【正文】 進度，在每月七日至十二日間將員工的發(fā)薪數(shù)據(jù)資料提交銀行，實際到帳日期視銀行工作效率而定。具體構成為：基本工資、崗位工資、補貼與津貼、績效獎金、加班工資、工齡工資等。如考勤員弄虛作假，視其情節(jié)輕重給予記大過或者辭退等處罰。需如確因公務無法享受有薪假期，公司可按規(guī)定核發(fā)相應薪酬。年假公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：服務年限（自入職之日計算）享受有薪假時間服務滿一年不滿三年的享有5天帶薪假服務三年以上不滿五年享有7天帶薪假服務五年以上不滿十年享有10天帶薪假服務十年以上享有14天帶薪假員工休年假須提前十五天向部門負責人提出申請，經綜合管理部負責人及副總審批方可休假；主管以上員工休年假必須提前一個月將書面申請送交副總經理審批；休年假的時間原則上安排在經營淡季。員工配偶的父母死亡，經部門負責人與綜合管理部經理批準，可給予三天以內喪假。如特殊情況不能到崗，當天電話通知部門負責人。節(jié)育假、流產假與陪產假可領取全額工資，按實際出勤天數(shù)享受公司獎金與補貼。在公司服務員工，符合計劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關規(guī)定一次性享有九十天有薪產假，產假領取全額工資，但不享受公司獎金與補貼。試用期內事假原則上不得超過三天，如因假期而影響工作者公司有權停止試用。職位 審批人假期時間 組長課長部門負責人綜合管理部經理總經理（副）一般員工1天以內（含1天）審核審核批準1天以上審核審核審核批準組長13天（含3天）審核審核批準3天以上審核審核審核批準主管課長審核審核批準經理以上審核批準事假無充分理由，員工不得缺席或請假。員工請假或調休，事先應填寫《假期申請表》，出示相關證明，按程序審批后及時送交綜合管理部備案。如有下列情形之一者，均以曠工處理，并視情況給予其它行政處罰。（五） 受公司安排到外地出差者，應填寫《出差申請表》，經副總簽名確認（經理以上人員經副總經理確認），財務經理審核后，可安排差旅借款。（二） 因公未能打卡者，應于公事結束后三日內在部門備案。（八）加班薪金公司按相關規(guī)定計發(fā)。（五）加班人數(shù)超過3 人時，組長應帶班，超過部門人數(shù)一半時，部門經理應親自督導。加班（一）加班是公司員工急需要完成的工作在正常工作時間內沒有完成，而于下班時間付出的超時工作。（二）員工曠工按其曠工時間的三倍薪金扣發(fā)當月薪金。員工必須書面詳細說明理由，經部門經理審核后，交綜合管理部備查。如核查到員工確實屬于遲到或早退，而備案為正常，則備案無效，部門負責備案人與該員工等同責任處理。因考勤機故障或其它不能正常打卡時，由部門統(tǒng)一登記，部門主管核實后并在當天交給人事課，由人事課錄入下班時間。員工因公務不能按時打卡者，須由班組長遞交備案申請，及時到部門負責人處備案證明；課長、經理以上由副總經理備案證明。第四章 員工考勤公司員工須按規(guī)定的工作時間上下班，并按規(guī)定使用指定的考勤機記錄考勤，作為核發(fā)工資依據(jù)，但經公司批準的免打卡人員不在此列。指甲油須用淺色。行走應挺胸抬頭，一般在道路的右邊行走，非特殊情況不得跑步。公司對員工的服裝具體要求如下：員工的服裝應整潔、方便，不另加修飾。每年四月中旬為夏裝更迭的季節(jié)，十月中旬為冬裝更迭的季節(jié)。制服分夏裝、冬裝兩款，每款兩套，共四套。嘉誠員工應樹立公德意識與科學價值觀，助人為樂，摒棄不良習俗，養(yǎng)成良好的生活習慣，培養(yǎng)樂觀的心態(tài)，勇于面對生活中工作中的困難與挫折，不斷提高個人素養(yǎng)。嘉誠員工應務實誠信，不推諉責任，不隱瞞欺騙。對待員工或他人投訴應耐心處理，并協(xié)助解決，如果超越自身工作范疇，應立即移交上級處理。并技巧性地詳細詢問對方單位、聯(lián)系人、業(yè)務事由及方便情況下的回復電話，然后用告示貼留于該同事電話旁提醒，以免貽誤工作。非業(yè)務需要盡量避免使用地方方言。上班及申請加班期間，不從事與工作無關的事情，不使用ICQ、OICQ等網絡即時通信工具消遣聊天或登錄與工作業(yè)務無關之網站。非工作需要，不可隨意離開工作崗位或串崗。嘉誠員工應嚴格按規(guī)定時間上、下班，不遲到、不早退，不無故曠工，不得委托他人打卡或代人打卡，不擅離職守。熱愛本職工作，努力學習專業(yè)知識和業(yè)務知識，提高自身業(yè)務素質。公司有權按實際工作需要，將員工的職位、工作崗位、工作地點作暫時性或長期性調整。公司發(fā)放的物品應妥善保管，遺失照價賠償，工作牌每個十元；手冊每本五十元，其他物品參考公司成本價格。其它經本公司認定不適合者。吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。如有過期資料或者不真實資料者，公司將視情況予以除名并公報處理，情節(jié)嚴重者將送司法機關處理。綜合管理部將對員工證件資料進行審核（其中包括文憑驗證及通過公安機關發(fā)函查詢個人信息等方式）。一般員工（如導購員、檢數(shù)員、文職、統(tǒng)計員、物流員、作業(yè)員、保安員、儲備干部等）由綜合管理部面試，分管副總（或其授權人）審核后可錄用之前技術含量不高的崗位均需要部門領導面試，不但浪費時間，還可能導致小團伙另立山頭。公司員工的招募程序：根據(jù)需要，由用人單位（班組）提出申請，由部門經理審核，經綜合管理部經理及副總經理審批，由綜合管理部統(tǒng)一安排招募。在員工培訓和自身學習教育的過程中，嘉誠為員工提供管理與專業(yè)技術雙重職業(yè)發(fā)展通道，注重員工職業(yè)水準與綜合素質的提升，嘉誠先進的人才價值觀使公司逐步營造出良好的人文環(huán)境。嘉誠信奉“與員工共融，與供應鏈共贏，與社區(qū)共生”的經營哲學，伴隨著企業(yè)的發(fā)展歷史一路走來，見證了企業(yè)在前期規(guī)劃中所制定的目標逐一達成?？偛课挥趶V州，全國擁有三十一個營業(yè)所；倉庫面積總數(shù)達到二十一萬平方米。依靠準確的信息，最大限度的減少資源浪費，規(guī)避風險，使資金流的靈活、安全運轉，充分利用現(xiàn)有環(huán)境所提供的資源，使投入、產出達到最優(yōu)化。嘉誠的經營方針我們的核心專長應是以高品質的服務為驅動，以客戶需求為導向，對市場資源進行戰(zhàn)略上的規(guī)劃與深度發(fā)掘。嘉誠企業(yè)道德讓客戶最滿意，制度徹底貫徹，勇于自我檢討，富有合作精神。建議不采用“產業(yè)報國”等空洞泛濫的大口號。依照規(guī)則去做，不斷提高個人職業(yè)水準，從而為自己創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間！ 我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中奮發(fā)有為，與公司一起成長。剛剛來到一個陌生的環(huán)境，您也許會有些不適應。在某些層面體現(xiàn)了其前瞻性，但并不預見未來。我們會再請譚老師給我們進行三天的培訓。物流企業(yè)員工培訓物流企業(yè)員工培訓講師：譚小琥譚小琥老師助理電話:13733156404老師介紹：品牌策略營銷專家清華大學特邀講師世界華人500強講師中國金牌管理咨詢師國際注冊企業(yè)教練（RCC）中國式沙盤模擬培訓第一人授課風格：演說家的風采、戰(zhàn)略家的氣度、理論家的才華。——南方石化譚老師很多實用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我們的溝通效率與管理能力。員 工 手 冊（內部刊物）散發(fā)人性道德光輝匯聚人文管理智慧前 言◆ 本手冊是明確某些基礎工作規(guī)范的指引性文件，僅僅考慮了過去與現(xiàn)存的狀況。此手冊謹獻給所有熱愛物流事業(yè)、積極進取、愿意與嘉誠一起成長的嘉誠人！ 編者注目 錄前言3董事長致辭3總經理致辭4公司理念文化5公司簡介6第一章 招募錄用7第二章　　員工行為規(guī)范9第三章　　制服與儀表11第四章 員工考勤12第五章　　薪酬13第六章　　員工假期14第七章　　公司福利16第八章 培訓18第九章　　考核18第十章 調職19第十一章 工作道具19第十二章 會議20第十三章　財務事項21第十四章 實物郵件23第十五章 門禁管制24第十六章 后勤保障25第十七章 安全與環(huán)境26第十八章　獎懲27第十九章　離職32第二十章　保密32第二十一章附則33董事長致辭各位同事：歡迎您成為我們嘉誠團隊中的一員！嘉誠公司是一個正在拓展中的企業(yè)，十分重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。如果人人都信守規(guī)則，必將使我們的合作更加愉快，我們將更加高效而有序。沿用之前企業(yè)的業(yè)務范疇，直接描述企業(yè)存在的目的。嘉誠在持續(xù)發(fā)展的過程中將力求與員工共融，與供應鏈共贏，與社區(qū)共生。嘉誠信任每位員工的高度自律性，依賴于全體員工的勤勞與奉獻而存在和發(fā)展。我們將尋求最佳的方法，通過對“人力資源、物流、信息流、資金流”的整合，來貫徹我們的經營模式，并達到我們的預期目標。公司總部位于廣州世貿廣場，在廣州番禺等地設立有多個物流基地，主要提供供應鏈管理（SCM）、整合運輸服務、倉儲及配送服務、流通加工服務、物流咨詢及物流信息服務等。公司致力于一切從客戶的需求出發(fā)，公司通過整合全球的業(yè)務網絡資源，優(yōu)化信息共享平臺，公司為客戶設計、組建、實施具有獨創(chuàng)性的物流方案，使得公司具備了差異化的競爭優(yōu)勢，嘉誠的客戶都能享受到專業(yè)、迅捷、全球化的優(yōu)質服務。人才本土化、人才科技化、人才國際化是公司未來的人才經營策略。嘉誠人力資源招募的基本準則是公正、公平和公開。新進人員經筆試或面試合格并審查批準后，由綜合管理部辦理試用手續(xù)。員工的信息資料包括但不限于員工姓名、身份證信息、家庭地址及家庭電話、暫住地址與聯(lián)系電話、婚姻狀況、學歷與職稱、教育與培訓、工作履歷、緊急