【正文】 員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動，產(chǎn)生編制歸屬地變化時，可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 辦理保險：一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。第3條 加班津貼支付標準按勞動法規(guī)定執(zhí)行。三、加班管理規(guī)則第一條 本公司員工在規(guī)定時間內(nèi)，因本身工作需要或領(lǐng)導(dǎo)指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列兩種： 臨時加班。各部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，交財務(wù)科備案。 喪假、探親假 公司員工親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄弟、姐妹、子女）喪亡的，經(jīng)批準可請3個工作日的有薪喪假。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 （3）計劃外流產(chǎn)者，可享受3天的假期，工資按50％發(fā)放，若超過3天以上，工資不發(fā)，按事假論處。附注：不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。本月應(yīng)出勤天數(shù)，以此類推。④所有事假均為無薪假期。 給假一、 員工全年法定假及政府指定假日如下： 元月一日 1天 3月8日 婦女節(jié) （限女性）1天 5月1日勞動節(jié) 3天 端午節(jié)、清明節(jié)、仲秋節(jié)各1天 國慶節(jié) 3天 春節(jié)3天附：視公司生產(chǎn)情況臨時確定具體天數(shù)。 三、員工未到規(guī)定時間提前下工時： 提前5分鐘以內(nèi)下班者為早退。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理。員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月5％基本工資，并給予一次警告處分；無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月15％基本工資，并給予一次警告處分。第6條 上班時間開始后，5分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前5分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第4條 所有員工上下班均需親自簽到、登記，任何人不得代理他人或由他人代理簽到、登記，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 社會保險：自轉(zhuǎn)正審批一個月內(nèi)，由公司人事部為轉(zhuǎn)正員工辦理國家統(tǒng)籌的社會保險，一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險金，因個人原因而未能將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險。二、 轉(zhuǎn)正 員工試用期滿前5個工作日，向上級主管遞交《轉(zhuǎn)正申請表》，申請轉(zhuǎn)正。③ 特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免予試用期。⑥其它證件。 第二章 試用與轉(zhuǎn)正 一、試用 入職前所必須交驗的幾種證件。2) 身份證、學(xué)歷證書、等復(fù)印件（原件備校）。矢志成為一家受人尊敬的專業(yè)公司。我們將揮出更大手筆，發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈，將華博事業(yè)絢麗的規(guī)劃藍圖變成現(xiàn)實，在全球LED發(fā)展的大潮中，劈波斬浪、勇立潮頭！用我們的責(zé)任挑起回報社會重擔(dān)，造福社會、造福人類！　　華博事業(yè)的發(fā)展，離不開華博員工的共同努力， 離不開勇于創(chuàng)新、 勇于超越的華博精神的鼓舞，更離不開社會各界的大力支持和鼎力相助。 《員工手冊》是公司的一級管理文件，是公司的最基礎(chǔ)的綱要性文件。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷改變，所以這些政策也隨之相應(yīng)變化，不過，任何政策的變動都將及時通知您。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作及管理風(fēng)格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。 8考勤考核管理。6招聘與錄用。員 工 手 冊山東華博光電技術(shù)有限公司目錄前言。 3公司簡介。5組織框架圖。7試用與轉(zhuǎn)正。18教育培訓(xùn)。24安全管理。31員工著裝管理。如果您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡枴? 現(xiàn)就將《員工手冊》編制的目的、意義概述如下： 目的：為了統(tǒng)一公司全體員工的思想理念，規(guī)范員工的職務(wù)行為，適應(yīng)公司管理運作的需要，保護公司和員工的合法權(quán)益，促進管理文明的發(fā)展，爭創(chuàng)國內(nèi)一流的企業(yè)團隊發(fā)展目標，制定本手冊。公司簡介 華博光電技術(shù)有限公司誕生于廣袤而美麗的黃河三角洲，位于中國第二大油田——東營高新技術(shù)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，九曲黃河攜中華民族五千年的文明在這里造陸入海，輝煌勝利畔石油工人半個多世紀的奮斗在這里創(chuàng)造輝煌！華博人的血液里流淌著神奇與激越。您的信賴和支持給予華博極大的鼓舞和動力。我們的核心價值觀客戶成功、我們成功以人為本、共同成長鼓勵創(chuàng)新、注重細節(jié)關(guān)注過程、重視結(jié)果我們的經(jīng)營理念誠信 誠實 誠懇 守信 誠信經(jīng)營優(yōu)質(zhì) 品質(zhì)——企業(yè)的命脈 質(zhì)量第一創(chuàng)新 開拓 進步源于創(chuàng)新 企業(yè)活力的源泉雙贏 服務(wù)于終端客戶，互惠互利 企業(yè)文化： 堅持“以企業(yè)為家，做優(yōu)秀華博人”企業(yè)目標： 不斷完善質(zhì)量控制體系，保證產(chǎn)品質(zhì)量，建立有效的銷售體系，提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，滿足客戶的需求，形成具有自身特色的產(chǎn)品體系，質(zhì)量嚴格把關(guān)，贏信譽，擴大產(chǎn)品的銷售市場，立足于國際LED經(jīng)濟大舞臺。3) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。① 身份證復(fù)印件1張。以上證件由錄用人向被錄用人說明入職所需證件。 試用期勞動合同 試用期內(nèi)，公司不與員工簽定任何勞動合同，試用期結(jié)束后，經(jīng)考核評估合格者，公司將與其簽定正式的勞動合同。 人事部應(yīng)在員工試用期滿前5個工作日內(nèi)，向其上級主管發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》，由主管上級與其溝通，寫出評估意見，將評估結(jié)果交人事部（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正工資進行重新調(diào)整。第三章 考勤考核管理 考勤、考核管理規(guī)定第1條 為加強職工考勤