【正文】 資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)；職工無(wú)法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（第三章 社會(huì)保險(xiǎn)三資企業(yè)應(yīng)該為職工提供哪些社會(huì)保險(xiǎn)待遇？ 楊律師：我今年大學(xué)畢業(yè)即將應(yīng)聘一家合資企業(yè)工作，很想知道三資企業(yè)應(yīng)該提供哪些社會(huì)保險(xiǎn)？白曉歐白小姐：外商投資企業(yè)（中外合資、中外合作經(jīng)營(yíng)和外商獨(dú)資企業(yè)）是依據(jù)中華人民共和國(guó)法律在中國(guó)設(shè)立的中國(guó)企業(yè)法人，應(yīng)當(dāng)按照中國(guó)法律、法規(guī)和北京市的地方法規(guī)為企業(yè)員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；這也是法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，并不是勞動(dòng)者和企業(yè)能在勞動(dòng)合同中所能協(xié)商的。首先，正如用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員和經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變更時(shí)辭退員工不是違約，而只是支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣，員工行使法定授權(quán)在履行“提前通知義務(wù)”后辭職也不是違約，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不存在轉(zhuǎn)移“戶籍”問(wèn)題，勞動(dòng)者辭職可能對(duì)用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償只是用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，如果企業(yè)向北京市交納城市容納費(fèi)，該費(fèi)由員工承擔(dān)，企業(yè)沒(méi)有交納該費(fèi)用的也不存在“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”。目前大專院校畢業(yè)生進(jìn)入北京市工作首先要與北京市的用人單位簽定勞動(dòng)合同，再由用人單位向北京市人事局申請(qǐng)審批；為了保證畢業(yè)生在本單位長(zhǎng)期工作，用人單位一般在勞動(dòng)合同中約定畢業(yè)生在單位工作若干年限，畢業(yè)生提前解除勞動(dòng)合同需要賠償用人單位違約金、外地生源進(jìn)京安置費(fèi)等等，有的勞動(dòng)合同甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者是學(xué)校所在地。依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)、發(fā)給辭職證明書(shū)并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過(guò)所在單位或主管部門(mén)批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：（一）國(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的。如果公司拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以向公司所在地的勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴，也可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。3非過(guò)失性辭退：《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：㈠勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；㈡勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；㈢勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同有以下幾種類型：1勞動(dòng)合同的合意解除：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”；勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。目前我國(guó)許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)支付違約金，并且與勞動(dòng)者的月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過(guò)勞動(dòng)者的年工資23倍；勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”，也不存在支付違約金問(wèn)題；即便是將所謂“違約金”理解為“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動(dòng)法》的立法意圖是相當(dāng)明確，具有積極社會(huì)意義，目的是為了保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)、志趣和愛(ài)好，選擇最適合自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要；勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。按照以上規(guī)定，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)中的中國(guó)雇員的勞動(dòng)合同關(guān)系是中國(guó)雇員與外事服務(wù)單位之間建立的，中國(guó)雇員是根據(jù)外事服務(wù)單位與外企駐京辦事處間的勞務(wù)服務(wù)合同向外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)提供勞務(wù)的。首先，北京市人民政府1999年就停止征收城市容納費(fèi)，目前用人單位在接收畢業(yè)生時(shí)也不需要交納其他任何費(fèi)用，也不存在所謂“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”，其次，戶籍管理是公安部門(mén)的職權(quán)范圍，公安部門(mén)依據(jù)國(guó)家和北京市政府的法律、法規(guī)管理戶籍，戶籍的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生能通過(guò)《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》來(lái)約定的，事實(shí)上北京市公安部門(mén)對(duì)于用人單位要求將員工戶籍轉(zhuǎn)回原籍的一概不受理，也還沒(méi)有員工辭職就將其戶籍轉(zhuǎn)回原籍貫的先例；所以畢業(yè)生在簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》或者《勞動(dòng)合同》時(shí)注意不應(yīng)當(dāng)有“外地生源進(jìn)京安置費(fèi)”和“戶籍”條款。目前很多企業(yè)單位包括北京市的一些國(guó)有大型企業(yè)在接收畢業(yè)生時(shí)與畢業(yè)生簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》來(lái)代替《勞動(dòng)合同》，在《協(xié)議書(shū)》中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)賠償，而不提用人的單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等在《勞動(dòng)合同》必備的約束用人單位的條款，其用意非常明顯，就是要達(dá)到既不與畢業(yè)生簽定《勞動(dòng)合同》又要通過(guò)高額的違約賠償限制畢業(yè)生的辭職；用人單位要求簽定《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書(shū)》的依據(jù)是1989年3月2日教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條“高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。由于國(guó)務(wù)院目前尚未對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對(duì)于企業(yè)高級(jí)職員來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)要求在勞動(dòng)合同中明確。勞動(dòng)者在簽定競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。勞動(dòng)合同的必備條款為：一、勞動(dòng)合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報(bào)酬 五 勞動(dòng)紀(jì)律 六 勞動(dòng)合同終止的條件 七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。根據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中 “用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失” 的規(guī)定，勞動(dòng)者還可以要求賠償，賠償范圍包括勞動(dòng)者工資收入損失、勞動(dòng)保護(hù)待遇損失和工傷醫(yī)療待遇等損失。究其原因，一方面是由于我國(guó)《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間尚不長(zhǎng)，建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)主立即退還職工本人”；原勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)1994年118號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》中規(guī)定“國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行上述規(guī)定”。1994年3月4日原勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)在《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個(gè)人身份證件。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”；公司在聘用勞動(dòng)者后不簽定勞動(dòng)合同是違反法律的。鑒于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的局面將長(zhǎng)期存在，并且勞動(dòng)者在求職和就業(yè)時(shí)處于弱者的地位；為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，原勞動(dòng)部在《違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法》中規(guī)定“用人單位故意拖延不簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正”。(北京人才市場(chǎng)報(bào))北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？楊律師：我最近應(yīng)聘到一家公司作財(cái)務(wù)工作，馬上就要簽定勞動(dòng)合同，想問(wèn)一問(wèn)簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？周悠梅周小姐：你好！勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國(guó)《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠(chéng)實(shí)信用原則而歸于無(wú)效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對(duì)其中的不合理部分提出異議。因?yàn)楦?jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收入，所以用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，在競(jìng)業(yè)避止的年限內(nèi)，補(bǔ)償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競(jìng)業(yè)避止的年限應(yīng)當(dāng)適當(dāng)，一般不超過(guò)兩年。如果勞動(dòng)者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。畢業(yè)生分配就業(yè)中特有的勞動(dòng)法律事項(xiàng) 北京市澤普律師事務(wù)所 楊東升律師目前大專院校畢業(yè)生分配在即，學(xué)子們?cè)谂ふ易顬閮?yōu)越、最能發(fā)揮自身才能的工作單位，在找到合適的工作單位后需要與工作單位簽定勞動(dòng)合同或者協(xié)議書(shū)，這時(shí)畢業(yè)生需要了解和注意一些大專院校畢業(yè)生分配中的特有勞動(dòng)法