【導(dǎo)讀】康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本員工手冊。優(yōu)先適用雙方的協(xié)議約定或者公司另行制定的特別規(guī)定。1)公司招聘員工，擇優(yōu)錄用，無人種、民族、宗教、性別、年齡、殘疾等區(qū)別。2)公司招聘人員一般以面試方式進(jìn)行，必要時，可增設(shè)筆試、技能測試或復(fù)試。勞動合同期限滿三個月不滿一年的，三年的，試用期六個月。②新聘人員試用期滿前，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核合格后正式聘用。用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時解除其勞動合同。③新聘人員試用合格，其本公司工齡自試用期起始之日計算。-被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；知或其他個人情況等發(fā)生變化，應(yīng)于七日內(nèi)書面通知人力資源部。通知而造成的損失及其他后果將由員工個人承擔(dān)。目的體檢并向人力資源部門出示體檢證明，否則公司不與其簽訂勞動合同。公司將憑體檢報告和發(fā)票報銷錄用體檢費。超過四個小時未到班者以曠工1天論。因工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予同意。

　　

【正文】 嫌太重，但按“一般違紀(jì)行為”處理又嫌太輕的違紀(jì)行為都可以按較重違紀(jì)行為處理。 3) “嚴(yán)重違紀(jì)行為”指任何故意違反公司制度，情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較重?fù)p失的 (包括潛在的和已發(fā)生的 )，或雖屬過失，但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。 4) “輕微損失”指損失低于 1000 元以下的或工作延誤 2 小時。 5) “較重?fù)p失”指損失超過 1000 元，但小于 10000 元或工作延誤 6 小時或泄露機密信息。 6) “嚴(yán)重?fù)p失”指損失超過 10000 元或泄露重要機密、特別機密的。 7) “情節(jié)輕微”指非出于惡意，影響較小。 8) “情節(jié)較重”指非出于惡意，造成一定影響。 9) “情節(jié)嚴(yán)重”指故意違紀(jì)，給公司帶來嚴(yán)重影響或使公司制度難以執(zhí)行或惡意違紀(jì)的。 10) “公司規(guī)章制度”指公司內(nèi)部任何成文或不成文的規(guī)定。 員工在第一次受處分后， 1 個月內(nèi)如再受處分，則將受到累計升級處分。累計升級處分如下： 1) 口頭警告 +口頭警告 +口頭警告 =書面警告 2) 書面警告 +書面警告 +書面警告 =立即辭退 懲處程序 1) 口頭警告，由部門負(fù)責(zé)人決定。書面警告，由部門負(fù)責(zé)人決定。普通員工辭退決定，由 綜合 部決定。管理人員辭退決定由 董事會 作出。做出辭退決定之前應(yīng)先征求工會或職工代表意見。 2) 對員工進(jìn)行以上紀(jì)律處分的有關(guān)證據(jù)材料交 綜合 部門審核。 3) 每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知 受處分員工，并要求該員工簽收。員工對處分有意見的，可按“爭議處理”部分規(guī)定的程序處理。 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。 一般違紀(jì)行為 以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為： 1) 無故遲到、早退一次者； 2) 在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位，情節(jié)輕微且未造成任何損失的； 3) 違反公司安全衛(wèi)生規(guī)定，將不得帶入工作場所的物品帶入工作場所，情節(jié)輕微未造成任何損失的； 4) 在工作時間談天、躺臥休息或打瞌睡，情節(jié)輕微的； 5) 在工作時間內(nèi)電話聊天、吃零食、串崗、戲鬧者，情節(jié)輕微的； 6) 在 工作時間干私活，情節(jié)輕微且未造成損失； 7) 因個人過失致使工作發(fā)生錯誤，造成輕微損失的； 8) 工作時間打撲克、下棋、看電視、玩電腦游戲，情節(jié)輕微且未造成損失的； 9) 隨便吐痰、亂扔雜物、隨地隨意堆放物品，損壞公共綠地，破壞環(huán)境衛(wèi)生的； 10) 在車間工作時不戴工作帽或不穿工作服的； 11) 衣著、儀表、禮儀、言行符合員工規(guī)范； 12) 對客戶或其他員工無禮； 13) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 14) 不按工作時間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作，情節(jié)輕微的； 15) 違反公司質(zhì)量生 產(chǎn)、工藝、設(shè)備等有關(guān)管理秩序，情節(jié)輕微未造成任何后果的； 16) 浪費公物，造成輕微損失者； 17) 過失造成公司財物輕微損失的； 18．擅自復(fù)制員工手冊或借予他人的； 19) 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用的機器設(shè)備，情節(jié)輕微或未造成損失的； 20) 無故不出席公司主辦的重要活動，如培訓(xùn)或會議等； 21) 違反資訊管理制度，情節(jié)輕微且未造成損失的； 22) 違反公司保密制度，情節(jié)輕微且未造成損失的； 23) 管理人員輕微失職行為； 24) 違反公司規(guī)章制度的其他一般違紀(jì)行為。 較重違紀(jì)行為 以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為： 1) 曠工半天且未造成較重?fù)p失的； 2) 將公司安全衛(wèi)生規(guī)定不允許帶入工作場所的物品帶入工作場所，情節(jié)較重或造成損失的； 3) 未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班，未造成嚴(yán)重?fù)p失的； 4) 在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重或造成輕微損失的； 5) 未經(jīng)申請許可擅自安排外人進(jìn)入辦公室、工廠車間者； 6) 出借辦公室門卡或任何其他公司識別證件 (包括開啟電器的密碼 )給其他無權(quán)使用的人員，未造成損失的； 7) 在公共區(qū)域或辦公室、倉庫及其他禁止吸煙 的地方吸煙； 8) 在工作時間喝酒，但陪同客戶喝酒除外； 9) 制造謠言、惡言中傷其他員工，情節(jié)較重的； 10) 在公司范圍內(nèi)爭吵、 打 架的； 11) 在公司內(nèi)有不文明舉止，情節(jié)較重的； 12) 向客戶索取物品及小費，情節(jié)輕微的； 13) 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)輕微的； 14) 故意不服從上級的指揮或是陽奉陰違，故意消極怠工，經(jīng)勸不改的； 15) 未按期完成公司安排的任務(wù)或處理嚴(yán)重不當(dāng)，且未申報正當(dāng)理由的； 16) 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用的機器設(shè)備，情節(jié)較重的或造成損失的； 17) 未經(jīng)主管人員同意，為個人利益使用公司財產(chǎn)，情節(jié)輕微的； 18) 違反公司質(zhì)量、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等有關(guān)管理程序或規(guī)章制度，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備，造成較重?fù)p失的； 19) 因玩忽職守致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人，無論是輕微損失還是較重?fù)p失； 20) 丟失物品不及時匯報的； 21) 過失損壞或遺失財物，造成較重?fù)p失的； 22) 故意損壞財物，造成損失的； 23) 拾到物品不處理、不上交、據(jù)為己有； 24) 未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機動車輛； 25) 未經(jīng)允許，動 用公司機器設(shè)備及材料； 26) 未經(jīng)批準(zhǔn)，動用公司車輛辦私事的； 27) 未經(jīng)許可將任何商品帶出公司的； 28) 未經(jīng)許可在公告欄內(nèi)張貼或移動通知，或擅自撕毀張貼內(nèi)容； 29) 擅配或私配公司的各種鑰匙，尚未造成損失的； 30) 因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查證屬實，情節(jié)較嚴(yán)重的； 31) 故意違反資訊管理制度，情節(jié)較重或造成輕微損失的； 32) 過失違反公司保密制度情節(jié)，損失較重的； 33) 違反第三章第二節(jié)“避免利益沖突”的規(guī)定的； 34) 違反辦公室規(guī)定，情節(jié)較重或損失較重的； 35) 違反公司規(guī)章制度的其它較重違紀(jì)行為。 嚴(yán)重違紀(jì)行為 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為： 1) 曠工且造成公司較重?fù)p失或嚴(yán)重?fù)p失的； 2) 將公司安全衛(wèi)生規(guī)定的不得帶入工作場所的物品帶入工作場所，造成嚴(yán)重?fù)p失的； 3) 擅離工作崗位，造成重大損失的； 4) 未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班，造成嚴(yán)重?fù)p失的； 5) 拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇之行為； 6) 拒絕聽從主管人員合理調(diào)遣、指揮、監(jiān)督，造成損失的； 7) 出借辦公室鑰匙、門卡或任何其他公司識別證件 (包括開啟電器的 密碼 )給其他無權(quán)使用的人員，造成損失的； 8) 擅自為無權(quán)使用人員復(fù)制辦公室鑰匙提供便利或?qū)?fù)制鑰匙提供給無權(quán)使用他人員，造成損失的； 9) 隱瞞或偽造履歷，篡改考勤記錄或其他任何欺瞞行為； 10) 偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； 11) 偽造、變造或盜用公司印章者； 12) 投機取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者； 13) 侵占、挪用公司財物的或收受賄賂的； 14) 利用本公司名義，在外招搖撞騙者； 15) 借故鬧事或者破壞正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重的； 16) 在公司內(nèi)聚賭者； 17) 聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)動手打人或斗毆的； 18) 在公司內(nèi)有不文明舉止，情節(jié)嚴(yán)重的； 19) 散播有損本公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情的； 20) 制造謠言、惡言中傷其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的； 21) 在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架，情節(jié)嚴(yán)重的； 22) 向客戶索取物品及小費，情節(jié)較重或嚴(yán)重的； 23) 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)較重或情節(jié)嚴(yán)重，或造成較重?fù)p失或嚴(yán)重?fù)p失的； 24) 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序； 25) 侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、 威脅上級或同事； 26) 在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者； 27) 未經(jīng)主管人員同意，為個人利益使用公司財產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的； 28) 未經(jīng)允許出售公司財產(chǎn) (公司產(chǎn)品、辦公用品 )的； 29) 在公司拾到貴重物品不處理、不上交、據(jù)為己有； 30) 過失損壞或遺失財物，造成嚴(yán)重?fù)p失的； 31) 私藏公司財物； 32) 偷竊或非法占有客戶、公司或其它員工的財物； 33) 故意損壞公司財物、客人財物或他人財物的； 34) 污辱、襲擊顧客，或工作態(tài)度惡劣； 35) 擅自離職或不按公司規(guī) 定辦理離職移交手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重的； 36) 消極怠工，情節(jié)嚴(yán)重的； 37) 違反公司質(zhì)量、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等有關(guān)管理程序造成嚴(yán)重?fù)p失的； 38) 因玩忽職守致使機器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人，造成嚴(yán)重?fù)p失的； 39) 違反生產(chǎn)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或損壞機器設(shè)備，構(gòu)成重大損失的； 40) 不遵守公共法規(guī)或公司重大安全衛(wèi)生規(guī)定，造成其它嚴(yán)重后果，致使公司遭受重大損失的； 41) 惡意違反公司保密制度的； 42) 違反第三章第二節(jié)“避免利益沖突”的規(guī)定，造成嚴(yán)重?fù)p失或經(jīng)勸不改的； 43) 無證駕駛或私自動用機動車，給公司帶來嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者造成重大事故隱患的； 44) 因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查證屬實，情節(jié)嚴(yán)重的； 45) 在社會上違法亂紀(jì)，行政拘留或司法拘留或被追究刑事責(zé)任者； 46) 拒不簽收公司處罰決定的； 47) 遺失公司重要資料及物品； 48) 其他違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違紀(jì)行為。 8 爭議處理 勞動爭議必須通過合法的途徑予以解決，員工不得借故鬧事、破壞公司正常的工作秩序。除非勞動合同依法解除或終止，員工不得以勞動爭議為由停止正常工作或停止履行其職責(zé)。 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)先同其直接上級主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解決。直接上級主管人員無法解決或員工對該上級主管人員的意見仍不滿意或者爭議涉及該上級主管人員，員工可將爭議直接提交人事經(jīng)理，人事經(jīng)理將協(xié)調(diào)各方予以解決。但由總經(jīng)理做出的管理人員辭退處罰決定除外。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)可向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對占有公司財物拒不返還的員工或造成公司損失拒不賠償?shù)膯T工，其主管部門應(yīng)及時書面通知公司人力資源部，該部 門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快做出處理決定，以免延誤仲裁訴訟時效。 9 附則 本員工手冊全體員工人均一冊。 員工手冊是公司的財產(chǎn)，員工應(yīng)在結(jié)束聘用關(guān)系時交 人力資源部 部，否則應(yīng)賠償人民幣 100 元。本員工手冊僅限于員工本人使用，未經(jīng)允許不得外借、復(fù)制。 本員工手冊由 綜合 部負(fù)責(zé)解釋。公司可根據(jù)需要對本員工手冊的內(nèi)容進(jìn)行修改，補充。修改補充的內(nèi)容 將通過 方式進(jìn)行公布。 本員工手冊自公布之日起生效。此前存在的公司制度與本員工手冊之規(guī)定相沖突的，以本員工手冊的規(guī)定為準(zhǔn)。