《眾安房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬福利管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 份，生日員工所在部門可在公司娛樂室組織開展相關(guān)活動(dòng)。 公司原則上每?jī)赡杲M織一次員工旅游，對(duì)因工作原因不能參加的員工按照人均旅游經(jīng)費(fèi)額度的 50%給予補(bǔ)貼。 喪假 員工的父母、配偶、子女死亡 ，每人發(fā)喪葬撫恤費(fèi) 400 元，給予喪假 3 天，喪假期間發(fā)放基本工資。 非意外事件，連續(xù)請(qǐng)假超過 15 天需提前一周申請(qǐng)。休病假時(shí)有存休假期的先用存休假，無存休假的按病假計(jì)，病假期間發(fā)放基本工資。 生育假 計(jì)劃生育產(chǎn)假 90 天；流產(chǎn) 15 天。 假期 法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日公司安排員工休息。 購(gòu)房 本條適用于購(gòu)買本公司開發(fā)的房產(chǎn)的員工。 員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班、值班，可以安排調(diào)休，如若不能調(diào)休，按日發(fā)給加班費(fèi)。 前期部人員每月報(bào)銷手機(jī)費(fèi)額度為 250 元。公司不建立集體戶口，人事檔案交由本地人才中心管理，管理費(fèi)由員工自理。 4 權(quán)責(zé) 公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)《福利管理辦法》的擬定、執(zhí)行、解釋。 3 適用范圍 本辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體正式員工。 根
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