【正文】 00元。310職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。第四部分 薪資及福利41薪資411原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績成果司齡412結(jié)構(gòu)月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12月收人+年終獎(jiǎng)金413公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡等分A、 B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資一崗 總經(jīng)理 總工程師副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)其他董事會(huì)直接聘任人員 A 30一35檔B 25一30檔C 20一25檔二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問副總工程師 部門總監(jiān)高級(jí)文秘 A 25一30檔B 20一25檔C 15一20檔三崗 部門經(jīng)理 高級(jí)(項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等)A 20一25檔B 15一20檔C 10一15檔四崗 程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級(jí)文員會(huì)計(jì)A 15一20檔B 10一15檔C 8一10檔五崗 文員 庫管 物流說明：每檔以RMB100元計(jì)A等：博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年。?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定?；鸸芾恚河陕殕T選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。因打架、斗毆、美容及違犯_政策所致費(fèi)用。423休假可享受的帶薪假日：法定假日(七天)。產(chǎn)假：女方90天男方2天。病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給。424正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次425全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元426員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。出差人員可乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。63愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。72保密范圍721經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。722技術(shù)信息各類技術(shù)資料。732公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)。收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施，在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。746公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的。92本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室注：公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報(bào)者給予30元獎(jiǎng)勵(lì)）。無論加班或請(qǐng)假，一律打卡。（3）員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過二小時(shí)按一日計(jì)算。④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視具體情況個(gè)別處理。下班時(shí)光到后，必須整理好物品下班。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。十二、公司員工間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，禮貌用語，不講粗話、臟話。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。十六、除在指定場所、時(shí)光外，不允許飲食、吸煙。若有損壞，須通知總務(wù)處進(jìn)行更換、修理。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。實(shí)用版員工手冊(cè)適合小公司（精選篇5）員工手冊(cè)第一章 公司文明職工規(guī)范熱愛企業(yè)，熱愛本職工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是企業(yè)文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，員工手冊(cè)。，杜絕質(zhì)量事故。，舉止文雅，不參與賭博迷信活動(dòng)，敢于同丑惡現(xiàn)象作斗爭。竭誠奉獻(xiàn)，顧全大局。、確保質(zhì)量，沒有粗制濫造、弄虛作假。，職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三規(guī)一制”(操作規(guī)程、安全規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程、崗位責(zé)任制)，不違章作業(yè)。經(jīng)常進(jìn)行預(yù)防事故教育。操作現(xiàn)場環(huán)境整潔，各種工具及設(shè)施嚴(yán)格按定置管理擺放。，提前準(zhǔn)備，按時(shí)開始工作。部門主要負(fù)責(zé)人出差因故不能主持工作，應(yīng)委托副職或確定臨時(shí)負(fù)責(zé)人代其行使職權(quán)。、匯報(bào)或安排工作，要按組織程序逐級(jí)進(jìn)行。，深入基層調(diào)查研究。尊重會(huì)議報(bào)告者，注意維護(hù)會(huì)場清潔衛(wèi)生。，坐姿端正(按軍事化管理的坐姿)，熱情鼓掌。，電話鈴響三次前必須接電話。接電話：拿起話筒：“您好，請(qǐng)......”，打完電話后：“再見、謝謝”若找的人不在：“對(duì)不起，能幫我轉(zhuǎn)告嗎?”。第七章 文明乘車規(guī)范交通車是接送員工上下班的專用車，乘車上下班是公司員工接觸較多的場合，乘車員工眾多時(shí)，要時(shí)時(shí)想到他人，互相禮讓、上下有序，發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，自覺維護(hù)全體員工利益，尊重司機(jī)，注意車內(nèi)衛(wèi)生，行車安全、文