《眾安房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬福利管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 份，生日員工所在部門可在公司娛樂室組織開展相關(guān)活動。 公司原則上每兩年組織一次員工旅游，對因工作原因不能參加的員工按照人均旅游經(jīng)費額度的 50%給予補貼。 喪假 員工的父母、配偶、子女死亡 ，每人發(fā)喪葬撫恤費 400 元，給予喪假 3 天，喪假期間發(fā)放基本工資。 非意外事件，連續(xù)請假超過 15 天需提前一周申請。休病假時有存休假期的先用存休假，無存休假的按病假計，病假期間發(fā)放基本工資。 生育假 計劃生育產(chǎn)假 90 天；流產(chǎn) 15 天。 假期 法定節(jié)假日：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日公司安排員工休息。 購房 本條適用于購買本公司開發(fā)的房產(chǎn)的員工。 員工在國家法定節(jié)假日加班、值班，可以安排調(diào)休，如若不能調(diào)休，按日發(fā)給加班費。 前期部人員每月報銷手機費額度為 250 元。公司不建立集體戶口，人事檔案交由本地人才中心管理，管理費由員工自理。 4 權(quán)責(zé) 公司總經(jīng)理辦公室負責(zé)《福利管理辦法》的擬定、執(zhí)行、解釋。 3 適用范圍 本辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體正式員工。 根
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1