【摘要】中國人力資源管理培訓(xùn)中心中國人力資源管理網(wǎng)中人管培[2009]第58號(hào)關(guān)于舉辦年終績效考核與激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)高級(jí)研修班的通知各有關(guān)單位:每年一度的績效考核與薪酬調(diào)整即將來臨,如何客觀公正的評(píng)價(jià)部門和個(gè)人的工作績效、如何合理的分配獎(jiǎng)金?如何通過績效考核與薪酬調(diào)整鑒別員工的能力、激勵(lì)員工的潛力、發(fā)揮員工的聰明才智,將是企業(yè)人力資源管理人士年終面臨的又一次大挑戰(zhàn)??冃?/span>
2025-07-17 14:52
【摘要】人力資源管理手冊(cè)目錄第一章手冊(cè)的目的第二章人力資源部的工作職責(zé)第三章招聘工作第四章新員工入司工作流程第五章
2025-07-31 09:18
【摘要】中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)HumanResourceProfessionCriterionofChina(企業(yè)版/VersionforEnterprise)中國人力資源開發(fā)研究會(huì)2009目錄導(dǎo)言 4一、建立人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)的意義 4二、標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)組織單位:中國人力資源開發(fā)研
2025-07-14 16:50
【摘要】哈佛模式人力資源管理績效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績,以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織
2025-06-28 12:21
【摘要】人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)范本。心理素質(zhì)測(cè)評(píng)/性格傾向測(cè)試名稱心理素質(zhì)測(cè)評(píng)類/性格傾向測(cè)試編碼版本測(cè)評(píng)對(duì)象測(cè)評(píng)人員頁次1/3修改狀態(tài)說明在公司里
2025-08-04 23:07
【摘要】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息針對(duì)某一素質(zhì)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷過程。或者直接從表征信息中引發(fā)與推某些素質(zhì)特性程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。
2025-10-30 12:12
【摘要】哈佛模式人力資源管理績效測(cè)評(píng)第三章績效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績作出的判斷。 現(xiàn)代勞動(dòng)人事管理要求運(yùn)用正式的評(píng)價(jià)系統(tǒng),準(zhǔn)確、公正、積極地對(duì)管理人員和員工的工作成績作出考核和評(píng)定。勞動(dòng)人事心理學(xué)的一項(xiàng)任務(wù),就是設(shè)計(jì)和研制這種考核與評(píng)定系統(tǒng)?! 】冃Э己耸?/span>
2025-06-22 23:29
2025-05-27 22:17
【摘要】OccupationalOutlookHandbook,2021-11EditionHumanResources,Training,andLaborRelationsManagersandSpecialistsNatureoftheWorkTraining,OtherQualifications,andAdvancementEmplo
2025-01-19 06:59
【摘要】人力資源管理筆記中國人民大學(xué)教授:孫樹涵開場(chǎng)白:中國昨天:原始推動(dòng)力加投資需求,消費(fèi)率極低,內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國內(nèi)市場(chǎng)。今天:市場(chǎng)是世界性的,生產(chǎn)方面全部超越國界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠實(shí)地面對(duì)自己的弱點(diǎn),良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國公司取代,不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等,對(duì)貿(mào)易也起著越來越重要的作用。人力
2025-05-11 22:40
【摘要】中國人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理第3章中國人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理現(xiàn)狀分析3.1人力資源現(xiàn)狀中國人壽保險(xiǎn)有限公司,是根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)的中國人民保險(xiǎn)公司機(jī)構(gòu)體制改革方案,于1996年7月23日正式成立的,主要經(jīng)營人壽保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等業(yè)務(wù),承接了原中國人壽保險(xiǎn)公司的全部人身保險(xiǎn)單責(zé)任,注冊(cè)資金15億元人民幣,總部設(shè)在北京,隸屬于中國人民保險(xiǎn)(集團(tuán))公司,系國有
2025-04-07 22:45
【摘要】2020年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)一、專家觀點(diǎn)曾湘泉(中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、教授)——2020年中國人力資源市場(chǎng)的種種悸動(dòng),既有它深刻的社會(huì)背景,又是對(duì)今后人力資源市場(chǎng)的一次次窺探。我們總結(jié)出的十件大事情包括:各地建設(shè)人才特區(qū):人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)入實(shí)施階段;古馳血汗工廠:勞動(dòng)保護(hù)影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定;團(tuán)購網(wǎng)站的挖角與裁員:新興行業(yè)人力資源管理呈
2025-08-23 21:57
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!更多免費(fèi)下載,盡在管理資源吧()這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有78頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,現(xiàn)發(fā)表在IT房地產(chǎn)E網(wǎng)上,希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力
2025-05-13 23:53
【摘要】口明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)驗(yàn)表(MMPI)明尼蘇達(dá)多相個(gè)性測(cè)驗(yàn)是美國明尼蘇達(dá)大學(xué)教授郝茲威與莫金利于四十年代初期編制的。中國科學(xué)院心理研究所宋維真同志在有關(guān)單位的協(xié)作下于80年代將岡岡尸工引進(jìn)我國,稱作明尼蘇達(dá)多相個(gè)性調(diào)查表。(一)岡岡尸工的內(nèi)容MM尸工法有566個(gè)自我報(bào)告形式的題目,其中16個(gè)為重復(fù)題目,(主要用于檢驗(yàn)
2025-05-29 09:23
【摘要】人力資源部訪談提綱(業(yè)務(wù)部門)訪談人:訪談時(shí)間:紀(jì)要人:紀(jì)要時(shí)間:10/12目錄 1 13.訪談內(nèi)容 1組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式 1人員崗位編制管理 2人事管理 3招聘管理 3考勤(時(shí)間)管理 4薪酬與福利管理 6
2025-04-08 08:54