【正文】 加一天，但最多不超過(guò)二十八天； e. 特休假期間的薪資發(fā)放按《薪資與獎(jiǎng)金管理制度》； f. 特休假不得與春節(jié)假或國(guó)慶假等長(zhǎng)假同休。 第三節(jié) 員工守則 一 、儀容儀表規(guī)定 基本儀容儀表 1） .按季節(jié)不同，員工上班時(shí)統(tǒng)一穿夏秋裝和冬春裝，衣著必須整潔，上衣 解開(kāi)口子不得超過(guò)兩個(gè)，并在左胸前佩帶胸卡； 2） .上班時(shí)間不得穿拖鞋、裙子、背心，機(jī)床操作工不得戴手套； 3） .男員工不得留觸及衣領(lǐng)的長(zhǎng)發(fā)，男女員工頭發(fā)梳理整齊； 4） .不留長(zhǎng)指甲，不作過(guò)濃的化裝。 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度 設(shè)立嘉獎(jiǎng)、記功和記大功三個(gè)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì) 記大功為最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是： a） .為公司大幅度降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、降低報(bào)廢率的個(gè)人或集體； b） .顯著提高公司的整體管理水平、使公司的企業(yè)形象和企業(yè)文化得到質(zhì)的 飛躍的個(gè)人或集體； c） .通過(guò)技術(shù)革新使產(chǎn)品市場(chǎng)占有率和滿意度大幅提升，通過(guò)客戶開(kāi)發(fā)和客 戶服務(wù)使公司業(yè)務(wù)量保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的個(gè)人或集體； d） .見(jiàn)義勇為，受政府或公安機(jī)關(guān)通報(bào)表?yè)P(yáng)和社會(huì)普遍贊揚(yáng)的個(gè)人或集體。 嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式是，一次性對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 30 到 50 元，對(duì)集體獎(jiǎng)勵(lì)100 到 200 元，通報(bào)表?yè)P(yáng)。 記小過(guò) a） .違反安全操作規(guī)程造成輕微安全事故的 個(gè)人或集體； b） .違反公司管理制度情節(jié)嚴(yán)重的個(gè)人或集體； c） .違反車間管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的個(gè)人或集體； d） .不服從部門(mén)主管的領(lǐng)導(dǎo)和安排，有抵觸情緒并造成較壞影響的個(gè)人或集體； e） .在生產(chǎn)中不重視質(zhì)量，造成較大損失的個(gè)人或集體； f） .違反社會(huì)道德和社會(huì)公德，對(duì)公司名譽(yù)造成一定影響的個(gè)人或集體。 記大過(guò)的處罰方式是，在每人當(dāng)月工資中扣出人民幣 100 元以上，通報(bào) 批評(píng)，解雇直至扭送到公安機(jī)關(guān)法辦。 公司辦向勞務(wù)市場(chǎng)或人才市場(chǎng)提供招聘信息，并保持聯(lián)系。 二、人事考核 普通員工的人事考核主要由車間主任等基層管理干部負(fù)責(zé)； 公司基層以上管理干部的考核主要由公司辦具體實(shí)施，主管部門(mén)配合； 人事考核主要包括以下內(nèi)容： a） .工作態(tài)度； b） .進(jìn)取心； c） .工作業(yè)績(jī)； d） .人際關(guān)系等。 第六節(jié) 公司財(cái)產(chǎn)管理制度 公司財(cái)產(chǎn)包括廠房、辦公室、宿舍等基礎(chǔ)設(shè)施，生產(chǎn)設(shè)備和工具、檢測(cè)設(shè)備、辦公設(shè) 施和用品、交通工具、圖書(shū)和公司技術(shù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案等，其具體管理措施為： 員工上班時(shí)不得有意損壞生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具和檢測(cè)設(shè)備； 不得破壞基礎(chǔ)設(shè)施及其裝飾物； 員工下班不得夾帶產(chǎn)品和技術(shù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表和人事檔案等出公司； 愛(ài)護(hù)公司草坪等綠化植被； 不隨意向其他公司轉(zhuǎn)借本公司的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具和技術(shù)管理資料； 未經(jīng)同意不得將公司的圖書(shū)帶出公司，不得將公司圖書(shū)轉(zhuǎn)借給他人； 外出公干不得隨意揮霍公司資金，節(jié)約管理成本和生產(chǎn)成本。 對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的考核結(jié)果在人事部門(mén)進(jìn)行備案。培訓(xùn)內(nèi)容分內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)： 1） .內(nèi)部培訓(xùn) a） .公司對(duì)特殊職位人員的崗位要求； b） .特殊職位人員的基本職業(yè)道德； c） .特殊職位人員的安全操作規(guī)程等。 第八節(jié) 宿舍管理制度 公司集體宿舍是為統(tǒng)一管理、保障安全，為員工提供生活條件的公司的配套設(shè)施，員工應(yīng)遵守以下管理制度。 第十節(jié) 福利制度 公司給予員工的福利待遇有住宿和意外傷害保險(xiǎn)等，但并非所有員工均能平等享受。 第十一節(jié) 安全生產(chǎn)規(guī)程 一、主管的安全職責(zé) 主管人員應(yīng)負(fù)防止意外事故的責(zé)任； 以身作則遵守安全生產(chǎn)規(guī)程； 教育并督導(dǎo)下屬遵守安全生產(chǎn)規(guī)程； 發(fā)生意外事故時(shí)，應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)安全管理人員并撥打急救電話，通知公司負(fù)責(zé)人； 相互合作，共同防止意外事故的發(fā)生。 五、 身體傷害的防范 有危險(xiǎn)性的工作應(yīng)由熟練人員操作，并派人守護(hù)監(jiān)督； 發(fā)生傷害時(shí)，應(yīng)立即將受傷者送就近醫(yī)院治療； 機(jī)床操作工禁止戴手套，拋光工人應(yīng)戴防護(hù)口罩，試壓操作工禁止穿拖鞋 等易滑的鞋子； 當(dāng)工作場(chǎng)所有之上有作業(yè)時(shí)，操作員應(yīng)戴安全帽； 車床操作工和砂輪機(jī)、切割機(jī)使用者應(yīng)帶防護(hù)眼睛； 在涉電區(qū)工作時(shí)，應(yīng)檢查絕緣是否安全，是否有導(dǎo)電物體接近電源。 冬季制服 1） .現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員 上身著 色長(zhǎng)袖襯衫外加 色夾克，下身穿 色長(zhǎng)褲。 冬季制服 1） . 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員及行政作業(yè)人員，第一次襯衫及長(zhǎng)褲各兩件，夾克一件（西服一套）； 2） . 第二年起每年再發(fā)襯衫及長(zhǎng)褲各一件； 3） .每隔兩年再發(fā)夾克一件（西服一套）。 第十三節(jié) 門(mén)衛(wèi)管理制度 第十四節(jié) 車輛管理制度 第十五節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)使用管理辦法 第十六節(jié) 檔案管理制度 第十七節(jié) 差旅費(fèi)報(bào)銷制度 第十八節(jié) 電話管理辦法等 審批權(quán)限一覽表 審批部門(mén) 立項(xiàng) 主管部門(mén) 上級(jí)部門(mén) 公司辦 總經(jīng)理