【正文】 一條 獎(jiǎng)勵(lì) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)；二、表彰：三、特別獎(jiǎng)第二條 有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：一、事跡突出，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)，有感人的先進(jìn)事跡者：二、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功者； 三、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者； 四、檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 五、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者； 六、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者； 七、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； 八、有顯著的事跡，足以為公司征得榮譽(yù)者。第六條 處罰 公司將視違規(guī)違紀(jì)的嚴(yán)重程度，將其行為分為五類，分別為輕微違紀(jì)、較輕違紀(jì)、一般違紀(jì)、較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)第七條 員工有下列輕微違紀(jì)行為之一的，扣發(fā)當(dāng)月工資20元： 一、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作的，或從事與工作無關(guān)的事情的；二、無故不參加公司組織的活動(dòng)的；三、正常情況下，越級(jí)匯報(bào)、越級(jí)指揮但未造成事故或損失的；四、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退的；五、著裝不符合公司規(guī)定的；六、辦公（生產(chǎn)）設(shè)備、設(shè)施擺放不規(guī)范、凌亂、衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的；七、辦公環(huán)境張貼與辦公無關(guān)的圖片、標(biāo)志的；八、隨意扔棄廢物、踐踏草坪、損失公共物品及設(shè)施的；九、工作交接不認(rèn)真、記錄不規(guī)范、記錄手續(xù)不全，或原始憑證管理不善、材料不全、丟失的；十、對(duì)發(fā)生的事故或不良行為知情不報(bào)的；十一、未經(jīng)批準(zhǔn)私自帶領(lǐng)或允許外來人員或車輛進(jìn)入公司的，或私自留外來人員在公司員工宿舍住宿的；十二、散布輿論蠱惑人心早成不良影響的；十三、工作時(shí)間打瞌睡的；十四、 未認(rèn)真履行職責(zé)者；十五、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤，但情節(jié)輕微者；十六、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；十七、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢的；十八、破壞環(huán)境衛(wèi)生的；十九、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；二十、上班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；二十一、貫徹公司文件不及時(shí)、不到位的；二十二、報(bào)表、上報(bào)資料、材料不及時(shí)或不準(zhǔn)確的；二十三、記錄不及時(shí)或不準(zhǔn)確的；二十四、計(jì)劃完成不及時(shí)的；二十五、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹Ｒ?、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重的；二、蓄意損壞公司或他人財(cái)物的；三、不服從公司安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；四、不執(zhí)行有關(guān)操作規(guī)程、違章指揮，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或人員、設(shè)備事故的；五、在廠區(qū)禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的（外來辦事人員進(jìn)入禁煙區(qū)吸煙的，按接待人吸煙處理）六、對(duì)工作不盡責(zé)，疏忽大意，或無法勝任工作的；七、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；八、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；九、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改的；十、造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大不利的；十一、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谑龡l 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十六條 對(duì)違紀(jì)行為情節(jié)較重的，要追究違紀(jì)當(dāng)事人所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，以及相關(guān)業(yè)務(wù)分管的職能部門領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第十九條 若受罰人當(dāng)月罰款總金額超過其工資的20%，罰款金額應(yīng)分別逐月扣除，保證罰金每月不超過其工資的20%。二、不論用車者是否是本公司職工和職務(wù)的高低，司機(jī)都應(yīng)熱情接待，小心駕駛，遵守交通規(guī)則，確保交通安全。乘車人下車辦事時(shí)，司機(jī)一般不得離車。注意個(gè)人言行。憑用車申請(qǐng)單出車，與用車部門搞好協(xié)作，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得用公車私用。七、每周五下午為我公司安全日，在冊(cè)駕駛員必須準(zhǔn)時(shí)參加由車隊(duì)隊(duì)長組織的安全日活動(dòng)，學(xué)習(xí)交通安全知識(shí)。收車后，司機(jī)必須填寫行車記錄表（包括目的地、乘車人、行車時(shí)間、行車距離等）。3）特大事故（經(jīng)濟(jì)損失在50000元以上者）：按經(jīng)濟(jì)損失的6%處罰。二、公司公務(wù)車的證照及稽核等事務(wù)統(tǒng)一由公司綜合管理部負(fù)責(zé)管理。五、公務(wù)用車司機(jī)或?qū)嶋H使用人，應(yīng)逐日填寫行車記錄及乘坐人簽字，月底報(bào)公司綜合行政部作為車輛使用費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；以便核算部門成本。如有不遵守交通規(guī)則，而受處罰時(shí)一概由駕駛員負(fù)責(zé)。駕駛?cè)瞬坏蒙米詫⒐拒囕v開回家，不得借予他人駕駛或者私用。十四、駕駛員應(yīng)愛護(hù)車輛，內(nèi)飾整潔、外觀良好，使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。修理完后，應(yīng)做認(rèn)真的確認(rèn)。四、車輛應(yīng)由綜合行政部指定廠家保養(yǎng)、維護(hù)、維修，否則修護(hù)費(fèi)一律不準(zhǔn)報(bào)銷。二、每輛車的油料消耗情況統(tǒng)計(jì)，維修保養(yǎng)日期、里程檢查的故障項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)由綜合行政部安排專人負(fù)責(zé)。三、各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應(yīng)先搶救傷患人員，向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并立即向公司綜合行政部報(bào)告。事故在處理過程中，肇事司機(jī)積極配合。二、出現(xiàn)以下致雙方或一方有損害、傷亡的情形均視為肇事：1）汽車相撞或與他種車輛相撞；2）汽車撞及人畜、路旁建筑物和其他物品；3）汽車行駛失慎傾倒、受障傾翻；4）汽車行駛遭受意外的事故，如：公路、橋梁、涵洞、隧道突然崩塌等。四、勘查現(xiàn)場必須記錄的要素：1）肇事時(shí)間、地點(diǎn)、氣候；2）對(duì)方車號(hào)、駕駛員姓名、住址、工作單位、電話、出生年月及駕駛證號(hào)；3）傷亡人員姓名、住址、傷亡原因與情形、救護(hù)的方法；4）肇事原因（研究現(xiàn)場影響肇事因素：動(dòng)與靜物的狀態(tài)及車輛和行人進(jìn)行的方向與位置等情形）；5）牢記對(duì)方車輛損害部位和程度（包括對(duì)方車及乘客財(cái)產(chǎn)的損失）；6）盡量取得對(duì)方的名片，用于事后聯(lián)系；7）對(duì)模糊不清或把握不大的問題，不能回答交通警察的詢問；8）除完全認(rèn)定是自己的過失外，不能把原因攬于一身；9）如有必要，車隊(duì)隊(duì)長與肇事司機(jī)共同完成現(xiàn)場圖的繪制及攝影。二、工作時(shí)間，在辦公區(qū)域不許吃零食，不許將有異味的物品帶入辦公區(qū)域，在辦公區(qū)域嚴(yán)禁；禁煙區(qū)吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物。六、愛護(hù)辦公桌、電腦等辦公設(shè)備，離開辦公室要關(guān)燈斷電，關(guān)好門窗。四、辦公桌要保持清潔，桌面物品擺放應(yīng)整齊有序，當(dāng)有事離開自己的辦公座位時(shí)，要及時(shí)清理桌面。各部門辦公區(qū)由部門內(nèi)部自行進(jìn)行保潔。二、如發(fā)現(xiàn)人身傷害，應(yīng)趕赴最近的醫(yī)院急救傷患，后勘查現(xiàn)場。交通肇事負(fù)同等級(jí)以上的責(zé)任者承擔(dān)損失的10%，負(fù)次要責(zé)任者承擔(dān)損失的5%。五、發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，公司依據(jù)實(shí)際情況，分清責(zé)任作出相應(yīng)處罰決定。1）無照駕駛；2）未經(jīng)許可將車借予他人使用。六、由于駕駛員使用不當(dāng)或疏于保養(yǎng)，而致車輛損壞或機(jī)件故障，所需之維護(hù)費(fèi)，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重，由駕駛員承擔(dān)。車輛的保險(xiǎn)由綜合行政部統(tǒng)一辦理，出險(xiǎn)后由綜合行政部統(tǒng)一處理，當(dāng)事司機(jī)給予配合。隨時(shí)檢查油耗情況，及時(shí)加換季節(jié)性機(jī)油。十三、車輛應(yīng)停放指定位置、停車場停車。十、乘用（駕駛）公司車輛遺失，概由乘用（駕駛）人員負(fù)責(zé)，參照購車費(fèi)用（扣除保險(xiǎn)賠償金給付額）賠償。七、公司公務(wù)用車，如遇意外事故應(yīng)立即向出事地公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并報(bào)請(qǐng)公司綜合行政部派員處理。三、司機(jī)公務(wù)用車費(fèi)用及采購報(bào)銷依據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。車隊(duì)長依據(jù)輕重秩序給予派車。十一、發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，按事故性質(zhì)分別處以罰款的處罰：1）一般事故（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下者）：按經(jīng)濟(jì)損失的10%處罰。車中放有物品或文件資料，司機(jī)又必須離開時(shí)，應(yīng)將它們放于后行李廂內(nèi)加鎖。六、愛護(hù)車輛，保持車輛清潔。出現(xiàn)事故時(shí)，應(yīng)迅速做出應(yīng)急處理，并向隊(duì)長和綜合行政部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。三、司機(jī)需保持良好的個(gè)人形象，保持服裝的整潔衛(wèi)生。司機(jī)應(yīng)在乘車人（特別是公司客人和領(lǐng)導(dǎo)）上下車時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼，開關(guān)車門。三、違規(guī)違紀(jì)處罰單要由違紀(jì)人確認(rèn)，企業(yè)管理中心存檔，月末匯總報(bào)財(cái)務(wù)管理中心從當(dāng)月工資中扣除；四、員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處罰外，并移送司法機(jī)關(guān)依法辦理，并予以解聘。第十八條 處罰程序一、員工如發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)由公司綜合行政部開據(jù)違紀(jì)處罰單；二、督查人員在每月底匯總所有違規(guī)違紀(jì)處罰結(jié)果，分部門、分個(gè)人制成表單，經(jīng)企業(yè)管理中心經(jīng)理和分管副總簽字，一單留存，另一單交于財(cái)務(wù)管理中心進(jìn)行扣款；三、給予員工行政處分，應(yīng)由相關(guān)主管部門提出建議，主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，最后由公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定。第十五條 企業(yè)管理中心接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批示后進(jìn)行調(diào)查處理。一、組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序的；二、未請(qǐng)假并且無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或假期在外另謀職業(yè)的；三、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博的；四、工作時(shí)間玩電腦或網(wǎng)絡(luò)游戲的；五、泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；六、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的；七、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；八、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；九、偷竊同事或公司財(cái)務(wù)，無論金額多少；十、其他重大過失或不正當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；十一、故意泄露技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害的；十二、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事懲罰的；十三、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；十四、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；十五、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為的；十六、嚴(yán)重違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；十七、損公肥私或接受賄賂、倒賣公司產(chǎn)品、損害公司利益的；十八、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5日的；十九、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、挪用、占用公司財(cái)產(chǎn)，金額在2000元以下的；二十、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；二十一、私自更改經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具的；二十二、私自更改辦公電腦軟件和硬件，但未發(fā)生嚴(yán)重后果的；二十三、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第九條 員工有下列一般違紀(jì)行為之一的，扣發(fā)當(dāng)月工資100元，并視情節(jié)輕重、后果大小不同給予相應(yīng)的行政處分： 　　一、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽(yù)，情節(jié)較輕者； 　　二、在工作場所、工作時(shí)間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者； 三、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；四、與累計(jì)曠工3天的；五、挪用、損壞消防設(shè)施、安全設(shè)施的；六、不嚴(yán)格執(zhí)行工作流程、操作規(guī)程、檢修規(guī)程，或因工作失誤造成一定后果、影響較大的；七、對(duì)出門物資無有效手續(xù)放行，但未造成損失的；八、在工作中不履行職責(zé)，或以欺騙行為敷衍工作，造成極壞影響的；九、考核、考試、評(píng)審等作弊的；十、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)、性質(zhì)惡劣的；十一、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的；十二、工作時(shí)間在工作場所制造私人物件的；十三、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谒臈l 有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)：一、研究發(fā)明，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者：二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者；三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者；四、對(duì)有其他特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 三、綜合管理部負(fù)有監(jiān)察職能，對(duì)于違反《保密協(xié)議書》者，經(jīng)核實(shí)后上報(bào)保密領(lǐng)導(dǎo)小組，由保密領(lǐng)導(dǎo)小組視其情節(jié)輕重，按給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政處罰，直至追究其法律責(zé)任。3）財(cái)務(wù)部部長：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部保密工作和工資薪酬保密工作。 第三條 保密組織機(jī)構(gòu)： 一、成立以公司總經(jīng)理為組長的“保密領(lǐng)導(dǎo)小組”，成員為：副總經(jīng)理、副總工程師、總監(jiān)、綜合管理部部長、財(cái)務(wù)部部長。 八、對(duì)于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議或其它活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 1）選擇具備保密條件的會(huì)議場所； 2）根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及工作需要，指定參加會(huì)議人員的范圍，嚴(yán)禁與會(huì)議無關(guān)的人員進(jìn)入會(huì)場； 3）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件； 4）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 六、公司保密技術(shù)（或項(xiàng)目）的研制、生產(chǎn)、使用、保存、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 二、保密文件打印過程中形成的清樣、廢頁、廢件等應(yīng)及時(shí)銷毀，其成文草稿和修改稿必須與正式文件同樣對(duì)待，嚴(yán)加管理。 八、公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料等。 四、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄等。第五條 若職工遷離宿舍，應(yīng)報(bào)宿舍管理員檢查、移交相關(guān)物品，并辦理遷離手續(xù)。十一、節(jié)約水、電，隨手關(guān)閉電燈、電視和水龍頭。七、廢物、垃圾等應(yīng)在指定場所傾倒，不得長時(shí)間堆積在房間內(nèi)。 四、長時(shí)間離開房間前，必須將電燈、電視、熱水器、電腦等一切電器關(guān)閉，并將房門用鑰匙反鎖，方可離開。4）員工身體不適應(yīng)時(shí)，負(fù)責(zé)組織照顧，病情重大者應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院并通知其親友及領(lǐng)導(dǎo)。二、芯能公司后勤部指定專人作為宿舍管理員，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查員工宿舍或公寓的衛(wèi)生、安全狀況，處理住宿有關(guān)事項(xiàng)。十一、檔案柜排列應(yīng)避免陽關(guān)直射，檔案室不宜采用自然光源，有外窗時(shí)應(yīng)有窗簾的遮光措施。七、檔案室禁止吸煙、禁止帶易燃易爆物品、不得堆放雜物或與檔案無關(guān)的物品。檔案室負(fù)責(zé)人每天測一次，保存好測量數(shù)據(jù)、采取的措施及其變化情況的記錄。六、不得將需銷毀的檔案做其他用途或當(dāng)作廢紙出售。二、檔案的鑒定工作一般采用逐卷逐件審查的直接鑒定法。七、凡外出工作和調(diào)離公司的人員，外出和調(diào)離前須歸還所借檔案，否則不予辦理相關(guān)手續(xù)。四、使用者未經(jīng)允許不得摘抄、復(fù)制檔案。九、對(duì)泄漏檔案機(jī)密的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理。五、使用者借閱密級(jí)檔案，必須經(jīng)過總經(jīng)理的批準(zhǔn)，是否可帶出檔案室必須有總經(jīng)理的批準(zhǔn)，否則只能在檔案室使用。第五條 檔案分類制度一、一級(jí)類目的分類及其表示字母行政管理類—A 、 經(jīng)營管理類—B 、合同管理類—C 、 生產(chǎn)技術(shù)管理類—D 、 產(chǎn)品類—E 、 設(shè)備儀器類—F 、 工程項(xiàng)目類—G 、 會(huì)計(jì)檔案類—H 、 文化榮譽(yù)類—I 、科技研究類—J 、 專利文獻(xiàn)類—K 、 干部職工類—L 、 特別保密類—M 、 特殊載體類—N二、二級(jí)類目用小寫字母表示，具體可以