【正文】 不影響或少影響工作為原則。（7）部門之間經(jīng)常出現(xiàn)摩擦?xí)r。（3）員工從事一項(xiàng)新工作時(shí)。因此，一個(gè)管理有效的公司必須建立一套完整的復(fù)訓(xùn)制度，以確保專業(yè)（技術(shù)）人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的恒定。（2）連續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬元以上的貨款，應(yīng)將采購計(jì)劃提前1周交于計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。必須做到先驗(yàn)貨后付款。對一些內(nèi)在質(zhì)量無法看到的材料，一定要在發(fā)貨前到供應(yīng)商廠內(nèi)抽檢；有的貨物還需在生產(chǎn)過程中抽檢（如家具在未油漆前）。采購物資的計(jì)劃安排采供部在采購物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購計(jì)劃及周采購計(jì)劃，以便工程、施工、倉儲(chǔ)、計(jì)財(cái)?shù)炔块T做好相應(yīng)的配合。采購工程材料時(shí)，采購單由倉儲(chǔ)部主管、施工總監(jiān)、副總監(jiān)及使用人填寫。采購規(guī)則采購原則必須按照先質(zhì)量、后價(jià)格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價(jià)格。采購時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時(shí)的桌底交易、報(bào)銷時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。員工在進(jìn)入公司后，其對應(yīng)的信用信息也就進(jìn)入了該系統(tǒng)。個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”是一套專門分析員工報(bào)銷行為的系統(tǒng)。很難界定的因公費(fèi)用如：購買假公濟(jì)私物品（以公司的名義購買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費(fèi)用；某些情況下的招待費(fèi)用；在享受醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、佳通及其他有關(guān)費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒有證據(jù)能證明因公的費(fèi)用等。可列入報(bào)銷的因私費(fèi)用或補(bǔ)助費(fèi)用還有：家庭遇到不可預(yù)見的困難可向公司申請困難補(bǔ)助的費(fèi)用（需經(jīng)批準(zhǔn)）；因自愿辭去公司的職務(wù)赴新的工作單位時(shí)的差旅費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當(dāng)補(bǔ)助的費(fèi)用。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。因私費(fèi)用因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費(fèi)用。以欺詐的手段報(bào)銷因私費(fèi)用是不道德的，甚至是非法的。如董事會(huì)放棄“質(zhì)量問題不可商量”的永恒宗旨，即被視為公司董事會(huì)宣布解散公司。質(zhì)量督察長只有完成（1）、（2）、（3）條后，才能得第4條規(guī)定的工資。特別是質(zhì)量督察長在履行質(zhì)量督察職能時(shí)，如因發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量隱患、材料偽劣及工藝粗糙等問題，在上級違背“質(zhì)量問題不可商量”宗旨的前提下，堅(jiān)持原則，拒不執(zhí)行上級的指令（嚴(yán)格地講是錯(cuò)誤的指令），而遭到解聘或開除時(shí)：（1）質(zhì)量督察長應(yīng)立即將質(zhì)量隱患通報(bào)客戶。如實(shí)踐證明其不適合從事督察工作，立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄?。被督察的員工必須主動(dòng)配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同事，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實(shí)，立即調(diào)離督察工作崗位。實(shí)踐證明，沒有哪一個(gè)人的道德是永恒的。解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)（1）本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。這是處理管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。（4）發(fā)現(xiàn)自己患有傳染性疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。（2）用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。衛(wèi)生關(guān)系（1）每天刷牙一次以上。此時(shí)，你只能做以下選擇：（1）一如既往地做好本職工作。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。同事重要原則你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。（11）不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)閉變得復(fù)雜。這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。（4）同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。同事關(guān)系法則關(guān)系總則簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。（25）被開除者除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人（包括董事長及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。在駕駛車輛時(shí)，務(wù)必系牢安全帶。（23）未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，每次罰款100300元。（19）私做交易而謀求非法收入的，開除。（17）故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。（13）匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對同事及上級進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50200元，受處罰全年超過3次的，解聘。（10）非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工地現(xiàn)場物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以50500元罰款；同時(shí)降低信用等級。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款50500元，第二次警告并罰款300元，第三次解聘。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的10%100%，上班后扣除6個(gè)月工資的10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來的待遇），去除以前的所有工齡。（5）缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款100元，3次解聘，5次開除。懲罰（1）不服從值班長、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級管理的，第一次罰款200元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用），第三次開除。（3）工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。（11）賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動(dòng)，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。（9）工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。（6）工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。（2）缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)（1）在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)50100元。（4）不得隨地扔垃圾。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。（18）在睡覺時(shí)間不得大聲說笑，否則會(huì)直接影響其他同事的休息，從而影響工作。（16）不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。（13）不得經(jīng)常與同事一起聚餐（原則上每月不得超過兩次）。（10）提倡說普通話。（6）不遲到、不早退，有事事先請假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。（2）工作時(shí)間埋頭工作，不說閑話和廢話。試用員工條例總則新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。房間應(yīng)達(dá)到國際五星級賓館的保潔要求。（2）如果職工想跳槽，也要希望自己服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本——我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過。（3）一定的年齡，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過巨大貢獻(xiàn)的人。高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。（3）如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。（2）員工長假結(jié)束后想回公司，需先向公司書面申請。2員工不得向公司提供假證書、假體驗(yàn)報(bào)告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。2講文明，懂禮貌。2員工必須講究衛(wèi)生。2禁止賭博。員工不得接受客戶的禮品和宴請。1做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向領(lǐng)班級主管匯報(bào)，否則，一經(jīng)查出，將加倍處罰。1在施工地，任何員工從客戶或有關(guān)單位或個(gè)人借款均屬違規(guī)行為。飲酒后因公會(huì)客視同酒后工作。1員工不得一邊工作，一邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。如連續(xù)三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時(shí)間而導(dǎo)致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復(fù)正常后方可允許工作。員工正常調(diào)休者，須在15天前做好計(jì)劃。員工應(yīng)自覺做到不遲到、不早退。各委托責(zé)任人可以委托其他人員去獨(dú)立完成或協(xié)助完成委托責(zé)任人交給的工作。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。堅(jiān)決服從上級（包括執(zhí)行長、值班長、領(lǐng)班）的管理，杜絕與上級頂撞。員工必須做到筆記本不離身。公司實(shí)行“委托責(zé)任人與請求協(xié)助”的管理制度。公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制。因自然災(zāi)害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時(shí)，須將自己的工作交接好，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可離開。但從事高空作業(yè)、駕駛交通工具及起重機(jī)械或第二天須比正常上班時(shí)間提早工作的人（如廚師須在凌晨4點(diǎn)起床），如頭天晚上9點(diǎn)鐘以后才能休息的，無論因公因私，均須提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可推遲休息，否則，按未經(jīng)請假擅離崗位處理。除特殊工作外，不得穿拖鞋。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。違犯者第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。公司絕不允許家屬長期住在工地。公司只以認(rèn)真的工作作風(fēng)及向客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)獲得客戶的尊重。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。員工之間如因過失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)并誠懇道歉，以求得物主的原諒。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。2員工對公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。公司的任何一位員工都有權(quán)利做出以下選擇：（1）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假，公司允許其請1至3年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。如假期未滿，要求回公司上班的，同樣按以上規(guī)定處理。3管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。（2）正式木工出師人員。無論職工對企業(yè)是什么態(tài)度與打算，都應(yīng)該希望自己所服務(wù)的企業(yè)強(qiáng)大，理由有三：（1）員工希望自己一輩子在企業(yè)工作，希望自己的子女將來也能在企業(yè)工作，當(dāng)然希望企業(yè)強(qiáng)大，因?yàn)槠髽I(yè)是他終生的依靠。受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間需從事清潔、幫廚及園林護(hù)理等工作。員工培訓(xùn)合格后暫時(shí)留在公司管家中心工作，直至安排新的工作。（1）服從上級管理，杜絕與上級頂撞。（5）工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧，除特殊工作外，不得穿拖鞋。（9）禮貌待人。（12）同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。實(shí)踐證明，猜測99%是錯(cuò)誤的（如你不信，可以做相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)）。見面問聲好，分手說再見。（2）自己患有傳染性疾病時(shí)，必須向公司匯報(bào)，以便公司做出妥善處理。飯前便后必須洗手。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時(shí)刻保持過道的清潔。懲罰（1）不服從上級管理或上級頂撞者，第一次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。（5）工作時(shí)，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。（8）未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來客者，解除試用關(guān)系。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級。（2）發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)1001000元。（6）一年中，連續(xù)5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予5次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。（4）工作時(shí)談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。（7）有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；