【正文】 冬季制服 1） . 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員及行政作業(yè)人員，第一次襯衫及長(zhǎng)褲各兩件，夾克一件（西服一套）； 2） . 第二年起每年再發(fā)襯衫及長(zhǎng)褲各一件； 3） .每隔兩年再發(fā)夾克一件（西服一套）。 五、 身體傷害的防范 有危險(xiǎn)性的工作應(yīng)由熟練人員操作，并派人守護(hù)監(jiān)督； 發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)立即將受傷者送就近醫(yī)院治療； 機(jī)床操作工禁止戴手套，拋光工人應(yīng)戴防護(hù)口罩，試壓操作工禁止穿拖鞋 等易滑的鞋子； 當(dāng)工作場(chǎng)所有之上有作業(yè)時(shí)，操作員應(yīng)戴安全帽； 車床操作工和砂輪機(jī)、切割機(jī)使用者應(yīng)帶防護(hù)眼睛； 在涉電區(qū)工作時(shí)，應(yīng)檢查絕緣是否安全，是否有導(dǎo)電物體接近電源。 第十節(jié) 福利制度 公司給予員工的福利待遇有住宿和意外傷害保險(xiǎn)等，但并非所有員工均能平等享受。培訓(xùn)內(nèi)容分內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)： 1） .內(nèi)部培訓(xùn) a） .公司對(duì)特殊職位人員的崗位要求； b） .特殊職位人員的基本職業(yè)道德； c） .特殊職位人員的安全操作規(guī)程等。 第六節(jié) 公司財(cái)產(chǎn)管理制度 公司財(cái)產(chǎn)包括廠房、辦公室、宿舍等基礎(chǔ)設(shè)施，生產(chǎn)設(shè)備和工具、檢測(cè)設(shè)備、辦公設(shè) 施和用品、交通工具、圖書和公司技術(shù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案等，其具體管理措施為： 員工上班時(shí)不得有意損壞生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具和檢測(cè)設(shè)備； 不得破壞基礎(chǔ)設(shè)施及其裝飾物； 員工下班不得夾帶產(chǎn)品和技術(shù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表和人事檔案等出公司； 愛護(hù)公司草坪等綠化植被； 不隨意向其他公司轉(zhuǎn)借本公司的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具和技術(shù)管理資料； 未經(jīng)同意不得將公司的圖書帶出公司，不得將公司圖書轉(zhuǎn)借給他人； 外出公干不得隨意揮霍公司資金，節(jié)約管理成本和生產(chǎn)成本。 公司辦向勞務(wù)市場(chǎng)或人才市場(chǎng)提供招聘信息，并保持聯(lián)系。 記小過 a） .違反安全操作規(guī)程造成輕微安全事故的 個(gè)人或集體； b） .違反公司管理制度情節(jié)嚴(yán)重的個(gè)人或集體； c） .違反車間管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的個(gè)人或集體； d） .不服從部門主管的領(lǐng)導(dǎo)和安排，有抵觸情緒并造成較壞影響的個(gè)人或集體； e） .在生產(chǎn)中不重視質(zhì)量，造成較大損失的個(gè)人或集體； f） .違反社會(huì)道德和社會(huì)公德，對(duì)公司名譽(yù)造成一定影響的個(gè)人或集體。 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度 設(shè)立嘉獎(jiǎng)、記功和記大功三個(gè)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì) 記大功為最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是： a） .為公司大幅度降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、降低報(bào)廢率的個(gè)人或集體； b） .顯著提高公司的整體管理水平、使公司的企業(yè)形象和企業(yè)文化得到質(zhì)的 飛躍的個(gè)人或集體； c） .通過技術(shù)革新使產(chǎn)品市場(chǎng)占有率和滿意度大幅提升，通過客戶開發(fā)和客 戶服務(wù)使公司業(yè)務(wù)量保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的個(gè)人或集體； d） .見義勇為，受政府或公安機(jī)關(guān)通報(bào)表揚(yáng)和社會(huì)普遍贊揚(yáng)的個(gè)人或集體。 6） .特休假（年假） a. 在本公司工作滿一年未滿兩年者，每年特休假七天； b. 在本公司工作滿兩年未滿三年者，每年特休假十天； c. 在本公司工作滿三年未滿五年者，每年特休假十四天； d. 在本公司工作滿五年（含）以上者，每年特休假十七天，以后每增加一年加一天，但最多不超過二十八天； e. 特休假期間的薪資發(fā)放按《薪資與獎(jiǎng)金管理制度》； f. 特休假不得與春節(jié)假或國(guó)慶假等長(zhǎng)假同休。 1） .員工上下班和加班必須打卡，每缺卡一次按曠工半天計(jì)（忘記打卡的必須有車間主任的證明，但必須于次日上午到辦公室解釋）； 2） .嚴(yán)禁代打卡，一旦發(fā)現(xiàn)每次對(duì)代打卡者和被代打卡者各處以人民幣 30 元的處罰 ,并不記該月滿勤。 既有規(guī)矩就應(yīng)遵循，本匯編從公 布之日起正式實(shí)施，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。公司年產(chǎn)值 3000 萬元，產(chǎn)品暢銷全國(guó)各大中城市，遠(yuǎn)銷歐美、中東、東南亞等幾十個(gè)國(guó)家和地區(qū)。 論是進(jìn)料還是退料，進(jìn)入倉庫合格品區(qū)的物料必須是檢驗(yàn)合格的。采購合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 1） .物料名稱和型號(hào)； 2） .采購數(shù)量； 3） .交貨時(shí)間； 4） .技術(shù)和質(zhì)量要求； 5） .違約處罰等。 如在生產(chǎn)實(shí)際操作中發(fā)生其它事宜時(shí)（車間和倉庫之間），由生產(chǎn)部進(jìn)行協(xié)調(diào)。“一個(gè)好經(jīng)理不如一個(gè)好制度！”公司的管理制度規(guī)范了所有員工的行為，明確體現(xiàn)了員工的責(zé)、權(quán)、利，使公司的日常工作有章可循。 2） .早退 a. 在下班（含加班）前十五分鐘（含）內(nèi)打下班卡的； b. 在離下班（含加班）十五分鐘前打下班卡的計(jì)曠工半日； c. 凡是當(dāng)月早退一次不計(jì)該月全勤。 b. 公假期間薪資照發(fā)。 基本行為舉止 1） . 言行舉止得當(dāng)，不卑不亢，緊張有序，保持良好的精神狀態(tài)； 2） .樂于助人，當(dāng)同事工友遇到困難時(shí)有責(zé)任和義務(wù)提供幫助； 3） .當(dāng)有外賓來訪時(shí)要熱情接待，言語禮貌，不卑不亢，不得圍觀，客人詢 問時(shí)應(yīng)面帶微笑，認(rèn)真回答客人的問題； 4） .進(jìn)入他人辦公室時(shí)應(yīng)先適度敲門，征得同意后方可進(jìn)入； 5） .發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工之間互敬互愛，和諧相處； 6） .禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，生產(chǎn)車間和倉庫禁止吸煙； 7） .愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約水電，養(yǎng)成人離開前歲手關(guān)燈、風(fēng)扇、空調(diào)和水龍 頭； 8） .努力維護(hù)和塑造公司的良好形象，不得有任何損害公司形象的行為和言 辭； 9） .語 言優(yōu)美，經(jīng)常使用“您好！”、“謝謝！”、“對(duì)不起”、“別客氣”、“請(qǐng)多 關(guān)照”、“麻煩您”等語言； 10） .經(jīng)常保持微笑，遇見同事、領(lǐng)導(dǎo)和客人時(shí)要禮貌的打招呼； 11） .電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽，接電話時(shí)首先問候“您好！”，語調(diào)平緩， 聲音適度，長(zhǎng)話短說，掛電話時(shí)要說“再見！”； 12） .不得在工作時(shí)間或下班后辱罵斗毆，不窺探和談?wù)搫e人的隱私，不對(duì) 他人