【摘要】中外大股東深入合作有望提升積極面——水井坊(600779)中外大股東二度深談合作公告點評2010年2月23日強烈推薦/維持水井坊事件點評食品飲料行業(yè)分析師劉家偉010-66507309Email:liujw@MSN:ynynljw999@王昕010-6650
2025-06-19 02:32
【摘要】后股改時代的上市公司賬單簡介: 股權(quán)分置改革的進行大大降低了企業(yè)完善公司治理的成本,推動證券市場的發(fā)展,這主要體現(xiàn)在:■抑制一股獨大結(jié)構(gòu)下的大股東權(quán)力濫用■非流通股股東和流通股股東的利益趨于一致,形成公司治理的共同利益基礎■在股改中實行管理層股權(quán)激勵等有利于改進公司治理效率的制度創(chuàng)新,有利于建立和完善管理層激勵和約束機制■在股權(quán)分置改革中及改革后,上市公司并購重組更為活躍,投資
2025-05-27 23:51
【摘要】第*章自由現(xiàn)金流量與大股東掏空第一節(jié)掏空的基本理論及其與自由現(xiàn)金流量的關(guān)系 2一、掏空的概念 2二、掏空與自由現(xiàn)金流量的關(guān)系 3三、掏空與公司治理問題 3(一)掏空與公司治理研究方向 3(二)掏空的動機:控制權(quán)收益 4(三)掏空與侵害、支撐 4(四)掏空與內(nèi)部資本市場 5四、掏空的手段:關(guān)聯(lián)交易 5(一)占款 6(二)關(guān)聯(lián)購銷 6(三)
2025-06-28 06:05
【摘要】我國上市公司股權(quán)激勵模式研究 一、股權(quán)激勵在上市公司中的應用股權(quán)激勵是指在經(jīng)營者員工與公司之間建立一種基于股權(quán)為基礎的激勵約束機制,經(jīng)營者員工以其持有的股權(quán)與公司形成以產(chǎn)權(quán)為紐帶的利益共同體,分享公司的經(jīng)營成果并承擔公司的經(jīng)營風險。目前,國際上通行的股權(quán)激勵方式有股票期權(quán)、員工持股計劃(ESOP)、MBO/MEBO、虛擬股票、股票增值權(quán)、業(yè)績股票、延期支付計劃、限制性股票等。
2025-06-28 17:37
【摘要】1國內(nèi)上市公司股權(quán)激勵研究張弘近20年來,境外公司高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,以股票期權(quán)計劃為代表的長期激勵機制的發(fā)展非常迅速,這使以基本工資和年度獎金為核心的傳統(tǒng)薪酬體系,面臨著股票期權(quán)計劃等長期激勵機制的沖擊,后者是對現(xiàn)代企業(yè)制度中委托—代理機制下管理層激勵與約束機制的探索,它使高級管理人員能夠分享公司業(yè)績與股東價值增長。目前股
2025-07-13 18:27
【摘要】?關(guān)于發(fā)布《上海證券交易所上市公司控股股東、實際控制人行為指引》的通知?上證公字〔2010〕46號各上市公司:????為進一步推動公司治理,規(guī)范上市公司控股股東、實際控制人行為,切實保護上市公司和全體股東的合法權(quán)益,本所制定了《上海證券交易所上市公司控股股東、實際控制人行為指引》,現(xiàn)予發(fā)布,請遵照執(zhí)行
2025-08-03 08:17
【摘要】2022/2/171股權(quán)分置改革后的會計研究魏明海教授2022/2/172內(nèi)容提要?研究設計()?初步研究()?深化研究()?新的拓展研究()2022/2/173第一部分:研究設計()2022/2/174主要是討論研究項目的設計
2025-01-22 01:15
【摘要】上市公司重組主體行為研究主講人:孫延生開場大家星期天都很辛苦,也沒有休息,今天我們過來有這么一個機會,也是也這么一個緣分,咱們見面討論一些問題。今天這一天我所講的,上午的課題和下午的課題都是我這近十年以來研究的兩個課題、兩個題目。上午我們講的就是上市公司重組主體行為研究,這個題目也是我在2000年到2003年,在人民大學做碩士課題研究的時候,一個論文的一個題目,也是對我們國家證券市場
2025-06-28 11:49
【摘要】上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效實證研究內(nèi)容摘要:文章以我國上市公司1999年至2002年的數(shù)據(jù)為基礎,考察了股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司績效的影響。實證結(jié)果表明,非流通股對公司績效存在顯著的消極影響,從而從實證上證明了我國目前股權(quán)分置改革的必要性。在考察國有股和公司績效的關(guān)系時,我們發(fā)現(xiàn),國有股對公司績效呈現(xiàn)非線性關(guān)系,他們之間的關(guān)系是一個倒U型的函數(shù)關(guān)系。在考察股權(quán)集中度對公司績效的影響時,我們發(fā)現(xiàn)股權(quán)
2025-06-28 11:18
【摘要】我國上市公司股權(quán)激勵模式研究一、股權(quán)激勵在上市公司中的應用 股權(quán)激勵是指在經(jīng)營者員工與公司之間建立一種基于股權(quán)為基礎的激勵約束機制,經(jīng)營者員工以其持有的股權(quán)與公司形成以產(chǎn)權(quán)為紐帶的利益共同體,分享公司的經(jīng)營成果并承擔公司的經(jīng)營風險。目前,國際上通行的股權(quán)激勵方式有股票期權(quán)、員工持股計劃(ESOP)、MBO/MEBO、虛擬股票、股票增值權(quán)、業(yè)績股票、延期支付計劃、限制
2025-06-28 18:14
【摘要】提供全套畢業(yè)設計,各專業(yè)都有南通大學商學院2020年05月題目:上市公司股權(quán)激勵方式的比較研究姓名:指導教師:
2025-08-24 08:19
【摘要】2013屆畢業(yè)生畢業(yè)論文題目:上市公司的股權(quán)激勵效應研究院(系)別財經(jīng)學院專業(yè)財務管理班級財務092學號090910341姓名賈雪容指導教師孫燁二○一三年六月
2025-06-28 12:35
【摘要】景德鎮(zhèn)陶瓷學院科技藝術(shù)學院本科生畢業(yè)論文題目:股權(quán)分置改革對上市公司財務影響探討學號:2021142113姓名:歐陽征院(系):法商系專業(yè):
2025-02-04 02:02
【摘要】21/21??公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準則第15號上市公司股東持股變動報告書?目錄?第一章總則第二章上市公司股東持股變動報告書第一節(jié)封面、扉頁、目錄、釋義第二節(jié)信息披露義務人介紹第三節(jié)信息披露義務人持股變動情況第四節(jié)前六個月內(nèi)買賣掛牌交易股份的情況第五節(jié)其他重
2025-05-09 22:47
【摘要】股權(quán)托管協(xié)議協(xié)議當事方:委托方:上海第十某印染廠(以下簡稱“甲方)住所:徐家匯路300號***法定代表人:謝裕中**電話:63840587受托方:浙江加佰利控股某集團有限公司(以下簡稱“乙方)住所:浙江紹興楊訊橋法定代表人:孫永利為完善上海民豐某實業(yè)(集團)股份有限公司(以下簡稱“民豐某實業(yè)”)法人治理結(jié)構(gòu),順利實現(xiàn)管理的交接,甲、已雙
2025-05-30 01:10