【正文】 般不跨年度安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、年休假根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在單位連續(xù)工作1年以上的職工，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。如因工作原因未夠假期的，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。但是，與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；父、母親、配偶所住地屬于大成都范圍內(nèi)的職工不能享受探親假待遇。 二、請(qǐng)假規(guī)則 除特殊情況外，所有休假(除法定節(jié)假日)均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和四川省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定從職工當(dāng)月工資收入中代扣個(gè)人所得稅，并代職工向稅務(wù)部門(mén)繳納。2008年1月1日后新進(jìn)人員：聘用期在一年以上的人員工資待遇按《四川總隊(duì)聘用人員管理辦法(試行)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；短期臨時(shí)用工的職工由用人單位或部門(mén)按照《勞動(dòng)合同書(shū)》約定發(fā)放其工資待遇。 以下情況不視為加班： (1)總隊(duì)在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； (2)總隊(duì)在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； (3)出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間； (4)在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； (5)部門(mén)管理人員，未經(jīng)上級(jí)指派或同意的日延長(zhǎng)工作時(shí)間；三、 工程項(xiàng)目（含實(shí)行項(xiàng)目承包制）人員不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和加班制度。 （2）休息日加班的，總隊(duì)安排調(diào)休或支付不低于工資（含計(jì)件工資）百分之二百的工資報(bào)酬。按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日。其工資、獎(jiǎng)金全部予以暫時(shí)扣留，若給總隊(duì)造成損害者，總隊(duì)除追究其責(zé)任外，并要求其賠償，情節(jié)嚴(yán)重者可移送執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。（2）事：所經(jīng)營(yíng)或工作業(yè)務(wù)內(nèi)容、未完成、待進(jìn)行或其它應(yīng)注意及交待的事項(xiàng)。辭退人員接到總隊(duì)辭退通知書(shū)在離職前也應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。（2）勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同到期若受聘人員需終止合同，應(yīng)于合同期滿(mǎn)的前一個(gè)月通知聘用方。五、 因勞動(dòng)合同解除、終止而離職。2一般不得越職跨等級(jí)晉升。第十七條　【調(diào)動(dòng)】一、 內(nèi)部調(diào)動(dòng)因總隊(duì)發(fā)展需要或職工個(gè)人意愿, 需要在總隊(duì)內(nèi)部不同單位之間做平級(jí)調(diào)動(dòng), 必須先征得調(diào)出單位與調(diào)入單位的同意, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理人事調(diào)動(dòng)并下發(fā)《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》。第十六條　【任用期限】一、 2008年1月1日后新進(jìn)人員按勞動(dòng)合同期限執(zhí)行：固定期限勞動(dòng)合同，一般以1～6年為合同期限，合同期滿(mǎn)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同；合同期滿(mǎn)雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同未能協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告終止。第十五條　【試用】一、 所有新聘用人員報(bào)到后應(yīng)先予以試用。職前培訓(xùn)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：（1）總隊(duì)簡(jiǎn)介（2）總隊(duì)現(xiàn)行各項(xiàng)管理規(guī)章制度（見(jiàn)規(guī)章制度培訓(xùn)目錄表）的學(xué)習(xí)、講解（3）企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)（4）工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明（5）請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（6）安全/環(huán)境/職業(yè)健康培訓(xùn)及防范1新員工安全／環(huán)境教育的意義和目的 2安全法律法規(guī)知識(shí)3從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)4生產(chǎn)安全中常用術(shù)語(yǔ)5四川總隊(duì)安全生產(chǎn)管理體系和安全生產(chǎn)管理制度6四川總隊(duì)生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急管理在職培訓(xùn)（1）總隊(duì)鼓勵(lì)單位職工參加各類(lèi)與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)資格培訓(xùn)及考試，獲取證書(shū)后，按相關(guān)規(guī)定總隊(duì)可為其報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。五、 錄用職工數(shù)據(jù)文件人力資源部負(fù)責(zé)保管所有職工的個(gè)人數(shù)據(jù)文件，建立職工的個(gè)人檔案。（2）對(duì)于錄取人員經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)指定日期通知錄取人員報(bào)到，辦理必要手續(xù)。人員的甄選由人力資源部會(huì)同各用人單位或部門(mén)辦理，新聘用人員以公開(kāi)甄選錄用。年齡：職工的任用年齡應(yīng)為年滿(mǎn)十八周歲以上。新聘用人員必須在試用期滿(mǎn)后經(jīng)試用考核合格后方可成為此類(lèi)職工。任用回避：禁止職工在其親屬直接指揮監(jiān)督之下工作，以免造成管理偏差。十一、進(jìn)入其它辦公室或是會(huì)議室之前，應(yīng)先敲門(mén)，征得別人同意后，方可進(jìn)入。 七、職工應(yīng)注重儀表整潔、舉止得體，應(yīng)做到禮貌地對(duì)待同事、客戶(hù)及來(lái)訪(fǎng)者。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系 。二、認(rèn)真服從上級(jí)主管人員的工作安排和指揮。2011年：年底實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量超過(guò)1億元，與資產(chǎn)規(guī)?；酒ヅ?管理逐步規(guī)范。一流的管理　 　 ―――結(jié)構(gòu)優(yōu)化的知識(shí)型企業(yè)組織，完善的制度管理體系。①快速增長(zhǎng):經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)速度達(dá)到年遞增率20%以上。第十一條【企業(yè)標(biāo)識(shí)】全稱(chēng)標(biāo)識(shí)：簡(jiǎn)稱(chēng)標(biāo)識(shí)：第十二條　【企業(yè)戰(zhàn)略】以集團(tuán)母公司為依托，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為支撐，國(guó)土資源、工程建設(shè)為主要經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，構(gòu)建以礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘查為核心業(yè)務(wù)、以工程勘察尊重個(gè)人發(fā)展 技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值———人和技術(shù)是總隊(duì)發(fā)展的關(guān)鍵要素，倡導(dǎo)以人為本、以技術(shù)為總隊(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展觀(guān)念。第五條 【手冊(cè)適用范圍】適用于全總隊(duì)職工。盡職盡責(zé): 職工應(yīng)融入企業(yè)，積極向上、忠于職守，切實(shí)履行崗位職責(zé)。第二條 【組織結(jié)構(gòu)圖】第三條 【職工】一、職工權(quán)利獲取勞動(dòng)薪資?？傟?duì)主要從事礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘查、工程勘察、地質(zhì)災(zāi)害防治工程、測(cè)繪、礦山施工、地基與基礎(chǔ)施工、土石方爆破及安裝工程、機(jī)械制造等業(yè)務(wù)。二、職工義務(wù)遵紀(jì)守法: 職工須嚴(yán)遵國(guó)家法律法令,遵守總隊(duì)各項(xiàng)制度/規(guī)章/紀(jì)律。第四條 【手冊(cè)目的】為使總隊(duì)持續(xù)健康發(fā)展，推進(jìn)總隊(duì)企業(yè)化進(jìn)程，塑造總隊(duì)特色地勘企業(yè)文化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)省、市法律法規(guī)，結(jié)合總隊(duì)的實(shí)際情況制定本手冊(cè)，用于規(guī)范職工觀(guān)念和行為，告知并要求遵守勞動(dòng)紀(jì)律、人事管理等制度，全面提升總隊(duì)工作風(fēng)貌和形象。市場(chǎng)意識(shí) 業(yè)績(jī)導(dǎo)向 追求卓越———反對(duì)坐井觀(guān)天、固步自封的僵化思想，提倡融入市場(chǎng)、研究分析外部形勢(shì)，尋求并把握發(fā)展機(jī)遇的開(kāi)放思想；反對(duì)“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，倡導(dǎo)追求高標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)目標(biāo)的業(yè)績(jī)精神和風(fēng)氣，倡導(dǎo)尊重他人工作、注重機(jī)會(huì)和以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的業(yè)績(jī)觀(guān)；反對(duì)小進(jìn)即足、小富即安、不思進(jìn)取的發(fā)展觀(guān)，提倡總隊(duì)和個(gè)人樹(shù)立不斷自我開(kāi)發(fā)，不斷提升能力，不斷創(chuàng)新、超越，永不止步，與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀(guān)。第十條 【企業(yè)口號(hào)】專(zhuān)注勘查（察），服務(wù)礦業(yè)———做精做專(zhuān)做強(qiáng)勘查（察）業(yè)務(wù)，提供找礦、探礦、采礦等專(zhuān)家型的礦業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。物業(yè)開(kāi)發(fā)等為新業(yè)務(wù)的主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，大力拓展市場(chǎng)，形成總隊(duì)快速增長(zhǎng)①、可持續(xù)發(fā)展的能力，到2020年將四川總隊(duì)建設(shè)成為地勘業(yè)中的一流知名企業(yè)②。一流的技術(shù)服務(wù) 　　 ―――擁有一支集技術(shù)、管理、技能于一體的、結(jié)構(gòu)合理的、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，以不斷提升的核心專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，為社會(huì)提供查、測(cè)、探、采等專(zhuān)家型的集成勘查技術(shù)服務(wù)?？傟?duì)“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)堅(jiān)持總隊(duì)礦產(chǎn)資源、工勘施工（含測(cè)繪、物探）、機(jī)械制造（新業(yè)務(wù)）“三大”業(yè)務(wù)發(fā)展思路，實(shí)施企業(yè)化、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、技術(shù)提升、管理創(chuàng)新及人才振興 “五大”戰(zhàn)略，以“四個(gè)一流”為導(dǎo)向，分四個(gè)階段實(shí)現(xiàn)總隊(duì)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)。第三章 行為規(guī)范第十三條【行為準(zhǔn)則】一、遵紀(jì)守法，恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，不斷提高工作績(jī)效。 三、正確、有效、及時(shí)地與同事及其他部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。六、每位職工謹(jǐn)記自己代表總隊(duì)，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)總隊(duì)的形象和聲譽(yù)。十、未經(jīng)許可，不要翻閱他人抽屜及文件資料。公平任用：為依法公正、公平對(duì)待所有職工，在任用上絕對(duì)禁止有種族、地域、性別、宗教、年齡的區(qū)分（職位有特殊要求者除外）。（3）較長(zhǎng)期限的非城鎮(zhèn)戶(hù)籍新聘用職工：指服務(wù)期為一年及以上的技工/普通工人。新人報(bào)到同時(shí), 必須附上近期縣或市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的健康合格檢查證明, 否則一律不得任用。四、 錄用程序人力資源部在甄選人員時(shí)需履行包括是否合乎職務(wù)要求及以下項(xiàng)目： 資料查核、證件審查(身份證、學(xué)歷證明、健康證明)和面試。除短期合同職工外,用人單位或部門(mén)不能在未經(jīng)授權(quán)而代表總隊(duì)對(duì)求職者做任何任用承諾。此應(yīng)聘表將存入個(gè)人數(shù)據(jù)文件中備查。職工加入總隊(duì)時(shí)，總隊(duì)將給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。（4）新聘用人員培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并達(dá)到總隊(duì)試用考核標(biāo)準(zhǔn)。二、 職工在試用期間，被證明不符合錄用條件者，總隊(duì)可解除勞動(dòng)合同。二、 2008年1月1日前在職人員按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）組織限制：1組織編制無(wú)空缺時(shí)不予評(píng)估晉升。四、 辭退：職工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、造成重大經(jīng)濟(jì)損失或觸犯刑法的予以辭退。勞動(dòng)合同解除的其他情形，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八、三十九、四十、四十一條執(zhí)行。 辭職、辭退經(jīng)批準(zhǔn)的擬辭職人員由人力資源部通知其辦理離職手續(xù)。（1）人：總隊(duì)部門(mén)主管及所屬單位負(fù)責(zé)人應(yīng)移交原分管所屬人員擔(dān)任工作情況。職工如未獲批準(zhǔn)而擅自離職者，視為曠工。