上海xx物業(yè)酒店管理有限責任公司人事招聘管理辦法-全文預覽
【正文】 人事部應根據(jù)任職資格審查應聘人員提交的各種學歷、資格、技能等證書，并留存復印件。 4. 項目開發(fā)部、營銷中心、職能部門及主管以上的管理崗位空缺時（含公司外接項目的主要負責人），必須先進行內(nèi)部招聘。 4. 人事部根據(jù)公司結(jié)構(gòu)編制、人員增補計劃提出審查意見。 2 引用文件 《中華人民共和國勞動法》 3 基本要求 3. 1 公司人 事招聘應遵循公開、公平、公正原則，符合勞動人事用工規(guī)范，維護公司利益。 本標準適用于上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司各職能部門、管理中心、各管理處。 4 招聘 4. 1 人員增補申請 4. 部門需提前向人事部提出人員增補申請，合同工應提前一個月申請，勞務工應提前一周申請。 4. 3 內(nèi)部選聘 4. 為了 充分調(diào)動員工積極性、最大限度地為員工創(chuàng)造發(fā)展空間，對于職位空缺，公司原則上先進行內(nèi)部招聘，由人事部向全體員工發(fā)放內(nèi)部招聘通知，時效為一周。初選合格人員應填寫求職申請表。原則上“誰聘用、誰出題、誰閱卷”，人事部給予必要指導或幫助。審查內(nèi)容為有無工作經(jīng)歷、有無不良記錄等情況，并將審查結(jié)果填入《員工資格審查表》，由人事部歸檔保存。 上海保利物業(yè)酒店管理有限責任公司制 Q/－ 20xx 4 表 2 編制增補審批表 申請部門： 填表日期： 上保物人 CXB12 增補職務 增補名額 提議起薪 有 /否預算額 申請增補理由 備注 希望到崗時間： 年 月 日 應具資格及條件 性別： □ 男 □ 女 婚姻： □ 已婚 □ 未婚 □ 離異 年齡： 歲 －－ 歲 學歷： □ 小學 □ 初中 □ 高中 □ 大專 □ 大學 □ 碩士 外語： □ 需要 □ 不需要 專業(yè)： 工作經(jīng)驗： 技能： 崗位 職責 部門負責人意見： 簽署 /日期： 人事部意見： 簽署 /日期：
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