freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

順天實業(yè)(產(chǎn)業(yè)園建設經(jīng)營)招聘管理手冊-wenkub

2023-06-05 13:29:38 本頁面
 

【正文】 ( 1) 定編原則。 ( 3) 教育新員工,負責對新員工進行業(yè)務知識的指導和培訓,對新員工進行試用期考核。全面考核,擇優(yōu)錄用。 2. 用人所長原則。 南京 順天實業(yè)有限公司 類別: 人事 行政 管理手冊 編號: ST- GF- RS20xx002 招聘管理手冊 版本號: 編制 日期 審核 日期 批準 日期 維 護 記 錄 版本號 修訂內(nèi)容 修訂人 審核人 批準人 生效日期 修訂 責任部門 :人事行政部 密級:秘密 一、招聘管理 (一) 適用范圍 本管理制度適 用于南京順天實業(yè)有限公司(下稱 “順天實業(yè)”)各部門所有正式員工的招聘管理。重品德,重能力,重業(yè)績。 (三) 招聘組織及分工 1. 人事行政部在招聘工作中職能如下: ( 1) 制訂招聘策略; ( 2) 擬訂招聘計劃,并組織實施與監(jiān)控; ( 3) 組織對應聘者的綜合素質(zhì)進行評估,并辦理錄用工作; ( 4) 控制招聘審批過程; ( 5) 組織對招聘工作的年度評估。 (四) 招聘需求及招聘計劃 1. 人事主管每年 12月下旬進行員工需求調(diào)查,發(fā)放 《人員需求申請表》 。以公司崗位編制為前提,結(jié)合目前在崗人數(shù)配備情況,制訂年度招聘計劃。人事行政部對用人部門的招聘需求進行統(tǒng)籌、審核、協(xié)調(diào),以保證公司人員的平衡發(fā)展。 6. 人事行政部 在處理招聘 需求 時,應優(yōu)先考慮 公司 內(nèi)部 人員的挖掘和整合 。 2. 人事主管選擇 招聘渠道。 5. 收集應聘者材料。 9. 人事主管通知被錄用人員來公 司辦理入職手續(xù),同時通知業(yè)務用人部門接收。 ( 3) 對 A/B類應聘材料,檢查應聘者的簡歷是否有遺漏、前后不銜接、前后矛盾或不清楚、不具體的地方,如果有,要做好詳細記錄以備面試時詢問。人事行政部有序地安排應聘者參加面試。 ( 5) 面試時可以采取結(jié)構(gòu)化面試方式,強調(diào)細節(jié),關注應聘者過去所做的具體的事情。 ( 3) 選出最合適者錄用。 5. 背景調(diào)查 ( 1) 在招聘主管層及以上崗位人才和特殊崗位員工時,視需要對其工作背景進行調(diào)查。 ① 學歷和任職資格審核一般通過閱讀應聘者提供的復印件來查詢,若有必要進一步核實,可以向有關學校、教育機構(gòu)等查詢其真實情況。 ( 4) 在應聘人員尚未從原單位辭職之前,背景調(diào)查應謹慎操作,以免引起不良后果。 6. 招聘工作人員行為規(guī)范 ( 1) 堅持原則,客觀、公正地對待每一位應聘者。 ( 5) 嚴禁向應聘者索取或者收受非法利益。 (八) 新人報到 1. 被錄用人應按人事行政部門指定時間報到 并 辦理入職手續(xù)。 凡
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1