金壇市河頭中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 四、聘任條件： 報(bào)名對(duì)象：（ 1） 50 歲以下的現(xiàn)任中層干部及現(xiàn)任團(tuán)負(fù)責(zé)人；（ 2）現(xiàn)任教研組組長或備課組組長，有三年及三年以上的班 主任工作經(jīng)歷 （且業(yè)績優(yōu)秀）或?qū)W校處室辦事員崗位經(jīng)歷的教師，且年齡均在 45 歲以下。 堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇 優(yōu)聘用原則。 二、聘用 工作 原則： 堅(jiān)持黨管干部、民主集中制原則。特制訂實(shí)施方案如下： 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀思想為指針，以辦人民滿意的學(xué)校為宗旨，通過對(duì)中層干部隊(duì)伍的進(jìn)一步完善，實(shí)施競(jìng)聘上崗，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出 的用人機(jī)制，營造積極向上的氛圍，增強(qiáng)學(xué)校生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取的工作熱情，造就一支想干事、能干事，干成事的中層干部隊(duì)伍，確保學(xué)校管理上水平，辦學(xué)質(zhì)量上臺(tái)階，辦人民滿意的一流學(xué)校。競(jìng)聘過程 和 條件要重人品，重才能，重實(shí)績，努力創(chuàng)設(shè)讓優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人環(huán)境。確定競(jìng)聘人員的條件、崗位、職數(shù)以及競(jìng)聘的程序等工作都要符合上級(jí)有關(guān)人事政策和學(xué)校工作實(shí)際需要 。堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于溝通。 具有 大專 及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛 。 成立組織機(jī)構(gòu) 為確保競(jìng)聘上崗工作規(guī)范有序，成立由 金達(dá)生、李炳中、石光明、訾兆漢、賀定海等五 位同志組成的競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 金達(dá)生 同志任組長 。 演講與測(cè)評(píng) 3 通過資格 審查的競(jìng)聘人員，須在全體教職工大會(huì)上對(duì) 自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后工作設(shè)想 進(jìn)行演講，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。并報(bào)市教育局備案。聘期滿后，經(jīng)重新競(jìng)聘考核可以續(xù)聘。 六、實(shí)施要求 進(jìn)一步調(diào)整、完善學(xué)校中層管 理機(jī)構(gòu)，實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，是學(xué)校內(nèi)部管理改革的一種嘗試，與學(xué)校教職工聘任制度和績效工資制度同步實(shí)施。 4 中層干部競(jìng) 聘工作將逐漸與學(xué)校 中層 后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合，對(duì)發(fā)展?jié)摿Υ?、?shí)績優(yōu)的中層干部加大培養(yǎng)、使用、推薦力度，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)非黨干部和女干部的培養(yǎng)。 8 月 21 日：上午 8： 00 召開全體教職工大會(huì)，符合競(jìng)聘條件人員作競(jìng)聘演講，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng) 。 九、 附 《 金壇市教育局 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)中層干部管理的意見 》 金壇市 河頭 中學(xué)校長室 黨 支部 二 0 一 0 年 八 月 十 日 5 河頭 中學(xué)中層 干部 競(jìng) 聘 上崗 報(bào)名表 姓 名 性 別 出生年月 政治面貌 文化程度 教齡及 職稱 現(xiàn)
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