【正文】 定醫(yī)療期仍不能上班的，公司可以按超過醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同員工患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿時，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金后，可以解除勞動合同。員工帶薪病假期滿后，仍不能上班的，可請1個月的病假，病假期每天扣日工資的50%。病假員工因疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者可請病假，病假須出具區(qū)級以上中心醫(yī)院出具的病假證明。事假員工如有私事需辦理可請假，年休假請完方可請事假，全年事假累計不得超過15天。職工病、事假必須事先征得部門經(jīng)理同意，填寫《請假單》（人事行政部提供）詳細寫明原因、時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認可后交人事行政部備案（部門經(jīng)理需請總經(jīng)理簽字）。凡替人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次將在全公司予以通報批評，并對雙方分別罰款100元，第二次予以除名。曠工：遲到或早退超過30分鐘以上，60分鐘以內(nèi)的，視曠工半天；遲到或早退超過60分鐘以上的視為曠工1天。每次遲到時間超過10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰50元。（法定假日以國家頒布為準）員工考勤采用門禁打卡方式，打卡時間：每周一至周五：上午9：00上班前打卡、下午5：30下班后打卡。勞動紀律公司實行每周五天工作制。員工有義務(wù)按照各種規(guī)范及流程進行合理工作，避免各項事故的發(fā)生。員工離職：員工合同期滿離職時需填寫《離職員工工作交接單》，辦理各項工作的交接及公司財物的歸還，合同期內(nèi)離職的員工，還需書面提交辭職報告，經(jīng)本部門及相關(guān)部門主管簽字后到人事行政部辦理離職備案，開具退工單、“四金”封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。12月實際工作月數(shù)有以下情況之一，公司不得終止、解除合同：員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失部分或全部勞動能力的；員工患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；有下列情況之一員工可以隨時通知公司解除合同：在試用期內(nèi)的；公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；公司不能按照合同書的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；《勞動合同》簽訂后，由人事行政部統(tǒng)一辦理錄用、檔案轉(zhuǎn)入、“四金”帳戶開立或轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工“四金”的交納起始日期為員工入職日期，因員工個人原因造成上述手續(xù)未能辦理完畢的，責任由員工本人承擔。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動用工按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，員工入職后與公司簽訂《勞動合同》，期限一般為一年，試用期為三個月。不得在計算機內(nèi)安裝盜版軟件，不得利用網(wǎng)絡(luò)訪問反動、淫穢網(wǎng)站，不得利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布反動、淫穢信息。員工不得挪用公款供自己從事個人消費。員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則以受賄論處。創(chuàng)新：主動才能創(chuàng)新；體制保證創(chuàng)新；在產(chǎn)品、新技術(shù)應(yīng)用、開辟新市場、原材料新供應(yīng)來源、服務(wù)、營銷、實施新的企業(yè)組織形式等方面進行創(chuàng)新。在做事情之前首先要想想用什么方法才最專業(yè)，用什么方法才能取得最好的結(jié)果。企業(yè)精神：誠信、務(wù)實、專業(yè)、團隊、積極、創(chuàng)新。 公司企業(yè)文化建設(shè)公司內(nèi)部期刊包括：華潤集團刊物：《華潤》；華潤置地刊物：《華潤置地》、《置地會》、《視野》；上海公司刊物：《EYE3》；您可以在公司閱覽室或局域網(wǎng)上閱讀上述公司內(nèi)部期刊。您所在試用部門的部門經(jīng)理及帶崗人將悉心給您介紹部門職能、您的工作職責和要求，并幫助您詳細了解公司有關(guān)制度和規(guī)定，人事行政部將對您進行入職培訓，帶崗人會將您介紹給各部門的同事。2. 工作準備 確定工作區(qū)域根據(jù)實際需要填寫《辦公用品申領(lǐng)單》，領(lǐng)取辦公用品。人事行政部將協(xié)同您到試用部門報到，與試用部門經(jīng)理及試用部門為您確定的帶崗人（入職引導人）見面，安排工作。1. 報到報到時需向人事行政部提供如下資料：《在編人員檔案表》（公司提供）居民身份證原件及復印件最高學歷、學位證書原件及復印件職稱、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復印件1寸近期免冠照片2張上海市區(qū)級以上中心醫(yī)院出具的用工體檢證明（含肝功能檢驗）新入職員工對公司所提供的資料必須真實、準確，如職員姓名、家庭地址和電話號碼、婚姻狀況、培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)等情況發(fā)生變化時，請及時通知人事行政部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益；公司提倡誠信，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留追究相關(guān)法律責任的權(quán)利。人事行政部負責為您開通公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上的用戶名，并在到職五天內(nèi)為您申請華潤置地網(wǎng)站的郵箱地址。 帶崗人（入職引導人）公司在決定聘用您時，即給您確定了崗位職級及帶崗人（入職引導人）。公司內(nèi)部的信息溝通渠道上海公司內(nèi)部建有局域網(wǎng)，您可根據(jù)人事行政部授權(quán)給您的用戶名及密碼登陸局域網(wǎng)，通過局域網(wǎng)進行工作交流、文檔傳輸、查詢公司有關(guān)規(guī)章制度或其他信息。上海公司機構(gòu)設(shè)置部門負責人成員設(shè)計部胡齊林琨、穆小冉、李凱、王宏偉、馬愛明、陳明明市場部劉于飛吳蘭軍、吳榮麟、桂琳、姚振、吳金秋、虞一彥、林潔、倪雨圣、李娟、江羽、趙同良、武德進、別麗娜、項麗薇、龔穎婕、邵啟鴻合約部劉捷劉峰、張松、李方剛、雷曉娟、吳佳琦、邱東、張翼工程部胡俊陳軍良、郁文杰、雙全、徐勇、王子現(xiàn)、錢鋒、徐鐘彬、徐殷、陳忠國、盛月香經(jīng)營部宋悠優(yōu)周子巍、芮潔、張健財務(wù)部董文暉汪鑫、朱晨牧人事行政部盛穎俞喆、葉琳、沈平、俞云、張喻總經(jīng)理市場部設(shè)計部合約部工程部財務(wù)部人事行政部經(jīng)營部4. 公司規(guī)章制度企業(yè)使命：通過堅定不移的改革和發(fā)展，把華潤建設(shè)成在主營行業(yè)有競爭力和領(lǐng)導地位的優(yōu)秀國有控股企業(yè)，并實現(xiàn)股東價值和員工價值最大化。專業(yè)：做事情要科學，不能單憑經(jīng)驗。積極：有事業(yè)心，具有主人翁心態(tài)；思想觀念必須在社會上、行業(yè)上保持領(lǐng)先；管理層只有思想觀念領(lǐng)先才能做出正確決策，才有可能比同行更優(yōu)異；對公司前景有信心，保持樂觀，感染周圍同事；做事情執(zhí)著，把事情做成；工作積極投入才會有回報。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表或授權(quán)人批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔保、證明；