《瑞訊網(wǎng)絡(luò)會所(網(wǎng)吧)日常管理規(guī)章制度》-全文預(yù)覽
【正文】 票資格一并取消； 補(bǔ)貼： 崗位補(bǔ)貼：錯帳補(bǔ)貼 50 元 /月 (僅限收銀員 )； 加班補(bǔ)貼： 40 元 /次； 工齡補(bǔ)貼：每滿半年后 100 元 /6 個月 (以自然月計(jì)算 ) 以上適用于各崗位。 每月有一次遲到、早退、請假（包括病假）等。18:0021:00 收銀員 ： 每日工作時間 12 小時 :早班： 7:0019:00。 晚班： 19:007:00 主 管： 每日工作時間 12 小時 :早班： 7:0019:00。 2． 入職時需帶身份找主管辦理相關(guān)手續(xù)； 3． 入職需交 600 元 押金或按每月 以 100 元從工資中扣除滿 600元為止； 4． 入職后工資按正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 第三條 辭職 及 非正常 離職 處罰 ： 1． 網(wǎng)吧對所有員工都本著來 去自由的雙向選擇方針 ； 2． 在 正式期內(nèi)員工辭職， 須提前十五天寫出書面辭職申請； 3． 經(jīng)批準(zhǔn)后 滿 或超過 15 天的可以正常離職，未滿 15 天而按 自行辭職 處理； （按辭職書上實(shí)際批準(zhǔn)日期計(jì)算） 4． 正常 辭職 按正式工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，返還實(shí)際 所 押 押金 ，及獎金 (不包括年終獎 )， 非證式員工 申請離職 按 實(shí)習(xí) 工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ； 5． 批準(zhǔn)辭職 后 需進(jìn)行本崗位交接工作 并 交回 工作牌 等， 未能正常完成交接 手續(xù) 的或 未交 工作牌 的 按自行辭職處理； 6． 未提交書面辭職申請而 擅自 離職按 自行辭職處理； 7． 自行辭職 及 扣除所有工資，獎金及押金 。瑞訊網(wǎng)絡(luò)會所規(guī)章制度 此規(guī)章制度主要包括以下幾個部分 : 一、 基本規(guī)章制度； 二、 崗位及崗位職責(zé)； 三、 工作責(zé)任區(qū)與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； 四、 獎懲辦法； 第一章 前言 第一條、 大家要團(tuán)結(jié)友愛，心態(tài)端正 ，不允許勾心斗角 ； 第二條、 服從管理 ， 配合主管完成按排工作， 鼓勵反應(yīng)及提出 有建設(shè)性 合理性建意及意見； 第三條、 每 位員工 必須明確各 自工作崗位責(zé)任、 工作范圍，及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)， 配合 完成 好各項(xiàng)工作 ； 第四條、 做事情要有責(zé)任感，不可推卸責(zé)任。聘任程 序：攜帶本人身份證復(fù)印件 ； 2. 新員工 實(shí)習(xí)或試用 期間，必須服從網(wǎng)吧安排 ，不適應(yīng)工作的可申請離職，一經(jīng)錄用以后，考勤從到網(wǎng)吧上班時算起； 3. 實(shí)習(xí)最多為 7 天，實(shí)習(xí)工資為 30 元 /天， 4. 試用期最多為三個月 (工資參照實(shí)習(xí)試用工資 )； 5. 實(shí)習(xí)或試用期間自動離職者，不發(fā)實(shí)習(xí)或試用工資； 第二條 入職轉(zhuǎn)正 ： 1． 經(jīng)過試用期且經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核合格后方可入職 。 3． 對于 工作業(yè)務(wù)經(jīng)過多 次 培訓(xùn) 無法勝任 工作 崗位 ，并已調(diào)換其它崗位后培訓(xùn)仍 然無法勝任工作崗位 的或自身 客觀條件 不符合錄用條件 的 予于辭退； 4． 正式 員工 辭退 工資按正式員工工資 標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放，并返 還所有 押金及 獎金 (不包括年終獎 )， 非證式員工辭 退按 實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ； （此條不適用于已提出辭職或開除員工） 第三章 考勤制度 第一 總 則 1. 每天上班必需按
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