【正文】 、考核時間：員工年度考核定為每年元月舉行，由個人、直屬部門負(fù)責(zé)人、 總經(jīng)理進(jìn)行核定，年度優(yōu)秀員工將在公司員工年終會上公布并給予獎勵；、具體考核方法請參照《年終績效考核實施辦法》執(zhí)行。參評人數(shù)評等姓名人數(shù)備注ABCDE主管上級意見總經(jīng)理意見 第5章 學(xué)習(xí)與發(fā)展 培訓(xùn)、新員工入公司培訓(xùn) 新員工加入公司后，行政部組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等；并安排一名部門同事作為新員工的入職引領(lǐng)，便于新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)；培訓(xùn)期限為1天；、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，對部門職員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。任何人不得隨意評論考核結(jié)果，并將其告訴無關(guān)人員。 優(yōu)秀員工評選及獎勵 優(yōu)秀員工設(shè)定為2名，年終考核分?jǐn)?shù)最高的兩名獲選，獎金為2000元。 第二章 員工的考核 考核方法考核內(nèi)容 考核總分?jǐn)?shù)分為年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度及學(xué)習(xí)成長，各項考核要素詳見附表一：《員工綜合考核表》評分標(biāo)準(zhǔn) 考評分總分為100分，考評分分為三個部分：自我評分、部門主管評分、總經(jīng)理評分，其中總經(jīng)理評分占總考評分的50%即50分，部門主管評分占總考評分的30%即30分，自我評分占總考評的20%即20分，以下的《員工綜合考核表》根據(jù)不同項目分值也不同，打分分差為1分。附：《年終績效考核實施辦法》年終績效考核實施辦法第一章 總則一、考核目的根本目的：為正確評價與總結(jié)員工2014年度的績效，更好地激勵與挖掘員工的潛能，強化員工的責(zé)任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與公司共同發(fā)展，特制訂本辦法。分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假90天， 剖宮產(chǎn)可請105天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天產(chǎn)假；懷 孕3個月7個月流產(chǎn)者，給假4周；7個月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3個月 流產(chǎn)者給假2周；、晚育的女職員懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時；、有不滿一周歲嬰兒的女職員，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。加 班1天可調(diào)休1天，加班時間不足1天而累計7小時以上可以調(diào)休1天，調(diào)休當(dāng) 天享受正常工資；、當(dāng)月加班應(yīng)在當(dāng)月補休完成，如加班天數(shù)超過三天（即累計加班超過21小 時）可延至下月調(diào)休，如至第三個月仍未完成調(diào)休將直接清零；、因當(dāng)天效率太低導(dǎo)致工作任務(wù)沒完成而主動加班者，不予調(diào)休；、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在工資發(fā)放于工資卡前，由財務(wù)部制 作工資條，待工資發(fā)放時間，財務(wù)部通知后，員工依次至財務(wù)室領(lǐng)取工資 條；如對工資問題有疑問的情況下，由行政部同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查；薪金構(gòu)成、公司根據(jù)員工表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素為員工加薪或調(diào)整 薪資幅度。累計3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予解聘處分；、員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向行政部報備，事后加班者須填寫“員工 加班登記表”并由部門負(fù)責(zé)人或副總簽字，交于行政部存檔，作為該加班 者需調(diào)休使用之憑證； 辦公室管理規(guī)范、員工在入職后將安排屬于個人使用的辦公室、辦公桌與辦公物品、設(shè)備； 使用人都應(yīng)對公司各類辦公家具、辦公設(shè)備具有維護(hù)和妥善管理的責(zé)任， 如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時， 員工應(yīng)立即向辦公室報修，以免影響工作進(jìn)度；、辦公區(qū)域禁止大聲喧嘩、禁止跑跳，如遇緊急事務(wù)應(yīng)采取快走方式，以確 保辦公環(huán)境安靜有序，不得無故離崗、串崗；、員工應(yīng)在每天下班前將所有辦公物品（筆、計算器、重要文件、圖紙、通 訊錄等等）分類收至抽屜內(nèi)，保持物品整齊、桌面整潔。超過兩天按未打卡處理。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)所提供的個人資料統(tǒng)一制作 名牌及印刷名片。試用期間，公司將指定同部門人員作為入職引導(dǎo)人，幫助您接受在 部門內(nèi)的就職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)； 試用期間，凡不符合公司要求的，可解除聘用關(guān)系，在試用期內(nèi)辭職者， 須提前一個星期向部門主管及行政部提出，試用期未滿七天離職者，不計 算薪資；上班時間，周一至周五每天工作7小時， 小時的工作制度；夏秋季作息時間為：8:0011:30,14:3018：00，冬春 作息時間為：8：3012：00,14:0017:30。目 錄第一章管理總則 1第二章入職程序 3第三章職場紀(jì)律6第四章薪酬福利9第五章學(xué)習(xí)與發(fā)展24第六章獎懲細(xì)則27第七章離職與調(diào)任31第八章關(guān)系與溝通33第九章保密原則35第十章相關(guān)管理辦法36第十一章公司組織架構(gòu)、各部門崗位職責(zé)及辦公流程51第十二章附則73第一章 管理總則 為使本公司人事行政工作規(guī)范化、制度化，加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。眾所周知，對于一個企業(yè)來講，金錢的損失是可以計算挽回的，而一旦失去信譽所造損失卻是難以計算、甚至不可挽回的，誠實守信為立身之本；勇：“勇”為勇氣，也就是說作為一個公司職員如果沒有迎難而上、乘風(fēng)破浪、歷險前行的“勇”，在工作中遇到一點挫折或者困難不想辦法去解決，而是坐以待斃，將無法完成上級所交予的任務(wù)。公司的每一個員工都應(yīng)該自覺遵守公司的各項管理制度，使工作能做到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。項目開始投建后，預(yù)計年繳稅2億元人民幣，可解決就業(yè)人口2000余人。公司經(jīng)營范圍包括房地產(chǎn)開發(fā)、建材、礦山機(jī)械銷售等。我們確信所有XX置業(yè)有限公司員工能夠愉快而有尊嚴(yán)的工作；同時，我們也確信各位具有的忠誠與具備的技能，必定能幫助公司解決及排除所有困難，使公司在XX乃至全國同行中獲得良好的聲譽。擁有集地產(chǎn)開發(fā)、設(shè)計研發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、資產(chǎn)經(jīng)營管理、物業(yè)管理等完整的全產(chǎn)業(yè)鏈運作，同步促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)互動融合發(fā)展，具有全方位運作和管控能力的團(tuán)隊是XX集團(tuán)無可比擬的優(yōu)勢。秉承“修身、齊家、報天下”的理念，通過內(nèi)修心，外修行，對社會負(fù)責(zé)的誠信態(tài)度，使企業(yè)綜合實力得到穩(wěn)步提升。 XXXX置業(yè)有限公司員工手冊 二0一四年九月 尊敬的各位員工： 歡迎來到上海翼天集團(tuán)！歡迎閱讀翼天集團(tuán)員工手冊！看到這兩句問候的時候，您已經(jīng)是xx的一員，或者是在了解xx集團(tuán)，無論如何，我已經(jīng)是您的朋友，或者可能馬上成為您的朋友。xx集團(tuán)將會為您提供展現(xiàn)你才華的夢想舞臺和成功發(fā)展的無限空間！xx偕您共同走得更高、更遠(yuǎn)！ 董事長： xx集團(tuán)簡介XX集團(tuán)是由XX遠(yuǎn)宏地產(chǎn)歷經(jīng)13載穩(wěn)健發(fā)展后的一次華麗轉(zhuǎn)身而蛻變成立的一家新型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)，以住宅地產(chǎn)開發(fā)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展為核心產(chǎn)業(yè)，涉足商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、五星級酒店、文化產(chǎn)業(yè)，金融投資、農(nóng)業(yè)開發(fā)等領(lǐng)域。集團(tuán)的核心競爭力，體現(xiàn)在地產(chǎn)開發(fā)的全產(chǎn)業(yè)鏈資產(chǎn)運營實力。在這里，我們在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺和友善、合作、開放、積極的工作環(huán)境，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。讓我們攜手合作，為XX置業(yè)有限公司的興旺發(fā)展而不懈努力！ 總經(jīng)理： XX置業(yè)有限公司簡介XX置業(yè)有限公司成立于X年X月X日，注冊資金為X萬元。該宗地為X市重點投資項目，計劃投資十億以上興建城市綜合體，項目規(guī)劃建設(shè)酒店、寫字樓、大型商場、汽貿(mào)城、高檔小區(qū)等。企業(yè)文化企業(yè)經(jīng)營理念：與生活共榮，建筑夢想企業(yè)價值觀：以人為本，誠信公正企業(yè)核心競爭力：執(zhí)行力 企業(yè)精神：“五字”、“五心”“五字”：法、智、仁、信、勇法：法為法度即公司管理制度，提倡制度化和規(guī)范化，以法治而不是人治?！靶拧彪m無形但卻是一種寶貴的財富。 一個人不論從事何種職業(yè)、崗位，都應(yīng)該心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)； 恒心：用持之以恒的毅力去堅持達(dá)到目的或執(zhí)行某項工作或任務(wù)，不能總是在遇到困難的時候半途而廢；耐心：不急躁，不厭煩將一項任務(wù)及工作以圓滿的方式執(zhí)行完成；決心：對上級交予的工作或任務(wù)抱有堅定不移的、保質(zhì)保量做好的意志和決心。 第2章 入職程序報道： 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用公司人事行政部門報到，如因故 不能按期前往，應(yīng)與行政部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期； 提供個人資料：報到后，您需要向行政部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢 業(yè)證書、學(xué)位證書等）原件、免冠彩色近照（1寸2張）、復(fù)印件及公司行 政部門要求提供的其他資料； 辦理入職手續(xù)：在行政部門填寫入職申請表、入職報到單，領(lǐng)取辦公用 品、員工手冊并錄取指紋； 試用：與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導(dǎo)人 見面。第3章 職場紀(jì)律職業(yè)禮儀、職業(yè)形象：（1） 儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發(fā)；（2） 著工作服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班；（3） 工作期間需佩戴工作牌。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事 人給予罰款50元，通報批評的處理；、遲到、早退按每分鐘扣工資2元計算，超過30分鐘按曠工半天處理，超過1 小時按曠工一天處理；員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的 勞動合同，扣發(fā)當(dāng)月工資；上下班必須按時打卡，未打卡一次扣50元；當(dāng) 天處理未打卡記錄，最晚不超過兩天。一 年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎 金的分配；、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一 次。 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任 何人員；薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，有關(guān)薪酬的書面材料（包括 各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將 相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必 須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。但確因工作需要加班者，公司將支付相應(yīng)的加班補助或根據(jù)工作 量安排調(diào)休；、加班必須按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的，不予認(rèn)定為加班，并填寫《員工 加班登記表》并提交部門負(fù)責(zé)人簽字后，再交辦公室審核簽字，最后提交 總經(jīng)理簽字后生效，該登記表存檔于辦公室，作考勤記錄和調(diào)休憑證。但假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理；、因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)者，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊 傷復(fù)發(fā)，可按工傷對待； 病假 員工普通傷病，疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)者，可申請病假、有薪病假：病假三天以上需憑縣、市級以上醫(yī)院出具的病情證明請假，可 享受三天的有薪病假，三天以上十天以內(nèi)病假按基本工資70%計發(fā)病假工 資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，對非因工病假超過三十 天以上者停發(fā)一切福利工資；、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，記大過一次；情節(jié)嚴(yán)重者， 予以開除論處；、病假休滿者，最遲應(yīng)于第三日向行政部出示病假單和醫(yī)院證明，否則，按 事假處理；所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準(zhǔn)，如無