神木化學工業(yè)公司招聘管理制度辦法-閱讀頁
2025-06-23 15:30本頁面
【正文】 其他部門 第六條 公司其他部門負責提出用人需求計劃，并協(xié)助人力資源進行面試等招聘工作。 . 外部招聘 第八條 外部招聘是指在出現(xiàn)崗位空缺時，公司從社會中選拔人員的過程，又可分為校園招聘和社會招聘兩大類。 第四章 招聘流程 第九條 申請。 第十條 審核審批。 第十一條 發(fā)布廣告。 第十二條 初選。 陜西神木化學工業(yè)有限公司 管理架構規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目 新華信管理咨詢 第 4頁 第十三條 第一輪測試。具體方式由人力資源部視崗位要求進行安排。根據(jù)第一輪測試的結(jié)果，人力資源部將符合空缺崗位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復試，復試由用人部門負責，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。人力資源部根據(jù)用人部門的意見，安排通過兩輪測試的候選人與公司分管領導見面，確定擬聘人選。 第十六條 外調(diào)。 第十七條 體檢。 第十八條 審批。普通員工由分管副總審批；中層副職由總經(jīng)理審批；中層正職由董事長審批。人力資源部根據(jù)體檢和外調(diào)結(jié)果，通知相關人員按時到職，并對其他申請者進行答謝。 第二十一條 本辦法由公司人力資源部負責解
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1