《神木化學(xué)工業(yè)公司招聘管理制度辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 月 日 年 月 日 。 第五章 附則 第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會通過之日生效。按相應(yīng)管理權(quán)限進行審批。人力資源部對副部長及以上擬聘員工進行到應(yīng)聘者原單位或 檔案所在單位進行調(diào)查了解。 第十五條 第三輪面試。此測試由人力資源部主持，多種測試方式相結(jié)合，可以采取面談法、 角色扮演法、筆試等方式進行。人力資源部通過報紙或者網(wǎng)絡(luò)、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘信息。根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，用人部門應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，并根據(jù)崗位空缺情況，填寫《人員需求計劃表》。 第三章 招聘分類 . 內(nèi)部招聘 第七條 內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。 . 適用范圍 第三條 本管理辦法適用于公司所有非高層管理崗位的招聘。3 . 內(nèi)部招聘 2 . 其他部門 2 . 人力資源部 2 . 適用范圍 3 第三章 招聘分類 3 . 外部招聘 3 第五章 附則 . 原則 第二條 公司的招聘遵循以下原則： （一） 精干高效：在審批用工申請時，應(yīng)本著精干高效的原則，謹慎增加新的崗位； （二） 機會均等：在公司出現(xiàn)崗位空缺時，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機會，具體程序； （三） 雙重考查：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司
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