【正文】 按照以下描述分類1）行政管理類按照問題和組織機構(gòu)分，可以分為：會議文件、視察考察、行政事務、法律事務、審計工作、培訓、后勤工作、外事工作、人事事務；2）經(jīng)營管理類按照問題和組織機構(gòu)分，可以分為: 經(jīng)營決策、計劃統(tǒng)計、產(chǎn)品銷售、物資管理、經(jīng)營業(yè)務、招（投）標管理工作；3）合同管理類按照部門及合同簽訂工程的類型分類；4）生產(chǎn)技術(shù)管理類按照問題和組織機構(gòu)分，可以分為：生產(chǎn)技術(shù)管理工作綜合文件、質(zhì)量管理、安全管理、科技管理、計量工作、標準化工作； 5）產(chǎn)品類可以按照產(chǎn)品的種類分，三級類目可按照產(chǎn)品型號分，用阿拉伯數(shù)字表示；6）設備儀器類按照設備儀器的類型分，三級類目可按照設備的型號分，用阿拉伯數(shù)字表示；7）工程項目類按照項目的性質(zhì)分，三級類目按照單項分，用阿拉伯數(shù)字表示； 8）會計檔案類按照文件的形式設置，可以為會計憑證、會計賬簿、會計報表、其他； 9）文化榮譽類按照種類分，其他按照性質(zhì)分，榮譽按照單件保存；10）科技研究類按照課題性質(zhì)設置；11）專利文獻類按照專利項目的類型分、三級類目可按照單項分；12）干部職工類按干部、工人分別設置，可以分為：干部檔案、職工檔案、離退休職工檔案；13）特別保密類按照文件性質(zhì)分；14）特別載體類按照載體性質(zhì)分，可以分為：照片、錄音、錄像、光盤。二、負責檔案室的資料管理、統(tǒng)一調(diào)配及檔案資料利用的相關(guān)事宜。 第二條 員工檔案所需材料由行政人事部負責收集整理，所有員工應給予充分配合，提供真實有效的證明材料。2）內(nèi)部培訓師主要由公司內(nèi)部推薦、選拔。二、人力資源部預算經(jīng)與財務部門溝通協(xié)商后，報相關(guān)領導批準，并將培訓計劃和預算報公司財務部門備案。2）公司級的培訓人力資源部負責制定培訓計劃，并負責協(xié)調(diào)相關(guān)資源，按計劃組織實施。 人力資源部根據(jù)審批后的公司《年度培訓計劃》和培訓費用預算，按部門分解，發(fā)至各部門具體執(zhí)行。年度培訓考核累計3次不合格的管理者，建議降職使用。四、各部門于每年中（六月底）對培訓效果進行檢查，同時將培訓效果上報人力資源部。特殊原因需要請假，必須提前向培訓組織方申請，否則按缺勤計。三、中層干部培訓內(nèi)容：管理干部培訓主要以管理基礎知識為主。第三條 培訓內(nèi)容一、公司人力資源部負責培訓內(nèi)容：1）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及現(xiàn)狀培訓；2）公司規(guī)章制度及公關(guān)交際禮儀培訓；3）崗位資格、職業(yè)技能培訓和技術(shù)登記考核培訓；4）員工學歷教育和文化素質(zhì)提高培訓；5）電腦知識及財務知識普及等培訓。第八章 培訓制度第一條 為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強員工的品德教育及知識技能的培訓，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓，員工應積極參加，不斷更新知識、提高技能，對于公司要求必須參加的相關(guān)培訓，如無正當理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或行政人事部提出申請。如屬原單位原因不能正常調(diào)入的，須提供原單位人事部門證明材料，并經(jīng)本公司相關(guān)部門核實后，簽訂專用《離崗人員聘用協(xié)議書》，同時在合同書中明確崗位合同年限等約定條款，經(jīng)上級勞動部門鑒定后一并生效。第十條 違約責任規(guī)定公司與員工任何一方提出解除合同，使對方造成經(jīng)濟損失時，應按照損失金額的100%賠償?！　〉谄邨l 工資、福利待遇一、員工入職工資標準正常情況下執(zhí)行公司標準，特殊崗位由雙方商定。 　 一、 解聘試用人員 　　1） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘； 　　2） 主管經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報行政人事部備案； 　　3） 離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 　　2）試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并報行政人事部備案。 　　一、立即解除勞動合同： 　　在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應的經(jīng)濟處罰： 　　1） 疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者； 　　2） 違反操作規(guī)程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失達5000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產(chǎn)損失達5000元以上的； 　　3）涂改重要文件或損壞重要公物者； 　　4）貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 　　5）在與客戶共事中，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的； 　　6）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； 　　7）經(jīng)營其他非本公司業(yè)務、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務相近/相同或競爭的業(yè)務者； 　　8）連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者； 　　9）偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者； 　　10）濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者； 　　11）有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； 　　12）故意煽動員工罷工或罷工者； 　　13）吸食毒品或其他代用品者； 　　14）攜帶槍支、炸藥或其他危險違禁品進入公司者； 　　15）泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者； 　　16）偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者； 　　17）參加非法組織者； 　　18）因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； 　　19）違反公司紀律被記過兩次者； 　　20）其他同等錯誤者。第三條 勞動合同的簽定與期限一、凡被公司錄用和聘用的人員，入職后，公司在一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同或勞動協(xié)議，并辦理相關(guān)的手續(xù)。簽訂勞動合同是必須按公司關(guān)于職工簽訂勞動合同規(guī)定進行簽約。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動單》到新公司辦理入職手續(xù)。 第三條 公司基于業(yè)務上的需要，可調(diào)動員工的職務或服務地點。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。 第七條 部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準后執(zhí)行。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。 第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。二、芯能公司各部門主管領導的績效考核由綜合行政部部長負責收集匯總至總經(jīng)理處，由公司總經(jīng)理負責考核。不能協(xié)調(diào)的，綜合行政部上報考核管理委員會處理。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。2）綜合行政部職責：作為績效考核工作具體組織執(zhí)行機構(gòu)，主要負責：；；；；； 、指導與處罰；，作為薪酬調(diào)整、職務升降、崗位調(diào)動培訓、獎勵懲戒等的依據(jù)；二、受理機構(gòu)被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向綜合管理部申訴。五、績效考核與獎懲相結(jié)合。1）本月工作完成情況：主要考核被考核人當月工作完成情況，考核將貫穿全年，占績效總成績55%。3）績效考核得分視被考核人的工作表現(xiàn)，原則上可以高于100分，上限為130分。年終考核于次年元月115日內(nèi)完成。三、考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1）薪酬分配2）職務晉升3）崗位調(diào)動4）員工培訓第二條、考核管理方法一、績效目標的設立1）芯能公司績效考核是以部門為單位，由部門主管領導根據(jù)本部門的崗位職責規(guī)定，經(jīng)與被考核人共同協(xié)商，制定出部門員工的工作計劃和考核指標，報綜合管理部審批備案后實施。二、考核原則1）對企業(yè)的高、中層和一般員工均進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。4）作為晉升、解雇和調(diào)整崗位的依據(jù)?？己藢ο蠛唵畏譃楦邔庸芾砣藛T（副總、總監(jiān)、總工）、中層管理人員和一般員工三類。六、以上薪酬和福利均為稅前，個稅由個人承擔，公司代繳。一、崗位工資：公司實行寬帶崗位工資制度，提高薪酬的彈性，公司根據(jù)員工的崗位責任、工作績效、工作態(tài)度、工作技能、學歷、工作經(jīng)驗、市場狀況等指標，采取“崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資，并報批總經(jīng)理批準。二、員工申請調(diào)薪1）員工可以根據(jù)自己的工作表現(xiàn)提出加薪的申請，但申請不能在任意時間提出，試用期人員可以在轉(zhuǎn)正時提出（除有特殊表現(xiàn)外，原則上不作薪金調(diào)整）；合同期人員可以在一個合同期滿，下一個合同期續(xù)簽時提出；對于在企業(yè)工作三年以上的員工，可以在每年年度績效考核完畢后，提出申請。三、薪資的確定以崗位重要性、工作能力、最終學歷、所負責任、所受培訓、員工綜合素質(zhì)等指標為主，依據(jù)現(xiàn)行的工資體系執(zhí)行。 第二條 工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。由每月月底由人力資源部統(tǒng)計餐補和生活補貼明細進行發(fā)放。五險繳納范圍：與本公司簽訂勞動合同，且需要繳納五險的員工。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。第八條 以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。親探假實施標準職級探親假次數(shù)路費報銷標準總經(jīng)理每年4次，每次7個工作日實報機票經(jīng)濟艙，辦公用車接送副總/總監(jiān)/總工每年3次，每次7個工作日實報機票經(jīng)濟艙，辦公用車接送部長/副部長每年2次，每次7個工作日8小時以內(nèi)路程乘坐火車硬臥，8小時以外路程，最高按經(jīng)濟艙標準報銷兩次往返路費，以此標準實行總額控制，年底結(jié)算。四、部分員工因工作原因不能休探親假或放棄休探親假，為鼓勵這部分員工，公司對于放棄休探親假的員工在年底統(tǒng)一按標準結(jié)算，按節(jié)省的費用以現(xiàn)金形式發(fā)放個人以示鼓勵。第七條 探親假　 考慮到芯能公司員工的實際情況，異地赴鄂人員較多，為體現(xiàn)公司的人性化管理，在執(zhí)行正常國家法定節(jié)假日的標準外，對于常駐在鄂爾多斯市，且工作滿一年的員工，公司為其承擔報銷標準內(nèi)的路費，給予一定期限的帶薪探親假期，具體標準見表。 三、女員工產(chǎn)假根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假（流產(chǎn)假）期間的醫(yī)療補助和工資均由社保機構(gòu)發(fā)放，公司只支付公積金、社保費（公司承擔部分）、工齡工資，不承擔任何工資和福利。有生育計劃的員工請?zhí)崆?個月通知部門負責人，以利安排工作。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請，報總經(jīng)理簽字同意后方可準假。 第五條 喪假 　　本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天。其它特殊安排需部門負責人書面批準并交行政人事部備案。第三條 休假審批權(quán)限： 休假兩天（含兩天）須由部門部長或負責人審批，三天以上（含三天的）須報總經(jīng)理審批。 　　事假按天扣除對應全額工資（工資及補助金費用）。否則按曠工處理；如遇突發(fā)事件，必須先電話請假，上班后1天內(nèi)補齊請假手續(xù)。 　 4）員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，以員工的基礎工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。如未能及時填報《請假申請表》，須在返崗后補辦請假手續(xù)及銷假手續(xù)。二、早退：公司員工凡無故提前離開公司的，視為早退，如早退超過60分鐘，則按事假半天處理。下班前需于17：30分之前到前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確認。代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。因公外出時，應經(jīng)部門主管批準并登記后方可離開。 四、實行標準工時制的員工，休息日公司安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付員工加班工資，特殊崗位員工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，在工作周期內(nèi)公司安排工作不屬于加班范疇。第五條 公司綜合行政部負責本條例的貫徹實施。第一章 總則第一條 為了進一步加強和完善企業(yè)管理，把各項管理制度全面落實到工作中，實現(xiàn)管理的規(guī)范化與法制化，維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，特制定本條例。第四條 本制度適用于公司全體員工。 三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。員工在上午8：30之后到達本公司為遲到，下午17：30之前擅自離開本公司為早退?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。 　　六、員工早晨到崗忘帶卡時，必須在前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。一、遲到：從早上8：30分、中午14：30后開始計算遲到，如當日遲到時間累積超過60分鐘，則按事假半天處理。 第五條 病事假制度 　　一、病假 1）員工因病須治療或休養(yǎng)者請假，需提前一天填寫《請假申請表》，超過三天的（含三天），由部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準，請假單統(tǒng)一交人力資源部；未超過三天的，由部長審核批準，并交請假單到人力資源部保管。 　 3）員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。超過三天的（含三天），由部長審核，報總經(jīng)理批準；未超過三天的，由本部門部長審核批準。連續(xù)事假30天（含）以上的，原則上按暫時停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。 第二條 申請制度員工休假（不含公休日和法定假日），必須填寫《請假申請單》，經(jīng)直屬領導審核批準，報人力資源部備案后方可休假，員工休假期滿，本人須及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)，超計劃部分按事假處理，銷假時必須本人辦理銷假簽字，不得他人代辦；無正當理由逾期不辦的和不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。 　　二、婚假需提交書面申請，并由人力資源審核，總經(jīng)理批準，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。 　　四、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。員工申請喪假須提前填寫《請假申請表》，由主管領導批準，報人力資源部備案。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。 二、已婚女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個