《某公司員工制度建設計劃書》-全文預覽
【正文】 及應具有的條件。 ⑧ 明確印章、證照使用辦法：規(guī)范印章用印流程及證照借用辦法， 避免出現(xiàn)公司重要證照丟失或無按時年檢，及用印的嚴謹 盡可能減少法律糾紛 。從而協(xié)助各部門主管對本部門員工的管理有規(guī) 可依，以確保生產(chǎn)、業(yè)務的正常進行。 ③ 完善人員的招聘、錄用、轉正考核等相關流程辦法與 配套 表格， 力求簡單明了 地 方便各部門 的 實際操作。 第四階段： 追蹤、反饋前三個階段的實施進展，并相應、 及時 地 對不合理的地方 予以修訂。 二、 人事行政部管理的內(nèi)容： 三、 人事行政管理流程： 從員工使用的程序來看，人事行政管理總流程為：人事行政部根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標、崗位需求，按照職務說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司后，通過上崗培訓，具備上崗資格后擔任某一職務。***********有限公司 文件 **人字 (20xx)第 *號 編制： 小 柯 制 度 建 設 計 劃 書 抄送 ： 各部門 經(jīng)理 呈報 ： 總經(jīng)理室 印發(fā)數(shù) ： 5 份 存檔 ： 1 份 發(fā)文單位 ： 人事行政部 發(fā)文日期 ： 20xx418 第一章：指導思想 人事行政部工作指導思想： 人是公司發(fā)展之本， 擁有一支團結、向上、具有奉獻精神的人才隊伍是公司成功的關鍵，人事行政部將 在 總經(jīng)理 的 領導下協(xié)同各部門主管 致力于公司人力資本的增值，加強人才隊伍的建設，努力創(chuàng)造一流的人才成長環(huán)境，不斷提高各級人才的解決問題的能力。 第二章：工作要點 一、 人事行政管理的 工作目標、 任務： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對公司中員工的招聘、培訓、考核、評
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