神木化學工業(yè)公司招聘管理制度辦法-wenkub.com
2025-05-24 15:30 本頁面
【正文】 第二十一條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。普通員工由分管副總審批；中層副職由總經(jīng)理審批；中層正職由董事長審批。 第十七條 體檢。人力資源部根據(jù)用人部門的意見，安排通過兩輪測試的候選人與公司分管領(lǐng)導(dǎo)見面，確定擬聘人選。具體方式由人力資源部視崗位要求進行安排。 第十二條 初選。 第十條 審核審批。 . 外部招聘 第八條 外部招聘是指在出現(xiàn)崗位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程，又可分為校園招聘和社會招聘兩大類。 第二章 招聘的組織 . 人力資源部 第四條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國家的法律法規(guī)和公司有關(guān)制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試和評價手段， 降低招聘成本，提高招聘效率。2 . 目的 陜西神木化學工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目 招聘管理辦法 新華信管理顧問公司制作 20xx 年 9 月 陜西神木化學工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 1頁 目 錄 第一章 總則
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