論跨文化管理對我國企業(yè)跨國經(jīng)濟活動的影響-全文預(yù)覽
【正文】 存?！?，東西方文化在人與自然觀念上的差異還表現(xiàn)在對待時間的態(tài)度上。 學(xué)生(簽名)：陳鶴城 2011年10月9日 15 / 15摘要：隨著改革開放的不斷深入，當(dāng)前面臨的首要 問題 是如何通過強化跨文化管理以化解中外 企業(yè) 文化沖突，達到跨文化的參與及融合，以使我國企業(yè)跟上世界企業(yè)管理 發(fā)展 的步伐。本畢業(yè)設(shè)計(論文)的研究成果歸學(xué)校所有?！?，東西方文化之間存在個人本位的競爭觀與群體本位的和諧觀的差異?！?，產(chǎn)生“非理性反應(yīng)”………………………………………………………………………………………3…………………3…………………………………34跨文化管理能提高我國企業(yè)跨國經(jīng)濟活動能力……………………………………4…………………………………………4……………………………………………………4……………………………………………………55中國國內(nèi)各地企業(yè)之間的合作也需要跨文化管理…………………………………5…………………………………………………51. 跨文化管理是全球性競爭和跨國公司發(fā)展的需要從 經(jīng)濟 領(lǐng)域的角度看，國界正失去其原有的意義?？缥幕芾聿皇枪芾砦幕换?，而是要以文化上協(xié)調(diào)配合來處理文化上的差異，縮小文化上的差異；要促進不同文化背景的人們之間的溝通和理解；要在相互 學(xué)習(xí) 、借鑒、包容的基礎(chǔ)上，建立共同的經(jīng)營觀并建設(shè)具有個性特色的企業(yè)管理文化。世界經(jīng)濟與文化一體化的趨勢表現(xiàn)為文化的經(jīng)濟化和經(jīng)濟的文化化，文化與經(jīng)濟相互滲透和 影響 隨著經(jīng)濟全球化和信息化的迅速發(fā)展。 2東西方文化差異影響我國企業(yè)跨國經(jīng)濟活動 ，東西方在文化方面存在著重大的差異性。東方文化對人的理解則保留了人性中非理性的一面，理論上過多地強調(diào)人倫觀念及家族式的等級觀念，強調(diào)以 社會 和諧為本位的人文精神，實踐中便以倫理觀念沖擊理性原則，造成人際關(guān)系的復(fù)雜與混亂。而中國的企業(yè)文化往往更加強調(diào)個人利益服從群體利益，企業(yè)利益服從國家利益。盡管我國的市場經(jīng)濟體系逐步完善，市場競爭漸趨激烈，但是在社會經(jīng)濟生活中，人們還是以“和諧”為原則。為了充分利用人生有限的時間，商務(wù)活動的每個環(huán)節(jié)都應(yīng)制定詳細(xì)計劃，時間單位被劃分得很細(xì)，而且嚴(yán)格按照時間。西方文化反映在國際商務(wù)管理方面，經(jīng)常表現(xiàn)為輕視人情和傳統(tǒng)習(xí)俗，只尊重規(guī)則和制度，一切服從合同和計劃。而這種差異的背后實際是價值觀的差異，是重規(guī)章制度還是重人情的差異。管理者如果不能正確面對這種文化沖突，對職工采取情緒化的或非理性的態(tài)度，職工也會采取非理性的行動，這樣，誤會越多，矛盾越深，對立與沖突就成為必然，于是相互之間的非理性行為最終可能導(dǎo)致國際經(jīng)營活動和商業(yè)合作的失敗。 不同背景的文化沖突還會影響我國企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)
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