瑞訊網(wǎng)絡(luò)會所(網(wǎng)吧)日常管理規(guī)章制度(已修改)
2025-06-18 15:53 本頁面
【正文】 瑞訊網(wǎng)絡(luò)會所規(guī)章制度 此規(guī)章制度主要包括以下幾個(gè)部分 : 一、 基本規(guī)章制度； 二、 崗位及崗位職責(zé)； 三、 工作責(zé)任區(qū)與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)； 四、 獎(jiǎng)懲辦法； 第一章 前言 第一條、 大家要團(tuán)結(jié)友愛，心態(tài)端正 ，不允許勾心斗角 ； 第二條、 服從管理 ， 配合主管完成按排工作， 鼓勵(lì)反應(yīng)及提出 有建設(shè)性 合理性建意及意見； 第三條、 每 位員工 必須明確各 自工作崗位責(zé)任、 工作范圍，及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)， 配合 完成 好各項(xiàng)工作 ； 第四條、 做事情要有責(zé)任感，不可推卸責(zé)任。 第二章 員工錄用制度 第一條 、 實(shí)習(xí)及試用： 1. 網(wǎng)吧根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。聘任程 序：攜帶本人身份證復(fù)印件 ； 2. 新員工 實(shí)習(xí)或試用 期間，必須服從網(wǎng)吧安排 ，不適應(yīng)工作的可申請離職，一經(jīng)錄用以后，考勤從到網(wǎng)吧上班時(shí)算起； 3. 實(shí)習(xí)最多為 7 天，實(shí)習(xí)工資為 30 元 /天， 4. 試用期最多為三個(gè)月 (工資參照實(shí)習(xí)試用工資 )； 5. 實(shí)習(xí)或試用期間自動(dòng)離職者，不發(fā)實(shí)習(xí)或試用工資； 第二條 入職轉(zhuǎn)正 ： 1． 經(jīng)過試用期且經(jīng)過業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核合格后方可入職 。 2． 入職時(shí)需帶身份找主管辦理相關(guān)手續(xù)； 3． 入職需交 600 元 押金或按每月 以 100 元從工資中扣除滿 600元為止； 4． 入職后工資按正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放； 第三條 辭職 及 非正常 離職 處罰 ： 1． 網(wǎng)吧對所有員工都本著來 去自由的雙向選擇方針 ； 2． 在 正式期內(nèi)員工辭職， 須提前十五天寫出書面辭職申請； 3． 經(jīng)批準(zhǔn)后 滿 或超過 15 天的可以正常離職，未滿 15 天而按 自行辭職 處理； （按辭職書上實(shí)際批準(zhǔn)日期計(jì)算） 4． 正常 辭職 按正式工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，返還實(shí)際 所 押 押金 ，及獎(jiǎng)金 (不包括年終獎(jiǎng) )， 非證式員工 申請離職 按 實(shí)習(xí) 工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ； 5． 批準(zhǔn)辭職 后 需進(jìn)行本崗位交接工作 并 交回 工作牌 等， 未能正常完成交接 手續(xù) 的或 未交 工作牌 的 按自行辭職處理； 6． 未提交書面辭職申請而 擅自 離職按 自行辭職處理； 7． 自行辭職 及 扣除所有工資，獎(jiǎng)金及押金 。 第四條 開除 與辭退 ： 1． 滿足以下條件的 予于開除 1) 被依法 追究刑事責(zé)任 ； 2) 對于 有 嚴(yán)重違反 本網(wǎng)吧 規(guī)章制度 、態(tài)度惡劣 ； 3) 有意損壞網(wǎng)吧形像或利益 或 適成損失 ； 4) 偷盜 、 非法占有公司 及個(gè)人 財(cái)物 或擅自挪用公款 ； 5) 嚴(yán)重失職 、 營私舞弊 、 給 網(wǎng)吧 造成重大損害 ； 6) 試用或?qū)嵙?xí)期間 礦工 一天及一天以上的 ； 2． 開除 :扣除所有工資、獎(jiǎng)金及 押金。 如果有造成重大損失的上報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。 3． 對于 工作業(yè)務(wù)經(jīng)過多 次 培訓(xùn) 無法勝任 工作 崗位 ，并已調(diào)換其它崗位后培訓(xùn)仍 然無法勝任工作崗位 的或自身 客觀條件 不符合錄用條件 的 予于辭退； 4． 正式 員工 辭退 工資按正式員工工資 標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放，并返 還所有 押金及 獎(jiǎng)金 (不包括
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