《順天實(shí)業(yè)(產(chǎn)業(yè)園建設(shè)經(jīng)營(yíng))招聘管理手冊(cè)》-全文預(yù)覽
【正文】 參加了復(fù)試而未錄用的人員發(fā) 《辭謝函》 。 （ 3） 介紹公司情況要客觀真實(shí)，不泄 露公司商業(yè)機(jī)密，不作虛假的承諾。 （ 6） 訪問(wèn)以后，人事主管撰寫(xiě)《背景調(diào)查表》，對(duì)了解到的信息進(jìn)行歸納，供錄用審核、審批人參考。以前工作單位在本地的，盡量以走訪形式進(jìn)行；以前工作單位在外地的，除非公司特別要求，盡量以電話訪問(wèn)方式進(jìn)行。經(jīng)過(guò)面試篩選以后，人事主管在其上崗之前，對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。 （ 5） 面試結(jié)束后，人事主管在三天內(nèi)將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘者，對(duì)于擬錄用人員，安排進(jìn)行體檢，并征詢(xún)應(yīng)聘者到崗時(shí)間。 （ 2） 復(fù)試主要是對(duì)應(yīng)聘者工作技能與崗位要求的配備度，求職動(dòng)機(jī)、知識(shí)素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)能力等進(jìn)行考察。 （ 4） 初試 主要是對(duì) 應(yīng)聘者 的職業(yè) 傾向 、 崗位匹配度、 個(gè)人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí) ，面試官負(fù)責(zé)對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行 控制，填寫(xiě) 《面試打分量表》 。 （ 2） 初試之前，人事主管須驗(yàn)證應(yīng)聘者攜帶的相關(guān)證件，應(yīng)聘者填寫(xiě)公司統(tǒng)一的《 職位申請(qǐng)表 》 。 （六） 資格審核與面試甄選 1. 初步篩選 （ 1） 人事主管重點(diǎn)核查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷是否符合最基本的任職資格。 7. 人事主管根據(jù)招聘管理權(quán)限的規(guī)定邀請(qǐng)對(duì)應(yīng)的審核人和審批人對(duì)初試合格者進(jìn)行復(fù)試。 3. 由人事行政部經(jīng)理牽頭，每半年對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析和總結(jié)，并調(diào)整 今后的招聘渠道。 （五） 招聘程序 1. 人事主管擬定招聘材料。 5. 對(duì)于計(jì)劃外的招聘需求，首先由用人部門(mén)應(yīng)至少提前一個(gè)月填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，然后由人事行政部按照職責(zé)分工進(jìn)行嚴(yán)格審查。以崗位工作指導(dǎo)書(shū)為基礎(chǔ)，明確需引進(jìn)人員的任職資格要求，以便在招聘工作中有的放矢，并為 招聘渠道的選擇提供依據(jù)。 2. 人事行政部經(jīng)理根據(jù)各部門(mén)上報(bào)情況，結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，結(jié)合目前在崗人數(shù)并預(yù)測(cè)年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的人 員的數(shù)量和規(guī)模，并與公司副總裁和執(zhí)行總裁溝通，確定公司經(jīng)理層和高管層崗位的人員需求，制訂順天實(shí)業(yè)年度招聘計(jì)劃，報(bào)行政副總裁審核、執(zhí)行總裁審批。 （ 2） 參與面試工作，在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 4. 公開(kāi)招聘原則。以公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為前提，人事行政部組織做好各部門(mén)定崗定編工作，制訂年度招聘計(jì)劃。 （二）招聘原則 1. 計(jì)劃管理原則。 3. 內(nèi)部?jī)?yōu)先競(jìng)聘和社會(huì)招聘相結(jié)合原則。 2. 用人 部門(mén) （ 1） 制訂本部門(mén)人員需求計(jì)劃，并確認(rèn)招聘崗位的任職資格要求。各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)下一年度工作計(jì)劃，核查本部門(mén)崗位設(shè)置情況，于次年 1 月 15 日前，擬定人力資源需求計(jì)劃，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》，按操作層、專(zhuān)員層、主管層的招聘管理權(quán)限審核、審批后，交人事行政部人事主管匯總，人事主管進(jìn)行整理后提 交人事行政部經(jīng)理。 （ 2） 崗位需求原則。 4. 招聘計(jì)劃為年度計(jì)劃，并在年中對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估和修訂。為此，人事行政部應(yīng) 與 用人 部門(mén) 作 充分溝通： （ 1）
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