【正文】 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。64養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應隨時撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。第六部分 安全衛(wèi)生61公司內(nèi)嚴禁吸煙附：公司禁煙通知自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。出差期間因公支出下列費用，可實報實銷。第五部分 差旅報銷辦法51原則：差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補52標準：說明：職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準。工齡滿3年工資按70%發(fā)放。哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給?；榧偃?。未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者。醫(yī)療費報銷辦法：醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務部具體辦理。參加年限 提取比例05年 5%510年 10%1015年 15%1520年 20%2025年 25%2530年 30%422醫(yī)療合作基金制度基金來源：(由財務直接從職員工資中扣除)，%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。單位購買、建造員工住房專項貸款。人員限制：每單間不超過2人。414支付方式每月5日現(xiàn)金支付。原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。C等：?？茖W歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年。本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年。311職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準，三天以上由總經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準。37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎。282對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經(jīng)濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下：第三部分 考勤制度31公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)32公司作息時間：夏季(5/1—10/1)早：8：00—12：00下：14：30—18：00冬季(10/15/1)早：8：30—12：00下：13：00—17：3033全體員工不得遲到、早退、曠工。272公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等。262程序。252程序員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》。自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執(zhí)行。質(zhì)管人員：熟悉IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗。35歲以下。213招聘人員要求技術人員高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術人員。部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。第二部分 人事政策21員工招聘和錄用211招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。質(zhì)量 產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領導簽署意見后，報考勤管理人員處備查。以下是小編帶來的實用版員工手冊適合小公司，歡迎大家一起來收看！實用版員工手冊適合小公司（精選篇1）一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。通過手冊，組織可以明確傳達其核心價值觀，強調(diào)員工應該遵循的行為原則，并幫助員工理解組織文化。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。加班可以補假。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發(fā)。產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。管理 一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化。人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。管理類人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經(jīng)驗三年以上，協(xié)調(diào)能力強。23轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。)辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。25內(nèi)部調(diào)動251原則公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動。26晉升261依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。27培訓271培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。28獎懲條例281公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估，并分三等級(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經(jīng)濟上給予不同獎勵，辦法如下：優(yōu)秀 500元良好 200元較差 5元具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復。36全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金1