【正文】 項(xiàng)； 13) 車間工作人員 在工作時(shí)間必須穿工作服、工作鞋，戴帽子、配胸卡。 及時(shí)匯報(bào) 1) 為了保持安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門負(fù)責(zé)人或安全部門匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。防止危險(xiǎn)，預(yù)防災(zāi)害、講究衛(wèi)生，維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)。 不得實(shí)施其他有可能泄露、披露保密信息的行為。 任何業(yè)務(wù)信息的透露或公開都必須由公司高級(jí)管理層決定，并符合公司的保密政策及對(duì)第三方的保密義務(wù)。 應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪客人、嚴(yán)格禁止訪客進(jìn)入各部門 辦公區(qū)。 基本行為規(guī)范 有關(guān)保密信息的資料必須妥善保管。 員工保密義務(wù) 員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密義務(wù)，防止泄露保密信息。勞動(dòng)合同解除或終止后，員工對(duì)其在聘用期間獲悉的公司保密信息仍負(fù)有保密義務(wù)， 應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)保密規(guī)定。 公司保密信息根據(jù)重要程度分為三等：機(jī)密、重要機(jī)密、特別機(jī)密。 5 保密制度 一般規(guī)定 保密信息定義 公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司之產(chǎn)品、工藝、技術(shù)、機(jī)器設(shè)備、服務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、資料。 員工故意違反公司財(cái)物管理制度造成公司損失的，除要求該員工 給予賠償外，應(yīng)按公司懲處制度予以懲處。 電話、傳真、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)管理 1) 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得為非工作目的使用公司電話、傳真、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)施。 網(wǎng)絡(luò)管理 1) 禁止任何使用公司網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)資源的客戶進(jìn)行一切非商業(yè)性的活動(dòng)及娛樂比賽，并嚴(yán)禁散布所有違背公司信條的任何資料。 6) 未經(jīng)許可，員工不得將計(jì)算機(jī)或計(jì)算機(jī)設(shè)備帶回家或帶離工作現(xiàn)場(chǎng)。應(yīng)防止一切對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的不當(dāng)接觸。嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)游戲軟件及其他未經(jīng)許可的軟件。 2) 計(jì)算機(jī)操作人員使用或設(shè)置的所有密碼必須保密。 4) 電腦及相關(guān)設(shè)備、軟件、電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等資訊設(shè)施屬公司財(cái)產(chǎn)，任何使用者都有義務(wù)保證其完好性。 計(jì)算機(jī)硬件屬于固定資產(chǎn)的申請(qǐng)，需由 采供 部審核預(yù)算，并由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后向 董事會(huì) 提交申請(qǐng)表和請(qǐng)購(gòu)單， 董事會(huì) 審核后方可采購(gòu)。 未經(jīng)上級(jí)主管人員許可，不得從公司計(jì)算機(jī)文件內(nèi)復(fù)制任何數(shù)據(jù)，否則視為偷竊行為。 不得利用職務(wù)之便挪用公司資金。 員工在公司內(nèi)遺失或揀拾物品，應(yīng)即時(shí)報(bào) 安檢 部處理。 員工應(yīng)妥善保管個(gè)人物件，不宜將與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)。 禮儀規(guī)范 員工應(yīng)做到禮貌待客、舉止得體，并遵守以下要求： 與客人 交談應(yīng)態(tài)度和藹、熱情，注意使用禮貌用語(yǔ)； 對(duì)客人提出的詢問要耐心解答，解答不了的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)； 與客人相遇，要主動(dòng)讓步。不得銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù) ,或以任何方式支援或促銷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。 員工不得成為與本公司有或可能有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè) (如供應(yīng)商，顧客，房東，經(jīng)銷商，被授權(quán)人等 )的主要股東或擁有相應(yīng)利益者 ,不得擔(dān)任與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人和經(jīng)理。 避免利益沖突 員工應(yīng)避免個(gè)人利益與公司利益之間發(fā)生沖突。擅于正確、有效、及時(shí)地與同事及公司其它部門溝通意見看法。 4) 在辦理非本公 司業(yè)務(wù)中，不得利用本公司名義或公司員工身份，不得向客戶或第三方發(fā)表不利于公司或公司同事的言論。 2) 不得非法或違背公司政策或以其他方式使用 公司的資金或資產(chǎn)，不得對(duì)公司進(jìn)行欺騙、隱瞞、營(yíng)私舞弊、虛報(bào)謊報(bào)等一切不誠(chéng)實(shí)行為，不得以任何理由將虛假不實(shí)的記錄記入公司的賬冊(cè)、檔案以及公司其他記錄中。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)上報(bào)的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，緊急或特殊情況除外。 3 服務(wù)規(guī)范 基本要求 恪盡職守，勤奮工作，敬職敬業(yè)，高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)。 移交手續(xù)由員工 親自辦理，遇有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，但不免除原移交人根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 3) 違反保密制度或約定，造成損失的，應(yīng)賠償損失。 員工可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1) 勞動(dòng)合同期滿的； 2) 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的； 3) 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5) 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，公司將會(huì)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4) 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人，或者向員工支付一個(gè)月的工資作為代通知金： 1) 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天以書面形式通知公司。 員工未在指定時(shí)間內(nèi)將續(xù)簽意向書回復(fù)給人力資源部的，視作員工不同意與公司續(xù) 簽勞動(dòng)合同。 8) 員工憑本人身份證，領(lǐng)取經(jīng)過(guò)公司蓋章的勞動(dòng)合同。 5) 公司指定代表公司簽訂勞動(dòng)合同的人員為： 總經(jīng)理 。在這期限內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)積極配合，否則，公司將依法終止雙方 的勞動(dòng)關(guān)系。 公司將和正式錄用的每位員工簽訂勞動(dòng)合同。 4) 員工待崗培訓(xùn)考核合格后，回原部門工作原部門無(wú)法接收的，公司將另行安排崗位。 2) 不勝任工作時(shí)的培訓(xùn)內(nèi)容：為公司規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實(shí)施。上崗培訓(xùn)的考核與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。 上崗培訓(xùn) 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后 1 月內(nèi)所接到的培訓(xùn)。 公司將根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、崗位要求以及員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需要來(lái)綜合考慮員工的培訓(xùn)需求。 2) 績(jī)效考核分為以下四個(gè)等級(jí)： 杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越 ,對(duì)組織、公司作出較大貢獻(xiàn)； 優(yōu)秀：全面完成工作成績(jī)且在大多數(shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)； 勝任：工作達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 不合格：工作未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。由各部門對(duì)部門員工先行考核，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后送人力資源部存檔。 考核制度 考核類型和目的 1) 公司員工的考核分為試用考核、年中考核、年終考核。具體事宜，請(qǐng)聯(lián)系人力資源部。 3) 如原工作單位已辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的，要將原單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單交到公司人力資源部，以便連續(xù)交費(fèi)。 247。 2) 公司向員工支付工資時(shí)，代扣代繳應(yīng)由員工本人負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。公司根據(jù)員工的職位等級(jí)進(jìn)而確定員工的工資范圍。員工工資 總額由崗位基本工資、津貼、加班費(fèi)、 獎(jiǎng)金組成。 2) 員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前 1 周持結(jié)婚證明向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并送交人力資源部統(tǒng)計(jì)。 計(jì)劃生育手術(shù)假 女員工根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定接受計(jì)劃生育手術(shù)情況下，按照國(guó)家及地方計(jì)劃生育規(guī)定給予女員工假期，并按照正常出勤支付工資。 女性員工順產(chǎn)享有 90 天帶薪產(chǎn)假，難產(chǎn)增加 15 天，女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。公司通知休假，員工既不配合休假，又不提交書面申請(qǐng)的，視為不服從公司合法的工作安 排，將給予警告處分一次。 7) 工病假期間薪資發(fā)放按照國(guó)家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況要求員工提供公司指定醫(yī)院出具的“病情證明單”。 病假 1) 除急診或病情嚴(yán)重需住院治療的外，員工有病情發(fā)生需請(qǐng)病假的，須至少提前一天向上級(jí)主管遞交書面請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，并于恢復(fù)上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面請(qǐng)假手續(xù)。 ③ 因緊急情況來(lái)不及事前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班開始 1 小時(shí)內(nèi)打電話向部門負(fù) 責(zé)人請(qǐng)假，并于事假后第 1 個(gè)工作日之前向人力資源部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) (經(jīng)公司批準(zhǔn)給予寬限者除 外 )。 法定假 全體 員工放假的節(jié)日，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。員工一個(gè)月總的加班時(shí)間不得超過(guò) 36 小時(shí)，緊急特殊情況除外。 5) 加班程序 加班須事先征得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。公司將按照規(guī)定支付加班工資。 ② 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的員工，其在規(guī)定周期內(nèi)平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí) 間基本相同。除該變更行為與法律法規(guī)相抵觸外，員工不得拒絕執(zhí)行?？记趩T一般應(yīng)在次 月 5 日前將上月考勤表及加班單、休假單一起交至人力資源部審核并存檔。 8) 因不可抗力 (指大地震、臺(tái)風(fēng)、洪水等自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等無(wú)法預(yù)見、無(wú)法避免、無(wú)法克服的客觀事件 )致使員工遲到、早退、曠工的，公司不追究員工的違紀(jì)責(zé)任。 4) 未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。 體檢制度 所有員工在簽訂勞動(dòng)合同以前都須在公司 集體安排到 指定的醫(yī)院進(jìn)行指定項(xiàng)目的體檢并向人力資源部門出示體檢證明，否則公司不與其簽訂勞動(dòng)合同。 3) 新員工應(yīng)在報(bào)到之后一個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入公司或公司指定的當(dāng)?shù)貦n案保管機(jī)構(gòu)，掛靠于本公司名下，并出具有關(guān)協(xié)議書或證明，否則，視為不符合錄用條件，公司可以依法處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 ③ 新聘人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計(jì)算。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期兩個(gè)月。 2) 公司招聘人員一般以面試方式進(jìn)行，必要時(shí)，可增設(shè)筆試、技能測(cè)試或復(fù)試。 AABB 有限公司 員 工 手 冊(cè) 1 一般規(guī)定 為了提高人事資源管理效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，保證公司有序健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本員工手冊(cè)。 2 人事制度 錄用制度 聘用原則 1) 公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無(wú)人種、民族 、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期一個(gè)月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)解 除其勞動(dòng)合同。 2) 新聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人力資源部辦理下列手續(xù)，然后到工作崗位報(bào)到： ① 呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷和近三個(gè)月一寸照片 2 張； ② 呈交原單位開具的“解除勞動(dòng)關(guān)系證明” (退工單 )； ③ 呈 交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移單； ④ 呈交員工信息登記表； ⑤ 呈交學(xué)歷證書和職稱證明原件 /復(fù)印件、身份證原件 /復(fù)印件； ⑥ 應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶高校就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定的有關(guān)