1學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀優(yōu)化人力資源配置-全文預(yù)覽
【正文】 目的是“人盡其才，物盡其用”，就是把合適的人放在合適的崗位上，使之與其他經(jīng)濟(jì)資源相結(jié)合，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化，最終達(dá)到企業(yè)和員工“雙贏”，因此我們提出了青島堿業(yè)這次人力資源優(yōu)化配置最終目標(biāo)——人崗相宜。分步建立“人崗相宜”的規(guī)范化管理模式。針對(duì)部分部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源管理重要性認(rèn)識(shí)不夠高的現(xiàn)象，我們結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)黨支部書(shū)記專(zhuān)題會(huì)議、個(gè)別談話、座談會(huì)等方式，加大了教育引導(dǎo)力度，統(tǒng)一了思想，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的目的是解決突出問(wèn)題，人力資源優(yōu)化配置工作就是要解決制約公司發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的突出問(wèn)題，作為企業(yè)的中高層管理人員對(duì)此項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，必須提高到實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)公司平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。究其原因：一是這些工種比較稀缺，由于工作環(huán)境、待遇等問(wèn)題，存在招人難的問(wèn)題。雖然從公司本部整體上看，人員年齡結(jié)構(gòu)較為合理，基本達(dá)到了35歲以下、36至45歲、45歲以上人員數(shù)量比例均衡的要求，但是部分部門(mén)，尤其是一些重要部門(mén)仍然存在年齡結(jié)構(gòu)不合理，人員沒(méi)有按梯次分布的現(xiàn)象。部分管理崗位存在工人頂崗的問(wèn)題；部分崗位工作職責(zé)發(fā)生變化，但是崗位設(shè)置及定員沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；車(chē)間安全員編制不統(tǒng)一，存在管理人員和工人兩種情況，且專(zhuān)兼職不一致；個(gè)別車(chē)間不按公司定崗定編要求配置崗位人員，造成三班崗位缺員，維修崗位冗員的現(xiàn)象；部分崗位存在由外來(lái)務(wù)工人員頂崗的現(xiàn)象。人力資源管理的規(guī)范性不強(qiáng)。二、公司本部人力資源管理存在的問(wèn)題及分析部分部門(mén)對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)仍然不高。人員基本狀況。當(dāng)前，公司黨委根據(jù)上級(jí)黨組織的部署組織開(kāi)展了以“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，人民群眾得實(shí)惠”為根本目的和總要求，以“堅(jiān)定信心、共克時(shí)艱、和諧穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展”為主題，以“落實(shí)十項(xiàng)措施，深化改革調(diào)整，平穩(wěn)持續(xù)發(fā)展”為載體的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在2009年職代會(huì)上，邢總在工作報(bào)告中提出了人力資源優(yōu)化配置工作的有關(guān)要求，并將其作為應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的十大措施的第一項(xiàng)，根本目的就
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