【正文】 以上由主管副總經(jīng)理審批。 第十條 病假 因病或非因公受傷，憑合同醫(yī)院（市一醫(yī)院、市二醫(yī)院、市中醫(yī)院）病休證明，準病假。 第十一條 公傷 因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)有關(guān)部門確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。婚假期間工資照發(fā)，中費不予報銷。 符合晚 育年齡（女 24 歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72 天。 管理人員和職員在法定節(jié)日值班、加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的三倍計發(fā)加班工資。 五、其他事項 第十七條 下崗、待崗、轉(zhuǎn)崗 員工應(yīng)盡職盡責忠于職守，敬業(yè)愛崗，干好本職工作。 員工自行聯(lián)系在本公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗后，總工辦給予辦理上崗手續(xù)，按所在崗位給予相應(yīng)的工資待遇，若聯(lián)系調(diào)動到公司外，辦公室給予辦理調(diào)動的相應(yīng)手續(xù)。 四、單位所聘用的短期臨時工以及前來學習人員均應(yīng)到總工辦，辦理 臨時出入證 憑出入證出入大門。 三、廠區(qū)衛(wèi)生管理制度 廠區(qū)內(nèi)建筑物以外的環(huán)境衛(wèi)生工作要求做到每周清掃一次，無果皮、紙屑和其它雜物，保持綠化帶內(nèi)無有礙美觀的雜草、枯枝爛葉，廠區(qū)道路清潔干凈。 廠內(nèi)污水溝定期沖洗，做到無雜物，溝見底，水流通暢。 環(huán)境衛(wèi)生工作由公司辦公室和廠部做定期和不定期檢查，認真按衛(wèi)生管理細則進行扣分與公司標準管理掛鉤，做到有獎有罰。 餐廳地面每天掃兩次，中晚餐后必須把桌、椅打掃干凈，做到無塵、無蠅、無殘羹剩飯。 嚴禁使用腐爛變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異物或其它形狀的可能對人身體健康有害的食品食用直接入口的食品必須使用售貨工具。 六、株洲市城市排水有限公司會議紀律 一、為規(guī)范公司會議秩序，確保各項會議正常、有序地召開。 三、對需參會者無故缺席、遲到、早退行為進行通報批評并罰款，具體如下： 罰款 50 元 /人 五、會議室內(nèi)禁止吸煙。 （一）、以公司名稱對外簽訂 （合同標的額 10000 元人民幣以上） 的各類經(jīng)濟合同、協(xié)議。 第二節(jié) 合同承辦原則 第三條 合同承辦 單位或承辦人在簽約人簽訂經(jīng)濟合同之前必須提前 2天通知公司紀檢監(jiān)察室，并認真了解合同簽署方情況。 第五條 簽訂經(jīng)濟合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的，應(yīng)事先在內(nèi)部 進行協(xié)商，統(tǒng)一意見，然后簽約且保證四份以上原件。 第三節(jié) 合同簽訂與會簽審批程序 第七條 經(jīng)濟合同審批權(quán)限 公司和司屬各單位對外簽訂的經(jīng)濟合同，除按規(guī)定須報公司審查外，必須經(jīng)過會簽才予以批準。 會簽部門責任人根據(jù)業(yè)務(wù)范圍各司其責、分別把關(guān)的原則，對送簽的經(jīng)濟合同認真審閱，在半個工作日（特殊情況下 1個工作日）簽署意見；提出具體要求和注意事項的通知經(jīng)辦部門補報材料或進一步談判、協(xié)商，必要時可進行調(diào)查研究。特殊情況經(jīng)批準或授權(quán)的可不受時間約束但最長不超過 7 個工作日。 工程部：工程技術(shù)、質(zhì)量，計量方法及計量額度、工程驗收標準等要求。 設(shè)備動力部：設(shè)備供貨或生產(chǎn)廠家資質(zhì)、品牌的審查、考查，設(shè)備選型，設(shè)備售后服務(wù)等要求。 本辦法本條款未闡明的部門需請會簽時根據(jù)其業(yè)務(wù)與職責范圍進行把關(guān)。法律顧問對經(jīng)協(xié)商仍無法解決或認為有必要的合同糾紛，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可提交上級主管機關(guān)、仲裁部門或人民法院依法處理。 第十四條 本辦法由公司紀檢監(jiān)察室負責解釋。 特此通知。它不能代替設(shè)備的安全防護和治理，更不是生活福利品。工種相同， 勞動條件不同的，發(fā)給不同的保護用品。 第七條 凡從合同單位取得報酬的在我公司從業(yè)的外部人員（包括設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等），公司一律不發(fā)放勞動保護用品。 第九條 司屬各單位 負責人 有責任教育和監(jiān)督員工按照勞動保護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動保護用品。個人勞保的領(lǐng)用、審批時間為每月的 6日三天，遇節(jié)假日和雙休日順延，其它時間不予辦理，特批勞保除外。 凡是我公司合同在職員工，根據(jù)需要參照固定、相同工種發(fā)給工作服。 勞動用品的規(guī)格、質(zhì)量、購買制作切實貫徹安全、適用、節(jié)約的原則，防止浪費；勞保用品采購過程中應(yīng)保證勞保用品的質(zhì)量和價格，不得隨意提高勞保用品的檔次；大宗采購應(yīng)采用招標方式；保證全年勞 保費 用不超出預(yù)算指標。 第十三條 要建立健全勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放、使用、維護保養(yǎng)、更換等有關(guān)制度，對 不符合國家標準的產(chǎn)品有權(quán)下令禁發(fā)、禁用。 第十五條 采購計劃由各污水處理廠、生產(chǎn)、化驗、設(shè)備動力、拆遷、總工辦、工程建設(shè)等部門提出，交由辦公室匯總形成綜合計劃，報請主管生產(chǎn)和安全領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后進行統(tǒng)一采購，勞動防護用品原則上應(yīng)由廠家直接進貨，任何單 位、部 門、任何人均不得以介紹廠家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。 必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段，產(chǎn)品必須符合國家標準。 第十九條 著裝標準 進入生產(chǎn)、化驗、維修、施工等現(xiàn)場著裝必須穿工作服（長袖）、工作鞋和戴安全帽。 進入現(xiàn)場必須穿合格的工作鞋。缺氧、毒氣、酸堿環(huán)境作業(yè)必須帶面罩。 洗理用品的管理 第二十條 洗理用品原則上不屬必備的防護用品，但可根據(jù)實際情況向公司辦公室提出計劃，批準后進行采購和發(fā)放，其管理和監(jiān)督辦法與勞動防護用品相同。違反本規(guī)定造成安全和經(jīng)濟損失的按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。 計算機軟硬件及網(wǎng)絡(luò)由技術(shù)部一供應(yīng)商簽訂服務(wù)合同，負責日常維護和管理。 禁止計算機文檔隨意共享，操作人員不得將系統(tǒng)保存的文件資料內(nèi)容對外泄露。 上班時間不得利用計算機上網(wǎng)聊天、聽音樂、打游戲。無法查清當事人的，由所在部室承擔。 1計算機維修申請單詳見附件（一）。 第三條 檔案工作是公司管理工作的重要組成部分和重要基礎(chǔ)工作之一。 第七條 負責接收（征集）、整理、分類編目、鑒定、統(tǒng)計和保管公司的各類檔案和有關(guān)資料。 第三章 歸檔要求 第十一條 嚴格按照檔案管理規(guī)定，凡應(yīng)立卷歸檔的資料必須于次年 6月前向檔案室移交，任何部門和個人不得將應(yīng)交的資料據(jù)為已有，不得拒絕向檔案室歸檔和移交。 第四章 歸檔范圍 第十五條 工程與基本建設(shè)檔案：工程前期工作資料，征地拆遷資料，工程設(shè)計、勘察資料，工程管理資料，工程竣工資料，工程決算資料，工程計劃、財務(wù)資料等。 第十九條 黨政文書檔案： 上級機關(guān)下發(fā)的文件；本公司簽發(fā)的黨、政、工、團文件；本公司的工作計劃、總結(jié)、報告；本公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料；本公司制定的條例、章程、制度 等文件材料；上級指示、講話、題詞、照片和有保存價值的錄音、錄像資料；反映本單位重要活動事件的剪報、聲像、材料、榮譽證書、有紀念意義和憑證性的實物和展覽照片、錄音、錄像等文件材料；本公司干部任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定、聘任；黨員、團員、干部、職工花名冊及職工錄用、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資、退休、離休及干部獎懲等文件材料。本公司工作人員如有特殊情況需借出原件，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，辦好查、借登記手續(xù)，借出時間不得超過五天。定期保管期限分為 3年、 5年、 10年、 15 年、 25 年 5 類。 第二十七條 禁止出賣所有的檔案。 第三十一條 檔案管理人員對庫內(nèi)檔案經(jīng)常進行整理、除塵等安全檢查，認真做好“九防”工作。 第三十六條 檔案管理人員必須嚴格遵守保密守則，保守黨和國家的機密，做到不泄密、不失密、守口如瓶，不該說的不說，不該寫的不寫。 第四十條 本制度自二 00六年十月一日起實施。 公司單身職工原則上安排 3 人住一間房。 物業(yè)管理費、 水、電費每季度在職工考核工資中扣