【正文】 香皂、肥皂每月各一塊（條），洗衣粉每月 ，毛巾每人每年二條。 在有機(jī)械轉(zhuǎn)動環(huán)境中工作的人員不許戴手套、系領(lǐng)帶和圍巾。任何人不得穿高跟鞋、網(wǎng)眼鞋、釘子鞋、 涼鞋、拖鞋等進(jìn)入工作現(xiàn)場。在操作室、休息室、辦公室、值班室內(nèi)可不戴安全帽。 特種勞動防護(hù)用品必須具有《特種勞動防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》，產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證。 第十六條 勞動防護(hù)用品的采購必須遵守以下原則： 質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)，價格合理公道。由此造成配備不及時引發(fā)后果的，追究采購部門的責(zé)任。 公司工會應(yīng)監(jiān)督檢查勞動防護(hù)措施的執(zhí)行情況，不定期征求員工代表的意見，及時對勞動防護(hù)用品管理中存在的問題進(jìn)行反饋。 管理、采購和監(jiān)督 第十二條 公司辦公室是勞動防護(hù)用品的主管部門，負(fù)責(zé) 本管理制度的監(jiān)督、考核，財務(wù)部、公司工會、紀(jì)檢監(jiān)察室參與管理和監(jiān)督工作。 第十一條 凡從事多崗位工作或混合工種的勞保用品，應(yīng)按所從事的主要工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不能領(lǐng)取雙份。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護(hù)用品者為蓄意違章，因蓄意違章發(fā)生傷害和安全生產(chǎn)責(zé)任者責(zé)任自負(fù)?，F(xiàn)場臨時使用的安全帽由用人單位負(fù)責(zé)，特殊情況需要可無償或有償借用或發(fā)放。特殊需要的，需經(jīng)主管生產(chǎn)和安全的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 價值超過一千元的，需經(jīng)主管生產(chǎn)和安全的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向總經(jīng)理匯報。 第四條 遵照“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品”的法律規(guī)定，凡在公司所屬污水處理廠生產(chǎn)、化驗、設(shè)備動力、工程等相關(guān)工作崗位上的員工均享受同崗位勞動防護(hù)用品待遇。 附： 《 株洲市城市排水有限公司勞動保護(hù)用品管理制度 (試行 )》 株洲市城市排水有限公司勞動保護(hù)用品 管理制度（試行） 主題內(nèi)容和適用范圍 第一條 根據(jù)《勞動法》及國家勞動及社會保障 部、國家經(jīng)貿(mào)委全國總工會的有關(guān)規(guī)定和參照省、市《職工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)、本單位實際情況特制定本制度。 第十五條 本辦法自 二 00 六 年 十 月 一 日起實施。 第十二條 本公司經(jīng)濟(jì)合同二級管理 公司經(jīng)濟(jì)合同由總經(jīng)理負(fù)總責(zé)，主管副總經(jīng)理具體負(fù)責(zé)，歸口管理管理部門為公司綜合部。 第四節(jié) 會簽后的合同執(zhí)行及管 理 第十條 合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)經(jīng)合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。 總工辦：合同所涉及的規(guī)劃、圖紙、可行性、技術(shù)、性能、設(shè)計等要求。 計財部：價格審計，付款方式、進(jìn)度與額度，稅務(wù)等財務(wù)會計要求。 各會簽部門會簽完畢后，由經(jīng)辦部門將合同、 《審批表》及對會簽后仍持異議的意見報請主管副總經(jīng)理，主管副總經(jīng)理對合同及會簽意見把關(guān)，提出批辦意見。 會簽部門責(zé)任人 在《審批表》上批寫意見后，《審批表》連同其他材 料發(fā)還承辦部門，由經(jīng)辦部門按會簽意見修訂、整改或辦理。 公司分管領(lǐng)導(dǎo)對其分管工作的合同把關(guān)，公司總經(jīng)理審批合同。 簽訂采購合同應(yīng)按公司規(guī)定對 3家以上（含 3家）的供貨或服務(wù)商在資質(zhì)、供貨條件及標(biāo)準(zhǔn)上（必要時可采用招標(biāo)形式選擇供貨商）進(jìn)行比質(zhì)競價，擇優(yōu)選定，以現(xiàn)貨交易為主，堅持以需定進(jìn)原則；付款采用分期付款方式，如需預(yù)付貨款或定金按《合同法》和公司財務(wù)管理制度有關(guān)規(guī)定辦理。包括：對方是否具有法人主體資格、有否合同標(biāo)的經(jīng)營權(quán)、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。如：辦公、生產(chǎn)、建設(shè)的設(shè)備與物資采購，設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)、維修，工程項目勘察、設(shè)計、施工，銀行貸款，對外投資、產(chǎn)權(quán)與資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等合同或協(xié)議。 六、公司組織的各類大型活動參照本要求執(zhí)行。次，會后交辦公室或由主持 單位收繳后轉(zhuǎn)交辦公室。特制定本會議紀(jì)律，要求全體與會人員嚴(yán)格遵守。 食堂采購人員采購食品時做到物美價廉，不得采購腐爛 變質(zhì)食品，不得短斤少兩，不得損公肥私。 餐具、飲具、炊具以及盛放食品的容器等每次使用前后必須用熱水洗凈，嚴(yán)格消毒，經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生。 四、食堂工作及衛(wèi)生管理制度 食堂炊事人員在廠部領(lǐng)導(dǎo)下應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行“食品衛(wèi)生和食品衛(wèi)生五四制”堅持把住病從口入關(guān)，嚴(yán)防食品中毒，保證就餐人員身體 健康。 各類垃圾入箱，不得亂掉亂放，做到垃圾箱周圍清潔，箱內(nèi)垃圾及時清運。廠辦公樓的公共場所和廁所每天清掃一次，做到無痰跡、果皮、紙屑、雜物，樓道無灰塵，墻面無蜘蛛網(wǎng)，地面干凈，墻壁無亂寫、亂畫、亂貼現(xiàn)像，以上衛(wèi)生工作由門衛(wèi)值班人員承包。 五、外單位車輛必須每日上午 8： 00后才能進(jìn)入，下午 6：00 以前必須離廠，如需過夜必須報廠辦批準(zhǔn)方能留夜。 二、門衛(wèi)管理制度 為加強(qiáng)廠區(qū)安全保衛(wèi)工作，有效維護(hù)單位正常的生產(chǎn)工作秩序，使出入廠區(qū)的人員、車輛和物品管理有章可循，特制定本制度： 一、所有人員必須自覺遵守門衛(wèi)各項管理規(guī)定，支持門衛(wèi)人員履行職責(zé)，服從門衛(wèi)的正常執(zhí)勤管理。如因工作不能勝任，或分配任務(wù)不能完成，各二級單位領(lǐng)導(dǎo)要做細(xì)致的思想工作，確因不能勝任本職工作，可向公司提出，建議此人下崗。 第十六條 曠工 凡下列情況均以曠工論： ⑴用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ⑵未請假或 請假未批準(zhǔn)，不到單位上班； ⑶不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； ⑷被公安部門拘留； ⑸打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方 15 天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤?；榧俨环侄问褂?。 因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)有關(guān)部門聯(lián)席會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。特殊情況下非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。部門負(fù)責(zé)人請假，由主管副總經(jīng)理審批?？记诮Y(jié)果按要求向全司通報并作為員工考核依據(jù)。 三、會議考勤 第六條 會議是公司的重要活動，員工無特殊情況不得缺席，確有特殊情況應(yīng)事先向會議主持人報告、請假。 第二條 公司的考勤監(jiān)督由辦公室考勤員負(fù)責(zé)，其職責(zé)： 按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載和檢查考勤； 如實反映單位考勤中問題； 妥善保管各種休假憑證； 及時匯總和上報考勤結(jié)果。 公司宗旨是：在建設(shè)中發(fā)展，在經(jīng)營中壯大。公司目前下轄 3個污水處理廠、 1個水質(zhì)檢測中心和 1個環(huán)保設(shè)施運營分公司，其中 市霞灣污水處理廠 (10 萬噸能力 )已于20xx年 9月投入正式運行，市龍泉污水處 理廠 (10萬噸能力，其中一期 6 萬噸能力 ) 已 于 20xx 年 投入運行，市河西污水處理廠（ 15萬噸能力 )正在籌建。 公司主要從事城市污水處理廠、污水干管的建設(shè)、運營和管理，以及城市排水管網(wǎng)的改造、污水處理設(shè)備的制造和維護(hù)維修，水質(zhì)檢測，中水利用，污水處理技術(shù)咨詢、服務(wù)和人員培訓(xùn)等工作。 20xx年水質(zhì)檢測中心通過省級計量認(rèn)證， 20xx年公司通過了 ISO9001 國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證和 ISO14001 國際環(huán)境管理體系認(rèn)證。 行 政 管 理 一、排水公司勞動考勤制度 一、考勤管理 第一條 考勤是公司對員工進(jìn)行考核、計發(fā)員工工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。 第五條 一般職員離崗應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人離崗向主管經(jīng)理報告離崗應(yīng)告知辦公室，司機(jī)出市區(qū)或出車半天以上應(yīng)向辦公室報告。 第八條 會議由辦公室或會議召集科室負(fù)責(zé)考勤。 一般職員 請假 2 天內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批， 3 天