驗證培訓的效果，考核的方式有： a） .試卷考試； b） .現(xiàn)場操作； c） .課堂提問等。 應招人面試合格后由公司辦辦理入廠手續(xù)； 新員工必須有一個試用期，試用期滿合格后才能轉為正式員工，才能領 取相應的生產工具和辦公用品，享受公司給予的福利待遇。 記大過 a） .違反安全操作規(guī)程造成嚴重安全事故的個人或集體； b） .違 反公司管理制度情節(jié)很嚴重的個人或集體； c） .違反車間管理規(guī)定情節(jié)很嚴重的個人或集體； d） .不服從部門主管的領導和安排，有抵觸情緒并造成領導工作困難給公司管理帶來困難的個人或集體； e） .在生產中不重視質量，造成嚴重損失的個人或集體； f） .違反國家法律法規(guī)和地方法規(guī)，被公安機關追究刑事或民事責任的個人或集體。 嘉獎對象是： a） .在生產中對生產工藝進行改進、對夾具和模具進行改良，明顯提高生產效率和產品質量的個人或集體； b） .提出合理化建議解決生產中的技術難題和控制難題，效果較明顯的個人 和集體； c） .一貫表現(xiàn)良好，在群眾中和領導中有很好的口碑，工作努力，積極進取，勇當重擔的個人或集體。 a. 請假一天之內由車間主任或部門主管批準； b. 請假一天以上，三天以內由主管部門審核并報請上級部 門主管批準； c. 請假三天以上，由部門主管審核公司總（副）經(jīng)理批準，并報上級部 門備案。 2） .病假 a. 員工生病需請假的必須出 示醫(yī)院的有關證明，到主管部門辦理請假手續(xù)，本人不能親自辦理的可電話告知并于次日辦理請假手續(xù)，或將證明交給其他人委托辦理請假手續(xù)； b. 全年累計不得超過三十日； c. 病假期間不發(fā)薪資。 第二節(jié) 考勤制度 每天上下班和加班按規(guī)定時間親自打卡，上下班的打卡時間間隙應在半小時以上，禁止連續(xù)打上下班卡； 不得遲到、早退和曠工。公司正逐步