《瑞訊網(wǎng)絡(luò)會(huì)所(網(wǎng)吧)日常管理規(guī)章制度》-文庫(kù)吧
2025-05-04 15:53 本頁(yè)面
【正文】 年終獎(jiǎng) )， 非證式員工辭 退按 實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ； （此條不適用于已提出辭職或開除員工） 第三章 考勤制度 第一 總 則 1. 每天上班必需按時(shí)簽到，下班進(jìn)行交接班 ，時(shí)間以吧臺(tái)時(shí)間為準(zhǔn) ； 2. 不允許代簽到； 第二 考 勤 第 一 條 工作時(shí)間劃分 經(jīng) 理： 每日工作時(shí)間 12 小時(shí) :早班： 7:0019:00。 晚班： 19:007:00 主 管： 每日工作時(shí)間 12 小時(shí) :早班： 7:0019:00。 晚班： 19:007:00 網(wǎng) 管： 每日工作時(shí)間為 12 小時(shí) :早班： 7:0019:00。 晚班： 19:007:00 保潔員 ： 每日工作時(shí)間 8 小時(shí) :7:0010:00。14:0015:00。18:0021:00 收銀員 ： 每日工作時(shí)間 12 小時(shí) :早班： 7:0019:00。 晚班： 19:007:00 第 二 條 遲到、早退 于規(guī)定上班時(shí)間 超過 10 分鐘 為遲到 ，以吧臺(tái)時(shí)間為準(zhǔn) ； 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退； 第 三 條 事假 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假； 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)； 第 四 條 病假 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假； 病假以半日為最小計(jì)算單位， 不滿半日以半日計(jì)； 申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理； 第 五 條 曠工 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者 按 曠工 處 理 ； 遲到一個(gè)小時(shí) 及 按 曠工處 理 。 第 三 章 附 則 遲到一分鐘到三十分鐘內(nèi)，扣 10 元； 連續(xù) 曠工三日，視為自動(dòng)離職。 扣發(fā)單月全部工資； 礦工 一次給予 50 元處罰 ， 礦工 一天扣除三天的底薪。 每月有一次遲到、早退、請(qǐng)假（包括病假）等。取消發(fā)放其該月的全勤獎(jiǎng)。事假、病假可以以調(diào)休方式補(bǔ)回。 工資福利待遇 一、工資： 正式工資 組織行式 ： 基本工資 [底薪 ]+崗 位工資 +獎(jiǎng)金 [全勤獎(jiǎng) +優(yōu)秀員工獎(jiǎng) +其它獎(jiǎng)金 ]+補(bǔ)貼 [崗位補(bǔ)貼 +加班補(bǔ)貼 +工齡補(bǔ)貼 ]押金扣除 處罰款 [考勤 扣除 +其它處罰 ]=實(shí)發(fā)工資 實(shí)習(xí)工資 組織行式 ： 實(shí)習(xí) 基本工資 [實(shí)習(xí)底薪 ]*實(shí) 習(xí) 天數(shù) =實(shí)發(fā)工資 試用工資組織行式 ： ((試用基本工資 [試用 底薪 ] +崗位工資 )/)*實(shí)際考勤天數(shù) +補(bǔ)貼 [崗位補(bǔ)貼 ]處罰款 [一般處罰 ]=實(shí)發(fā)工資 基本工資： 實(shí)習(xí)基本工資 (實(shí)習(xí)底薪 )： 30 元 /天 試用 基本工資 (試用 底薪 )： 800 元 /月 ； 正式 基本工資 (底薪 )： 900 元 /月。 崗位 工資： 經(jīng) 理： 主 管： 400 元 /月； 收銀員： 100 元 /月； 網(wǎng) 管： 100 元 /月； 保 潔： 100 元 /月； 加班工資 計(jì)算辦法： (基本工資 +崗位工資 )/*加班 天 數(shù) =加班工資 5
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