《成城鞋材公司員工管理手冊(cè)(規(guī)章制度)》-全文預(yù)覽
【正文】 人事部須做好招工登記和簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，在招工表和合同書(shū)上編號(hào)且附貼有效、清楚的身份證復(fù)印件。 E、請(qǐng)一天假至少提前在班前 2 小時(shí)申請(qǐng)，請(qǐng)一天以上三天以下需提前一天申請(qǐng)，請(qǐng)三天以上需提前兩天申請(qǐng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天； B、 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 ； C、 女職工晚育（比法定婚齡推遲 4 年以上初育），產(chǎn)假在 90 天的基礎(chǔ)上增加 30 天 ， 難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假 15 天 ； D、 女職工懷孕 2 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予 15 天的產(chǎn)假； E、2 個(gè)月以上不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予 30 天的產(chǎn)假； F、 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假 ； G、 （男職工陪產(chǎn)假 10 天。 十四、作息時(shí)間及假期規(guī)定制度 一、休假種類(lèi)及假期待遇 年假 ：工齡滿 1 至 10 年者，可享受五 天帶薪年假 ， 10 至 20 年者，可享受 10帶薪年假， 20 年以上可享受 15 天帶薪年假 （年 假一年內(nèi)使用，不得跨年使用）。 處罰 員工有下列行為之一的，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分。 1 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。 積極向公司提出合理化建議，為公司采納。 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 按時(shí)辦理車(chē)輛證件手續(xù)，不開(kāi)無(wú) 證車(chē)。 服從分配，按時(shí)接送有關(guān)人員及物料，不準(zhǔn)為難勒索他人錢(qián)財(cái)。 及時(shí)作好員工在冊(cè)管理。 上班時(shí)間員工無(wú)特殊情況不能進(jìn)入宿舍，進(jìn)入宿舍者要求有請(qǐng)假單，并做好登記。 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告公司。 加強(qiáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相支持幫助，不準(zhǔn)拉宗派小團(tuán)體、男、女派別。 污水、污物、垃圾禁止往窗外拋灑。 協(xié) 助保安工作，下班后隨時(shí)關(guān)門(mén)、門(mén)窗、關(guān)燈、落鎖。 憑刷卡發(fā)飯菜，大公無(wú)私，價(jià)格合理，不賒欠，態(tài)度和氣，禮貌待人。 不買(mǎi)腐爛、變質(zhì)、蟲(chóng)蛀、鼠咬、蚊叮、有毒不衛(wèi)生食物。 下班后，隨手關(guān)門(mén)，全面進(jìn)行檢查車(chē)內(nèi) 外，關(guān)閉門(mén)窗、電源。 外來(lái)人員進(jìn)出本公司要登記，內(nèi)部工作人員憑證出入。 賬目要日清月結(jié)，入庫(kù)出庫(kù)手續(xù)證據(jù)要齊全。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)崗位責(zé)任制，物料、電源開(kāi)關(guān)、工具等誰(shuí)用誰(shuí)管。 定期檢查機(jī)械部件及時(shí)排除故障，保持機(jī)械設(shè)備安全動(dòng)轉(zhuǎn)。 上班時(shí)間不準(zhǔn)看書(shū)、報(bào)，離崗串崗，打嗑睡、高聲喊叫。 勤打掃衛(wèi)生，勤清理垃圾，不亂扔廢紙、廢料，保持生產(chǎn)場(chǎng)地整潔，美化廠貌。 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，易燃易爆物品，專場(chǎng)堆放，專人保管。 遵守操作規(guī)程，凡實(shí)行專人負(fù)責(zé)的電力機(jī)械設(shè)備，無(wú)關(guān)人員不得亂開(kāi)使用。 特殊工種崗位要佩戴防毒面具、手套、耳塞，禁止穿拖鞋。 1 未經(jīng)請(qǐng)假或辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，涉及到公司機(jī)密人員，擅自離職、跳廠等要賠償 因此對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 積極為公司事業(yè)著想，有技術(shù)革新，創(chuàng)造發(fā)明，成績(jī)顯著的，公司對(duì)其實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 遵守本公司規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，保守公司商務(wù)技術(shù)規(guī)定的秘密。 二、 勞動(dòng)工資及人事管理制度 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，結(jié)合本公司具體事項(xiàng)，特制定本制度。 不賭博、不酗酒、不嫖娼、不聚眾鬧事。 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)，不斷提高專業(yè)知識(shí)水平。 遵守國(guó)家各項(xiàng)政策法令、遵守公司規(guī)章制度。 安全生產(chǎn)、嚴(yán)肅紀(jì)律、服從分配、堅(jiān)守崗位。 遵守勞動(dòng)紀(jì)律、按時(shí)上下班、不遲到、不早退、不曠工、不怠工、嚴(yán)肅 請(qǐng)假制度。 試用期符合本公司招工條件，必須簽訂勞動(dòng)合同，合同依法簽訂后，即具有法律約束力。 操作人員違反勞動(dòng)操作規(guī)程，凡不屬本崗位職責(zé)，玩忽職守，造成損失或人身事故的，要承
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