神木化學(xué)工業(yè)公司招聘管理制度辦法(更新版)
【正文】 第五章 附則 第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)之日生效。人力資源部對(duì)副部長(zhǎng)及以上擬聘員工進(jìn)行到應(yīng)聘者原單位或 檔案所在單位進(jìn)行調(diào)查了解。此測(cè)試由人力資源部主持，多種測(cè)試方式相結(jié)合，可以采取面談法、 角色扮演法、筆試等方式進(jìn)行。根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，用人部門(mén)應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，并根據(jù)崗位空缺情況，填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃表》。 . 適用范圍 第三條 本管理辦法適用于公司所有非高層管理崗位的招聘。3 . 內(nèi)部招聘 2 . 其他部門(mén) 2 . 人力資源部 2 . 適用范圍 3 第三章 招聘分類(lèi) 3 . 外部招聘 3 第五章 附則 陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司 管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢(xún)項(xiàng)目 新華信管理咨詢(xún) 第 3頁(yè) . 其他部門(mén) 第六條 公司其他部門(mén)負(fù)責(zé)提出用人需求計(jì)劃，并協(xié)助人力資源進(jìn)行面試等招聘工作。 第十一條 發(fā)布廣告。根據(jù)第一輪測(cè)試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺崗位要求的申請(qǐng)者推薦給用人部門(mén)，并安排復(fù)試，復(fù)試由用人部門(mén)負(fù)責(zé)，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能等方面對(duì)候選人進(jìn)行考察。 第十八條 審
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