《光明機(jī)器制造公司薪酬管理制度doc》-全文預(yù)覽
【正文】 對(duì)固定且逐月發(fā)放。 第五條 晉升通道 根據(jù) 公司經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，員工職業(yè)發(fā)展分為管理和專業(yè)兩大通道，共設(shè)五大崗位序列。 第三條 效力 本制度是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)，適用于公司全體員工，包括高層管理人員及普通職員、正式員工及非正式員工。 第一章 總 則 第一條 宗旨 為適應(yīng)公司資源戰(zhàn)略整合的需要，建立健全公司薪酬管理體系，在持續(xù)、有效地激勵(lì)廣大員工的同時(shí)，保持公司運(yùn)營成本的市場(chǎng)競爭力，特制訂《公司薪酬管理制度》（以下簡稱本制度）。 3. 職能（管理）部門：指公司不從事具體經(jīng)營業(yè)務(wù)的職能參謀和管理部門，包括行政辦公室、監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部、財(cái)金資源部、市場(chǎng)資源部和技術(shù)資源部等。 2. 各部門：指公司各職能管理部門和各事業(yè)部。 本制度中涉及的年度時(shí)間，均指公司的財(cái)務(wù)年度。 （三） 企業(yè)現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與未來發(fā)展前景相結(jié)合。 （三） 保健因素與激勵(lì)因素相補(bǔ)充。 第八條 薪酬類別 根據(jù)公司實(shí)際情況和國家相關(guān)法規(guī)要求，員工薪酬類別共分為四大部分： 基本工資、浮動(dòng)工資、績效工資和津貼福利。 （四） 津貼福利則是 根據(jù)公司福利安排及國家勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，定期或不定期發(fā)放的一種附加薪酬。 （三） 崗位級(jí)別不同，則崗位價(jià)值不同，崗位級(jí)別與價(jià)值成正比； 以崗定薪，薪隨崗變 。 （三） 員工可以選擇在兩大通道中切換，但某一時(shí)期只能選擇進(jìn)入一種薪酬序列，在不同通道之間切換時(shí)以薪點(diǎn)值高者為準(zhǔn)。 第十三條 薪酬入級(jí) 現(xiàn)有員工進(jìn)入新的薪酬體系，或新員工入職時(shí)，一律按公司有關(guān)基本工資薪級(jí)進(jìn)入管理規(guī)定執(zhí)行；對(duì)特殊人才引進(jìn)須打破常規(guī)時(shí)，必須報(bào)公司董事會(huì)討論通過。 光明機(jī)器 薪酬管理制度 7 金海灣咨詢 第十六條 季度考評(píng)工資 對(duì)各級(jí)管理干部、職員序列及專業(yè)序列人員，另外提取其基本工資的一定比例（ 15%30%）作為浮動(dòng)工資基數(shù)，根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，按季度計(jì)算發(fā)放，以達(dá)到激勵(lì)員工提升工作效率、適當(dāng)拉大收入差距之目的。 第十九條 工時(shí)定額 計(jì)時(shí)計(jì)件工資以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額為依據(jù)，原則上按以下程序進(jìn)行測(cè)算 ： （一） 對(duì)上述工種的工效定額、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行科學(xué)核定，確定 其 標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)完成的工作量或完成一定工作的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間量（ 簡稱標(biāo)準(zhǔn)工作量） 。 （二） 績效工資旨在對(duì)具有挑戰(zhàn)性的重要崗位進(jìn)行適度刺激， 使個(gè)人收入所得與公司整體效益狀況有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)公司為適應(yīng)市場(chǎng)競爭而采取 的內(nèi)部收入傾斜政策。 （三） 銷售提成必須與銷售回款情況緊密掛鉤，對(duì)留有不良應(yīng)收賬款 的銷售人員，必須嚴(yán)格控制其業(yè)績提成。 （三） 資金來源：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金由各事業(yè)部承擔(dān)，公司在適當(dāng)時(shí)機(jī)另行設(shè)立專項(xiàng)基金。 第二十六條 年終獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施 對(duì) 主要管理人員的 年終獎(jiǎng)勵(lì)操作方式如下： （一） 年終獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)是公司及各事業(yè)部的業(yè)績完成情況，并以“年度工作計(jì)劃完率”和“滿意度”考評(píng)等指標(biāo)做平衡、修正。 第六章 津貼福利 第二十七條 指導(dǎo)思想 在嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法規(guī)政策的前提下，公司積極改善勞動(dòng)環(huán)境條件，體現(xiàn)不同崗位、不同工種勞動(dòng)保護(hù)力度的差異；堅(jiān)持適度福利政策，在強(qiáng)化企業(yè)凝聚力的 同時(shí)，保持企業(yè)應(yīng)有的市場(chǎng)競爭力。 第七章 非正式員工 第三十條 試用期員工 公司對(duì)試用期員工的薪酬管理規(guī)定如下： （一） 新入職員工試用期原則上為 3 個(gè)月，特殊崗位和特殊情況下可延長至 6個(gè)月。 第三十二條 停產(chǎn)放假人員 為保障員工的最低生活需求，在公司停產(chǎn)放假期間，員工工資按最低生活工資標(biāo)準(zhǔn) 260 元 /月發(fā)放。 第三十五條 退休人員 凡達(dá)到國家法定退休年齡、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納累計(jì)滿15年的員工（以身份證為準(zhǔn)），自達(dá)到退休年齡之日的次月起停發(fā)工資及相關(guān)津貼福利，轉(zhuǎn)而享受退休待遇。 第八章 薪酬調(diào)整與發(fā)放 第三十七條 薪酬 總額調(diào)整 根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)指數(shù)變動(dòng)、同行業(yè)薪酬增長率水平和企業(yè)績效等因素，公司將定期對(duì)薪酬總額進(jìn)行合理調(diào)整（主要是調(diào)整薪點(diǎn)值）。 第三十九條 薪酬發(fā)放 每月 10 日之前，各部門向人力資源部提報(bào)上一個(gè)月的工資發(fā)放所需材料，人力資源 部于 15 日前完成審核、匯總工作， 20號(hào)之前由財(cái)光明機(jī)器 薪酬管理制度 11
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