【正文】 度考核評議，被評為優(yōu)秀員工者，給予相應(yīng)獎勵； 獎勵審批由部門申請報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 第四章 第三十一條 出差目的與內(nèi)容跟一般出差有區(qū)別的，為特殊業(yè)務(wù)出差，如參加研討會、招待客戶、隨客戶出差、到集團(tuán)分公司赴任等。 第二十九條 出席招待會、客戶接待出差、投宿于公司駐外機(jī)構(gòu)時，不支付住宿費(fèi)。 第二十七條 出差者原則上應(yīng)在公司指定的旅館住宿。但應(yīng)提前與主管上級聯(lián)系，并得到其批準(zhǔn)。 第二十二條 近距離外出，僅對交通費(fèi)實(shí)報實(shí)銷。 第十九條 出差者必須提交《出差申請表》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可出發(fā)。為避免這種情況發(fā)生，出差前，應(yīng)事先與有關(guān)單位聯(lián)系，如因計(jì)劃不周發(fā)生此類情況，費(fèi)用自理。但必須在出差費(fèi)報銷單中說明理由，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。 第十二條 當(dāng)交易客戶、相關(guān)公司人員，因不得已理由，出差費(fèi)超出規(guī)定時，經(jīng)電話或短信聯(lián)系上級主管，經(jīng)批準(zhǔn)后，按實(shí)際費(fèi)用報銷。兩人以上同行，每人每天大城市不超過100元；中等城市不超過80元；縣級市及縣不超過60 元。如有需要招待客人，須事先電話或短信請示總經(jīng)理，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)不予報銷。如需單位配車，需提前打報告，寫明派車?yán)碛?，由總?jīng)理批準(zhǔn)。 第九條 出差費(fèi)在區(qū)分 “當(dāng)日出差”和“住宿出差”前提下分別支付。第六條 出差路線一般應(yīng)選擇最短的且最方便的線路。 第三條 出差分為 “當(dāng)日出差”(當(dāng)日回來)和“住宿出差”兩類。 總 則加班費(fèi)每月結(jié)算一次，由行政部在每月底匯總于工資中結(jié)算。二、加班的審批如員工需要加班，須向總經(jīng)理提出申請，任何目標(biāo)不明確，不定時定量的加班公司均不予承認(rèn)?？冃Э己嗣嬲剳?yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。 D:。增進(jìn)公司管理者與員工之間的溝通。第五章 附 則第四條 代扣事項(xiàng)一、 員工個人所得稅；二、 其它需公司代扣事項(xiàng)。第三章 獎金獎扣標(biāo)準(zhǔn)參看公司考勤及獎懲制度第四章 福利一、加班工資參看公司加班制度二、培訓(xùn)：公司對履行勞動合同的員工實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)參加的相關(guān)業(yè)務(wù)職稱和資格培訓(xùn)，在取得相關(guān)職稱和資格證書后，可報銷一半費(fèi)用。二類崗：中層管理人員和部室一般管理人員實(shí)行不與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的薪資制度，即將其年薪除以12，每月支付90％的固定月薪，余下10％統(tǒng)一由各部室負(fù)責(zé)人根據(jù)每月的考核情況，采取與“紅包”類似的形式進(jìn)行二次分配，從而預(yù)防“二鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生。凡屬公司引進(jìn)人才，由公司視其具體情況確定層級核定基礎(chǔ)工資。凡屬公司引進(jìn)人才，由公司視其具體情況確定層級核定基礎(chǔ)工資。年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂?！　?．堅(jiān)持靠競爭上崗位，憑業(yè)績拿薪酬的原則?？己耸撬袉T工上崗的前提，只有通過考核，才能取得上崗資格。薪 酬 制 度第一條 指導(dǎo)思想 　　1．堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。帶薪婚假為3天，即：全工資3（崗位+績效工資）/22；帶薪喪假1天，即：全工資（崗位+績效工資）/22；帶薪產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間，只計(jì)基本工資。第五條 請假制度員工請假必須填寫《請假條》，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室登記；如遇緊急情況（如：急診或親屬危及生命的病癥及意外事件）及因病不能自行辦理請假手續(xù)者，應(yīng)電話通知本部門負(fù)責(zé)人和辦公室，并在事后上班時補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工計(jì)。（工資247。如發(fā)現(xiàn)未經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或未告知辦公室外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元，交至辦公室，當(dāng)日結(jié)清。員工外出辦理業(yè)務(wù)須在8：30前分別向本部門負(fù)責(zé)人及辦公室申明外出原因，不得由他人轉(zhuǎn)告，否則按曠工處理。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政部另行通知。公司設(shè)立公告欄，每日對公司的獎懲及其他重要決定全部公開化，增強(qiáng)透明度。禁止隨地吐痰、丟紙屑、果皮等雜務(wù)，不得亂圖、亂畫，發(fā)現(xiàn)有紙屑果皮等雜務(wù)隨手拾起，以保持公司的清潔環(huán)境。員工對客和同事最基本的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語，面帶笑容、微笑服務(wù)，給客和同事以親切、熱情、愉快的感覺。著裝整齊、干凈，工作時間統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。二、儀容儀表：所有員工必須保持個人清潔衛(wèi)生，工作期間不能吃帶有異味的食品。三、工作態(tài)度：培養(yǎng)合作第一的精神，工作上相互支持，企業(yè)的工作是大家合作進(jìn)行的，只有這樣，企業(yè)的規(guī)模才能越做越大。四、愛護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生：愛護(hù)公司的一切工作器具、設(shè)施，注意節(jié)電和易耗品。對及時揭發(fā)員工不良行為者給予通報表揚(yáng)。工作時間為早8：30——12：00，下午14：00——18：00。員工應(yīng)親自簽到,幫助他人和接受他人幫助簽字,無論是否遲到, 雙方均處以30元罰款。外出回來必須告知辦公室，否則繼續(xù)以外出時間計(jì)算。提前下班者，按早退論處；每10分鐘扣10元，超過30分鐘按曠工半日論處，曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資。如遇緊急情況不能事先登記者，須事后三日內(nèi)到辦公室備案，并報部門負(fù)責(zé)人審批，凡過期或未填寫出差登記表者不予報銷出差費(fèi)用。（員工一個月內(nèi)病假一天之內(nèi)發(fā)全額基礎(chǔ)工資，須有醫(yī)保資格或醫(yī)院病假或就診證明）第六條、事假、婚假、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，員工事假、病假均以實(shí)際請假天數(shù)全工資/22天減扣工資。第八條、本制度從頒布之日起執(zhí)行。　　2．堅(jiān)持考核上崗、易崗易薪的原則。其次要對在崗工作期間的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核，完成任務(wù)突出者，視情調(diào)高其崗位，增加其薪酬；能夠完成任務(wù)者按標(biāo)準(zhǔn)付酬；完不成任務(wù)或者表現(xiàn)欠佳者，隨時降低其工作崗位，并按降低后的崗位核發(fā)薪酬。工資總額100%100%100%第二條 薪酬辦法： 崗位基本工資獎懲福利績效工資職崗工資績效獎金加班工資有薪假期基礎(chǔ)工資獎金業(yè)務(wù)提成員工基本工資=基本工資（30%）+崗位工資（30%）+績效工資（40%）+獎懲其中，崗工資以價值衡量員工崗位的價值，績效工資是以價值衡量員工在規(guī)定時間內(nèi)的業(yè)績。第三條、基礎(chǔ)工資一、 根據(jù)職務(wù)崗位設(shè)定基礎(chǔ)工資，所有新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工一般以本職崗最低層級核定基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資。三、根據(jù)職務(wù)崗位設(shè)定基礎(chǔ)工資，所有新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工一般以本職崗最低層級核定基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資。表一職務(wù)崗位基礎(chǔ)工資層級對照表4．6（5440）4．5（5320）4．4（5200）4．3（5080）4．2（4960）4．1（4840）4．0（4720）3．9（4600） 3．8（4480）3．7（4240）3．6（4120）3．5（4000）3．4（3880）3．3（3760）3．2（3640）3．1（3520）3．0（3400）