【正文】 按照以下描述分類1）行政管理類按照問題和組織機(jī)構(gòu)分，可以分為：會議文件、視察考察、行政事務(wù)、法律事務(wù)、審計(jì)工作、培訓(xùn)、后勤工作、外事工作、人事事務(wù)；2）經(jīng)營管理類按照問題和組織機(jī)構(gòu)分，可以分為: 經(jīng)營決策、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)品銷售、物資管理、經(jīng)營業(yè)務(wù)、招（投）標(biāo)管理工作；3）合同管理類按照部門及合同簽訂工程的類型分類；4）生產(chǎn)技術(shù)管理類按照問題和組織機(jī)構(gòu)分，可以分為：生產(chǎn)技術(shù)管理工作綜合文件、質(zhì)量管理、安全管理、科技管理、計(jì)量工作、標(biāo)準(zhǔn)化工作； 5）產(chǎn)品類可以按照產(chǎn)品的種類分，三級類目可按照產(chǎn)品型號分，用阿拉伯?dāng)?shù)字表示；6）設(shè)備儀器類按照設(shè)備儀器的類型分，三級類目可按照設(shè)備的型號分，用阿拉伯?dāng)?shù)字表示；7）工程項(xiàng)目類按照項(xiàng)目的性質(zhì)分，三級類目按照單項(xiàng)分，用阿拉伯?dāng)?shù)字表示； 8）會計(jì)檔案類按照文件的形式設(shè)置，可以為會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、其他； 9）文化榮譽(yù)類按照種類分，其他按照性質(zhì)分，榮譽(yù)按照單件保存；10）科技研究類按照課題性質(zhì)設(shè)置；11）專利文獻(xiàn)類按照專利項(xiàng)目的類型分、三級類目可按照單項(xiàng)分；12）干部職工類按干部、工人分別設(shè)置，可以分為：干部檔案、職工檔案、離退休職工檔案；13）特別保密類按照文件性質(zhì)分；14）特別載體類按照載體性質(zhì)分，可以分為：照片、錄音、錄像、光盤。二、負(fù)責(zé)檔案室的資料管理、統(tǒng)一調(diào)配及檔案資料利用的相關(guān)事宜。 第二條 員工檔案所需材料由行政人事部負(fù)責(zé)收集整理，所有員工應(yīng)給予充分配合，提供真實(shí)有效的證明材料。2）內(nèi)部培訓(xùn)師主要由公司內(nèi)部推薦、選拔。二、人力資源部預(yù)算經(jīng)與財(cái)務(wù)部門溝通協(xié)商后，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算報(bào)公司財(cái)務(wù)部門備案。2）公司級的培訓(xùn)人力資源部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)資源，按計(jì)劃組織實(shí)施。 人力資源部根據(jù)審批后的公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》和培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，按部門分解，發(fā)至各部門具體執(zhí)行。年度培訓(xùn)考核累計(jì)3次不合格的管理者，建議降職使用。四、各部門于每年中（六月底）對培訓(xùn)效果進(jìn)行檢查，同時(shí)將培訓(xùn)效果上報(bào)人力資源部。特殊原因需要請假，必須提前向培訓(xùn)組織方申請，否則按缺勤計(jì)。三、中層干部培訓(xùn)內(nèi)容：管理干部培訓(xùn)主要以管理基礎(chǔ)知識為主。第三條 培訓(xùn)內(nèi)容一、公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容：1）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及現(xiàn)狀培訓(xùn)；2）公司規(guī)章制度及公關(guān)交際禮儀培訓(xùn)；3）崗位資格、職業(yè)技能培訓(xùn)和技術(shù)登記考核培訓(xùn)；4）員工學(xué)歷教育和文化素質(zhì)提高培訓(xùn)；5）電腦知識及財(cái)務(wù)知識普及等培訓(xùn)。第八章 培訓(xùn)制度第一條 為提高員工素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)員工的品德教育及知識技能的培訓(xùn)，公司根據(jù)各部門工作需要及工作性質(zhì)開展具體的崗位培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識、提高技能，對于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無正當(dāng)理由，員工不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或行政人事部提出申請。如屬原單位原因不能正常調(diào)入的，須提供原單位人事部門證明材料，并經(jīng)本公司相關(guān)部門核實(shí)后，簽訂專用《離崗人員聘用協(xié)議書》，同時(shí)在合同書中明確崗位合同年限等約定條款，經(jīng)上級勞動部門鑒定后一并生效。第十條 違約責(zé)任規(guī)定公司與員工任何一方提出解除合同，使對方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)按照損失金額的100%賠償。　　第七條 工資、福利待遇一、員工入職工資標(biāo)準(zhǔn)正常情況下執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)，特殊崗位由雙方商定。 　 一、 解聘試用人員 　　1） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時(shí)解聘； 　　2） 主管經(jīng)理直接向該等試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報(bào)行政人事部備案； 　　3） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。 　　2）試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并報(bào)行政人事部備案。 　　一、立即解除勞動合同： 　　在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰： 　　1） 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者； 　　2） 違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上的； 　　3）涂改重要文件或損壞重要公物者； 　　4）貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 　　5）在與客戶共事中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的； 　　6）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者； 　　7）經(jīng)營其他非本公司業(yè)務(wù)、受聘其他公司謀取私利、有損企業(yè)經(jīng)營效益的行為、直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同或競爭的業(yè)務(wù)者； 　　8）連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者； 　　9）偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者； 　　10）濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者； 　　11）有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒以及其它違法行為者； 　　12）故意煽動員工罷工或罷工者； 　　13）吸食毒品或其他代用品者； 　　14）攜帶槍支、炸藥或其他危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入公司者； 　　15）泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； 　　16）偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者； 　　17）參加非法組織者； 　　18）因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關(guān)法令者； 　　19）違反公司紀(jì)律被記過兩次者； 　　20）其他同等錯誤者。第三條 勞動合同的簽定與期限一、凡被公司錄用和聘用的人員，入職后，公司在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動合同或勞動協(xié)議，并辦理相關(guān)的手續(xù)。簽訂勞動合同是必須按公司關(guān)于職工簽訂勞動合同規(guī)定進(jìn)行簽約。交接工作完成后由員工本人攜帶《崗位調(diào)動單》到新公司辦理入職手續(xù)。 第三條 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。 第七條 部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。二、芯能公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)的績效考核由綜合行政部部長負(fù)責(zé)收集匯總至總經(jīng)理處，由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核。不能協(xié)調(diào)的，綜合行政部上報(bào)考核管理委員會處理。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、部門、申訴事項(xiàng)、申訴理由。2）綜合行政部職責(zé)：作為績效考核工作具體組織執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：；；；；； 、指導(dǎo)與處罰；，作為薪酬調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)動培訓(xùn)、獎勵懲戒等的依據(jù)；二、受理機(jī)構(gòu)被考核人如對考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向綜合管理部申訴。五、績效考核與獎懲相結(jié)合。1）本月工作完成情況：主要考核被考核人當(dāng)月工作完成情況，考核將貫穿全年，占績效總成績55%。3）績效考核得分視被考核人的工作表現(xiàn)，原則上可以高于100分，上限為130分。年終考核于次年元月115日內(nèi)完成。三、考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1）薪酬分配2）職務(wù)晉升3）崗位調(diào)動4）員工培訓(xùn)第二條、考核管理方法一、績效目標(biāo)的設(shè)立1）芯能公司績效考核是以部門為單位，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門的崗位職責(zé)規(guī)定，經(jīng)與被考核人共同協(xié)商，制定出部門員工的工作計(jì)劃和考核指標(biāo)，報(bào)綜合管理部審批備案后實(shí)施。二、考核原則1）對企業(yè)的高、中層和一般員工均進(jìn)行考核，不同級別員工考核要求和重點(diǎn)不同。4）作為晉升、解雇和調(diào)整崗位的依據(jù)?？己藢ο蠛唵畏譃楦邔庸芾砣藛T（副總、總監(jiān)、總工）、中層管理人員和一般員工三類。六、以上薪酬和福利均為稅前，個(gè)稅由個(gè)人承擔(dān)，公司代繳。一、崗位工資：公司實(shí)行寬帶崗位工資制度，提高薪酬的彈性，公司根據(jù)員工的崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度、工作技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、市場狀況等指標(biāo)，采取“崗位分等、等內(nèi)分級、一崗多薪”的原則確定員工的崗位工資，并報(bào)批總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、員工申請調(diào)薪1）員工可以根據(jù)自己的工作表現(xiàn)提出加薪的申請，但申請不能在任意時(shí)間提出，試用期人員可以在轉(zhuǎn)正時(shí)提出（除有特殊表現(xiàn)外，原則上不作薪金調(diào)整）；合同期人員可以在一個(gè)合同期滿，下一個(gè)合同期續(xù)簽時(shí)提出；對于在企業(yè)工作三年以上的員工，可以在每年年度績效考核完畢后，提出申請。三、薪資的確定以崗位重要性、工作能力、最終學(xué)歷、所負(fù)責(zé)任、所受培訓(xùn)、員工綜合素質(zhì)等指標(biāo)為主，依據(jù)現(xiàn)行的工資體系執(zhí)行。 第二條 工資報(bào)酬實(shí)行保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報(bào)酬，并不得向他人泄露自己的薪資報(bào)酬。由每月月底由人力資源部統(tǒng)計(jì)餐補(bǔ)和生活補(bǔ)貼明細(xì)進(jìn)行發(fā)放。五險(xiǎn)繳納范圍：與本公司簽訂勞動合同，且需要繳納五險(xiǎn)的員工。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險(xiǎn)。第八條 以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。親探假實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)職級探親假次數(shù)路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理每年4次，每次7個(gè)工作日實(shí)報(bào)機(jī)票經(jīng)濟(jì)艙，辦公用車接送副總/總監(jiān)/總工每年3次，每次7個(gè)工作日實(shí)報(bào)機(jī)票經(jīng)濟(jì)艙，辦公用車接送部長/副部長每年2次，每次7個(gè)工作日8小時(shí)以內(nèi)路程乘坐火車硬臥，8小時(shí)以外路程，最高按經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷兩次往返路費(fèi)，以此標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行總額控制，年底結(jié)算。四、部分員工因工作原因不能休探親假或放棄休探親假，為鼓勵這部分員工，公司對于放棄休探親假的員工在年底統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，按節(jié)省的費(fèi)用以現(xiàn)金形式發(fā)放個(gè)人以示鼓勵。第七條 探親假　 考慮到芯能公司員工的實(shí)際情況，異地赴鄂人員較多，為體現(xiàn)公司的人性化管理，在執(zhí)行正常國家法定節(jié)假日的標(biāo)準(zhǔn)外，對于常駐在鄂爾多斯市，且工作滿一年的員工，公司為其承擔(dān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的路費(fèi)，給予一定期限的帶薪探親假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見表。 三、女員工產(chǎn)假根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假（流產(chǎn)假）期間的醫(yī)療補(bǔ)助和工資均由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，公司只支付公積金、社保費(fèi)（公司承擔(dān)部分）、工齡工資，不承擔(dān)任何工資和福利。有生育計(jì)劃的員工請?zhí)崆?個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個(gè)工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。 第五條 喪假 　　本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天。其它特殊安排需部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)并交行政人事部備案。第三條 休假審批權(quán)限： 休假兩天（含兩天）須由部門部長或負(fù)責(zé)人審批，三天以上（含三天的）須報(bào)總經(jīng)理審批。 　　事假按天扣除對應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助金費(fèi)用）。否則按曠工處理；如遇突發(fā)事件，必須先電話請假，上班后1天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)。 　 4）員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。如未能及時(shí)填報(bào)《請假申請表》，須在返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)及銷假手續(xù)。二、早退：公司員工凡無故提前離開公司的，視為早退，如早退超過60分鐘，則按事假半天處理。下班前需于17：30分之前到前臺處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺人員簽字確認(rèn)。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。 四、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，休息日公司安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付員工加班工資，特殊崗位員工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在工作周期內(nèi)公司安排工作不屬于加班范疇。第五條 公司綜合行政部負(fù)責(zé)本條例的貫徹實(shí)施。第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善企業(yè)管理，把各項(xiàng)管理制度全面落實(shí)到工作中，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化與法制化，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，特制定本條例。第四條 本制度適用于公司全體員工。 三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。員工在上午8：30之后到達(dá)本公司為遲到，下午17：30之前擅自離開本公司為早退?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。 　　六、員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r(shí)，必須在前臺處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。一、遲到：從早上8：30分、中午14：30后開始計(jì)算遲到，如當(dāng)日遲到時(shí)間累積超過60分鐘，則按事假半天處理。 第五條 病事假制度 　　一、病假 1）員工因病須治療或休養(yǎng)者請假，需提前一天填寫《請假申請表》，超過三天的（含三天），由部長審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假單統(tǒng)一交人力資源部；未超過三天的，由部長審核批準(zhǔn)，并交請假單到人力資源部保管。 　 3）員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。超過三天的（含三天），由部長審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未超過三天的，由本部門部長審核批準(zhǔn)。連續(xù)事假30天（含）以上的，原則上按暫時(shí)停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。 第二條 申請制度員工休假（不含公休日和法定假日），必須填寫《請假申請單》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后方可休假，員工休假期滿，本人須及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)，超計(jì)劃部分按事假處理，銷假時(shí)必須本人辦理銷假簽字，不得他人代辦；無正當(dāng)理由逾期不辦的和不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。 　　二、婚假需提交書面申請，并由人力資源審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個(gè)月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。 　　四、員工婚假期間可享受全額基本工資和基本津貼以及部分福利；不享受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎及部分福利。員工申請喪假須提前填寫《請假申請表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。員工必須在公司轉(zhuǎn)正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產(chǎn)假。 二、已婚女員工初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個(gè)