深圳木藝坊家具有限公司員工手冊-全文預(yù)覽
【正文】 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮，接受工作調(diào)配。 第一章 總則 1． 為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。序言 歡迎您 加入 深圳木藝坊 家具有限公司 （以下簡稱 木藝坊 ） ，成為 木藝坊 大家庭的一員。 木藝坊 ， 是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一身的現(xiàn)代化專業(yè)家具企 業(yè) ， 木藝坊 堅(jiān)持品質(zhì)第一，信譽(yù)至上的原則 ，追求完美富貴人生 ， 逐漸形成了 “款式時(shí)尚，做工精細(xì)”的風(fēng)格。 2． 員工的一節(jié)職務(wù)行為都必須對公司和 社會(huì)負(fù)責(zé)，以維護(hù)公司利益為目的。 6． 員工必須對工作目標(biāo)和工作結(jié)果負(fù)責(zé)，積極努力實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。 10． 員工需要愛護(hù)工具設(shè)備，節(jié)約水電，杜絕浪費(fèi)，禁止無故丟失 /浪費(fèi)材料。 第 4 條 員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 二．離職制度 正常離職：需提前 30 天申請， 并交于部門主管 /經(jīng)理 /總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為正常辭職。 自動(dòng)離職：一月連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工達(dá) 5 天者， 試用期不滿七天辭工者。 第四 章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 1. 公司實(shí)行保底 /計(jì)件工資制度，取兩者之中高者為最終工資。 第五 章 績效考核與獎(jiǎng) 罰制度 一．績效考核 每月進(jìn)行一次績效考核，考核項(xiàng)目如下： 分類 評價(jià)內(nèi)容 評分 自評 主管評 審核 能力 作業(yè) 要領(lǐng) 準(zhǔn)確遵守作業(yè)指導(dǎo)，完成工作任務(wù) 3 偶爾會(huì)做錯(cuò) 2 經(jīng)常做錯(cuò) 1 技術(shù)水平 能從事各種工作 3 能從事較難工作 2 能從事簡易工作 1 效率 平均效率 110%以上 10 平均效率 100%以上 8 平均效率 90%以上 6 平均效率 80%以上 4 平均效率 80%以下 2 質(zhì)量 能做好生產(chǎn)前物料檢查，生產(chǎn)過程中能做到自檢，不讓不合格品流入下一工序 10 出現(xiàn)輕微 問題能自己返工，并主動(dòng)上報(bào)主管 8 出現(xiàn)嚴(yán)重問題，能上報(bào)主管 4 出現(xiàn)嚴(yán)重問題，不上報(bào)主管，私自解決 2 考勤 滿勤 10 遲到 /早退 /請假 8 曠工一天內(nèi) 4 曠工兩天內(nèi) 2 成本意識 具有很強(qiáng)的成本意識，努力減少時(shí)間 /物質(zhì)的流失 8 有一定的成本意識，能珍惜物質(zhì) 6 只珍惜自己的工作時(shí)間 4 不太珍惜公司物質(zhì)，也不太珍惜自己的時(shí)間 2 安全意識 安全防火意識強(qiáng) 6 安全防火 意識一般 4 安全防火意識薄弱 2 5S 能做好 5S 10 能做到整理 /整頓，做好標(biāo)示，擺放整齊，下班堅(jiān)持清掃現(xiàn)場 8 能把有用的 /沒用的物料分開，生 產(chǎn)線只放當(dāng)天要生產(chǎn)的物料（安裝螺絲等小配件除外），工具擺放整齊 6 能分開有用的 /沒用的物料，但現(xiàn)場比較亂 4 只偶爾清掃一下，現(xiàn)場非常亂 2 執(zhí)行力 能完成自身工作，并主動(dòng)協(xié)助主管完成臨時(shí)交待的其他工作 10 能完成自身工作，但不主動(dòng)協(xié)助主管 8 偶 爾完不成自身工作 4 經(jīng)常完不
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