【正文】 應(yīng)用(本科 )專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）指 導(dǎo) 教 師 意 見指導(dǎo)教師評語：建議成績 （分?jǐn)?shù)）指導(dǎo)教師（簽名） 年 月 日 II / 55重慶郵電大學(xué)計算機及應(yīng)用(本科) 專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）評 閱 教 師 意 見評閱教師評語：建議成績 （分?jǐn)?shù)）評閱教師（簽名） 年 月 日 III / 55重慶郵電大學(xué)計算機及應(yīng)用(本科) 專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）答 辯 記 錄一、 學(xué)生介紹設(shè)計（論文）情況：二、提問及答辯情況：提問一：答 辯：提問二：答 辯：IV / 55提問三：答 辯：提問四：答 辯：提問五：答 辯：記 錄（簽名） 年 月 日 I / 55重慶郵電大學(xué)計算機及應(yīng)用(本科 )專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文） 答辯小組意見答辯小組評語：答辯成績 （分?jǐn)?shù)）（校外加蓋單位公章）畢業(yè)設(shè)計總評成績：指導(dǎo)教師給定 建議成績（1）評閱教師給定 建議成績（2）答辯小組給定 答辯成績（3）畢業(yè)設(shè)計總評成績（1）＋（2）＋（3）答辯小組結(jié)論性意見：答 辯 小 組 負 責(zé) 人（簽名） 院答辯委員會負責(zé)人 （簽名） （校外設(shè)計請加蓋單位公章）年 月 日 1 / 55摘 要在當(dāng)今社會，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和高效，信息化，電子化已經(jīng)成為節(jié)約運營成本，提高工作效率的首選。第十周修正論文內(nèi)容及格式，定稿。VI / 55工作進度計劃第一、二周根據(jù)任務(wù)書要求，對相關(guān)資料進行收集、整理，撰寫開題報告。系統(tǒng)分析與方案設(shè)計構(gòu)想：本系統(tǒng)包括用戶權(quán)限管理、人事基本信息的管理，新員工培訓(xùn)管理、員工考勤管理、員工工資信息管理、員工相關(guān)信息查詢、工資信息的統(tǒng)計、相關(guān)工資報表的打印、系統(tǒng)幫助等功能。 理論分析與實驗方法理論分析：計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)構(gòu)架的熟悉。使用計算機對人事資料進行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。人事部門要為本單位、上級部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 Dill, K. E. (2022). Video games and aggressive thoughts, feelings, and behavior in the laboratory and in life. Journal of Personality and Social Psychology, 78(4), 772790 指 導(dǎo) 教 師 （ 簽 名 ） ＿＿＿＿＿＿部門負責(zé)人（簽 名）＿＿＿＿＿＿（校外設(shè)計請加蓋單位公章）III / 55 年 月 日 重 慶 郵 電 大學(xué)自考本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告 考 號 姓 名 導(dǎo)師單位 導(dǎo)師姓名 填表日期 2022 年 4 月 IV / 55論文題目 重慶微跑科技有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)課題調(diào)查與文獻閱讀選題背景：在當(dāng)今社會，互聯(lián)網(wǎng)空前的發(fā)展，給人們的工作和生活帶來了極大的便利和高效，信息化，電子化已經(jīng)成為節(jié)約運營成本，提高工作效率的首選。 編 號： 審定成績： 重慶郵電大學(xué)自考本科畢業(yè)論文專 業(yè)： 計算機及應(yīng)用 論文題目： 重慶微跑科技有限公司 人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)準(zhǔn)考證號： 姓 名： 指導(dǎo)教師： 工作單位或家庭地址： 聯(lián)系電話： I / 55重慶郵電大學(xué)計算機及應(yīng)用(本科) 專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書學(xué) 生 姓 名 準(zhǔn)考證號碼 專 業(yè) 計算機及應(yīng)用 指導(dǎo)教師姓名 指導(dǎo)教師單位 一、 設(shè)計題目：重慶微跑科技有限公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)二、設(shè)計（論文）要求：1．選用自己最熟悉的前臺開發(fā)工具及后臺數(shù)據(jù)庫，前臺開發(fā)工具不限，但后臺數(shù)據(jù)為要求選用 SQL Server 2022(5)(8),或 ACCESS 數(shù)據(jù)庫，語句通順,結(jié)構(gòu)好，能實現(xiàn)基本的增、刪、改、查等功能。 Wall, S. Patterns of attachment. Hillsdale,NJ: Erlbaum[13]Anderson, C. A., amp。技術(shù)現(xiàn)狀：人事管理的對象是一個單位或若干單位種的員工的基本信息，這些信息是在變化的。因此，人事管理系統(tǒng)能夠味用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。而企業(yè)人事管理系統(tǒng)結(jié)合詩集工作環(huán)境和詩集管理需求，會建立了一個高效、穩(wěn)定的人事管理系統(tǒng)，達到了先進、安全、實用、可靠的目標(biāo)，并對今后新的需求有很好的擴展性，在未來的互聯(lián)網(wǎng)辦公中將會是一個必不可缺少的主力。人力資源管理系統(tǒng)測試與維護。注：此頁不夠可增加。第八、九周根據(jù)指導(dǎo)老師給的修改意見完成論文的中稿。2. 開題報告在畢業(yè)設(shè)計的第三周內(nèi)完成，并由導(dǎo)師和導(dǎo)師所在部門負責(zé)VII / 55人簽字。本企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用 C/S 結(jié)構(gòu)，在 Windows 操作系統(tǒng)下，主要對企業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進行集中的管理，方便企業(yè)建立一個完善的、強大的員工信息數(shù)據(jù)庫。 personnel administration systems lie in the phase of manual management which is inefficient and easy to go wrong by carelessness. Therefore, the MIS（Management Information System）is designed to make the personnel administration more scientific, normative and efficient.The system adopts the structure mode of Client/Server(C/S), Windows XP as the operation system，SQL 2022 as the background database, and Microsoft Visual Studio 2022 as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow.The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development.【Key words】： Personnel Management System Employee Information Database SQL C 3 / 55目 錄前 言 ...............................................................1第一章 緒論 .........................................................4第一節(jié) 研究內(nèi)容 ...................................................4第二節(jié) 研究目標(biāo) ...................................................4第二章 系統(tǒng)需求分析 .................................................5第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的可行性研究 ...........................5一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)可行性研究前提要求 ......................5二、可行性研究方法 ..............................................5三、決定可行性的主要因素 ........................................6第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 .............................7第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理管理系統(tǒng)設(shè)計方案 ...........................9一、設(shè)計原則 ....................................................9二、運行架構(gòu) ....................................................9第三章 系統(tǒng)設(shè)計 ....................................................11第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理管理系統(tǒng)設(shè)計 ..............................11一、系統(tǒng)目標(biāo) ...................................................11二、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)總體設(shè)計 ...............................11第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能設(shè)計 ..............................11一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)概述 ...................................11二、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能 ...................................12三、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容和功能設(shè)計 .........................12四、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)信息結(jié)構(gòu)設(shè)計 ...........................13五、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)架的詳細介紹 .........................13六、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊圖 .............................14第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫設(shè)計與實現(xiàn) ..........................................15一、數(shù)據(jù)庫的概念設(shè)計 ...........................................15二、數(shù)據(jù)庫的邏輯設(shè)計 ...........................................18第四章 系統(tǒng)實現(xiàn) ....................................................24第一節(jié) 登陸模塊功能實現(xiàn) ..........................................24第二節(jié) 主窗體模塊功能實現(xiàn) ........................................25 4 / 55第三節(jié) 人事檔案瀏覽模塊功能實現(xiàn) ..................................28第四節(jié) 人事資料查詢模塊功能實現(xiàn) ..................................29第五