【正文】 費用，由人事分部統(tǒng)一辦理報名手續(xù)。 初次認定專業(yè)技術資格的工作每年進行一次 ,一般安排在第三季進行。 按規(guī)定填寫《大、中專畢業(yè)生初次認定職務審批表》，所在部門在《審批表》中填寫考核意見。 2 管理內(nèi)容與要求 初次認定專業(yè)技術資格 根據(jù)國家有關文件規(guī)定 ,國家普通高校、中專等統(tǒng)招統(tǒng)分的全日制畢業(yè)生；國家教育部門承認的“五大” ,〈業(yè)大、電大、職大、函大、夜大〉以及成人自學考試的畢業(yè)生 (不含《專業(yè)證書》持有者 ),見習期滿 ,經(jīng)考核合格 ,均可以初次認定相應的專業(yè)技術資格。 兼職人事檔案員每半年要向主管領導匯報一次檔案工作 ,對遇到的疑難問題要請求有關業(yè)務部門給予業(yè)務指導。人事檔案一般不外借或帶出室外 ,確因工作需要帶出室外者 ,應辦理借閱手續(xù) ,并將檔案密封后方能借出并限期歸還。 檔案的查閱與轉移 任何人不得查閱本人以及近親關系檔案。通過整理裝訂使每卷檔案達到完整、真實、有序、精煉、實用的要求。兼職檔案員必須做好當年形成的檔案材料的收集工作范圍包括 : 履歷材料 自傳材料 鑒定、考核、考察材料 學歷、學位、學績、培訓和專業(yè)技術情況的材料 政審材料 參加黨、團材料 獎勵材料 處分材料 工資、級別待遇、 職務任免、錄用、聘用、 軍隊轉業(yè)、出國、退 休及各種代表大會代表登記表材料。 3 管理職能 廠級領導人事檔案歸口廣東省粵電資產(chǎn)經(jīng)營公司管理。 3 檢查與考核 按本標準和廠有關考核制度進行考核。 被招收的臨時合同工必須年滿十八歲以上 ,男性五十五歲、女性五十歲時原則上不再續(xù)簽新的勞動合同。凡屬本部門崗位基本職責范圍內(nèi)的工作量 ,一律不得外請勞動力作業(yè)。 臨時合同工應嚴格遵守本廠的各項規(guī)章制度 ,服從工作安排 ,否則 ,予以辭退。 用工部門因工作需要使用臨時合同工 ,應在每年的 11 月底以前將下一年度用工計劃報人事分部核定 ,經(jīng)廠領導審批后 ,由人事分部按有關規(guī)定統(tǒng)一辦理用工合同后方可使用。 按廠有關考核制度進行考核。 員工本人提出崗位調(diào)動的 ,應提交書面申請 (因身體健康原因的還需提供醫(yī)院診斷證明 ),經(jīng)本部門主管領導同意后 ,上報人事分部審核 ,經(jīng)廠領導研究決定后 ,由人事分部辦理手續(xù)。 新招聘大中專畢業(yè)生要進行體格檢查，無嚴重影響工作的病癥者，經(jīng)上崗前培訓后 ,由人事分部根據(jù)其專業(yè)特長和工作需要提出分配方案 ,報廠長審核，批準后進行分配 ,工資待遇按本廠規(guī)定的工資制度辦理。 3 管理內(nèi)容與要求 人事調(diào)配原則與要求 : 員工調(diào)配要根據(jù)本廠生產(chǎn)、管理工作需要 ,以定員為依據(jù) ,合理調(diào)配勞動力 ,招聘人員不準超過企業(yè)定員編制。 權限 人事分部有權指導、檢查、監(jiān)督廠各部門勞動力的調(diào)配工作。 第一次領用工作服的員工，其冬裝、夏裝各發(fā)兩套。 勞保用品的領用，應由個人按照定額填寫材料領用單，經(jīng)部門主管簽字后，方可發(fā)放。 6 管理辦法 新員工領用勞保用品需由人事分部確認其所在部門及崗位，出具書面通知，實業(yè)公司服務班可依據(jù)人事分部的通知為員工建立勞保卡，對照其崗位發(fā)放勞保用品。 服裝價格 各類人員工作服的價格應基本平衡，不宜相差大太。 冬裝。 管理類工作服主要發(fā)給從事職能管理科室人員。 管理類工作服 夏裝。 冬裝。 實業(yè)發(fā)展總公司根據(jù)本規(guī)定負責勞保用品的日常 采購、保管、發(fā)放以及管理統(tǒng)計工作，并建立員工領用登記管理臺帳。 433 廣東省長潭水電廠企業(yè)標準 Q/ 勞動保護用品發(fā)放管理標準 1 主題內(nèi)容及適用范圍 本標準規(guī)定了長潭水電廠勞動保護用品的管理職能，發(fā)放種類及標準，管理辦法與權限。 保健津貼具體發(fā)放標準 : 運行巡檢操作、監(jiān)控值班人員進洞保健費 /天；檢修、水工及其它生產(chǎn)工作人員進生產(chǎn)現(xiàn)場工作，進洞保健費 /天計。 本企業(yè)凡是從事有毒有害作業(yè)的工作人員 ,每月按法定工作日全年享受。 432 廣東省長潭水電廠企業(yè)標準 Q/ 勞保津貼管理標準 1 范圍 本標準規(guī)定了長潭水電廠勞保津貼管理的內(nèi)容與要求，檢查與考核的辦法。 公假期間工資獎金照發(fā)。 對在 12個月內(nèi)病假累計滿 6個月以上的員工 ,以本人 基礎工資（技能工資 +崗位 工資之和） 為基數(shù) ,連續(xù)工齡不滿 5年 ,按百分之四十五發(fā)給；滿 5年不滿 10年 ,按百分之五十發(fā)給 ,滿 10年不滿 15年 ,按百分之五十五發(fā)給；滿 20年以上者 ,按百分之六十五發(fā)給。 探親假、年休假原則上一次用完，管理上由人事分部歸口統(tǒng)一負責 ,各部門不得變通方式自行處理。 員工休假原則上按年度安排 ,不跨年使用。 職工在探親假期間患病 ,其探親假時間不能順延。未婚員工每年可享受探望父母的待遇 ,假期為 20天；已婚員工探望父母的 ,每四年給假一次 ,假期為 20天。員工的祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母死亡 ,給假 1天 ,但不增加路程假。 假期己滿仍不能上班的 ,經(jīng)當?shù)厝嗣襻t(yī)院和中醫(yī)院證明可作病假處理。 以上產(chǎn)假憑醫(yī)院證明、經(jīng)工會審核， 人事分部 批準辦理休假手續(xù)，方可按勞動時間計算。 工傷假 員工因工負傷 ,憑當?shù)厝嗣襻t(yī)院或中醫(yī)院的治療證明書 ,經(jīng)安監(jiān)部門和勞動鑒定委員會的鑒定 ,按工傷處理，住院期間按工傷假處理。急診和出差在外者 ,應征得廠領導同意憑病歷證明方可辦理報銷手續(xù)。如有特殊情況確須請事假時 ,須按事假審批權限辦理有關手續(xù) ,報 人事分部 備案 ,并登記累計天數(shù)。 本規(guī)定適用于長潭水電廠的各種假期的管理。 法定節(jié)假日、公休日原則上不安排學徒、實習人員加班 ,如因工作確實需要安排的 ,事后可給予相應補休或加班費。 員工法定節(jié)假日進行加班的，視其實際作業(yè)時間 (運行人員按班次，休 息班記一個加班，逢法定節(jié)日的學習班取消集中學習，不作加班計算 )，計發(fā)本人基本日工資的百分之三百 廣東省長潭水電廠 20200318批準 20200318實施 428 Q/ 加班工資。 加班時間應按實際作業(yè)時間計算 (不含在工地休息、吃飯等時間。 各部門在正常的情況下不得安排員工加班 ,只有具備下列情況之一時 ,方可安排加班 : 為完成由于各種災害或其他特殊原因臨時性緊急任務； 設備發(fā)生故障 ,嚴重影響安全生產(chǎn) ,必須及時搶修；發(fā)現(xiàn)運行設備對安全發(fā)電有威脅的重大缺陷必須及時處理時； 在法定節(jié)日堅持正常運行的人員及現(xiàn)場服務人員； 必須利用法定節(jié)日停電進行搶修的； 發(fā)電設備大、中修計劃安排的公休日檢修； 法定節(jié)日或公休日由廠部安排的值班； 加班及值班的申報程序 各部門、班組需要加班時 ,必須事先填寫加班申報表 ,并說明理由、工作內(nèi)容、加班人員的姓名以及時間，經(jīng)部門領導批準 ,報廠主管領導審定后送人事分部備案 ,方可加班。 3 檢查與考核 按本標準及電廠有關制度檢查與考核。試用期滿 ,按正式崗位的崗位級別套定。 凡受撤職處分或留用察看處分的員工 ,不享受原職位工資待遇 ,按當年度當?shù)刈畹凸べY標準 發(fā)給生活費 ,待〈期滿〉考核作出鑒定后 ,按新聘職位享受相應的職位工資待遇。 本工資實行月工資制。 廣東省長潭水電廠 20200318批準 20200318實施 425 Q/ 5 檢查與考核 按本標準及本廠有關考核制度進 行檢查與考核。 考勤記錄上報后 ,不得隨意更改。經(jīng)主管部門同意、人事分部批準，并在休假前把一份請假條交人事分部備案 ,一份交考勤員作考勤憑證。各部門領導有權根據(jù)生產(chǎn)（工作）具體情況和員工的情況決定是否可縮短假期或不批。 2 管理內(nèi)容與要求 員工每月應有考勤記錄，各部門應 及時將考勤記錄交人事分部。 受到開除處分的員工 ,其戶口、糧食等關系按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 審批員工處分的時間 ,從證實員工錯誤之日起 ,開除處分不得過五個月，其它處理不超過三個月。 對員工給予留廠察看處分 ,察看期為一年。 處罰批準權限 : 停職檢查 :停職檢查在三日以內(nèi)的由部門領導決定 ,并報人事部門，在停職期間扣發(fā)工資和獎金。 對于無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的 ,令其停職檢查。 員工在工作時間內(nèi) ,有下列行為之一者 ,按曠工處理： 凡遲到、早退一次超過半天及以上的； 未經(jīng)請假擅自不上班 ,或請假未批私自離開崗位或請假期滿未辦續(xù)假手續(xù)而不上班的； 弄虛作假 ,開具假病假證明不上班的； 上班干私活、打瞌睡、串崗談天、消極怠工和做與工作無關事情不聽勸阻的。 不準隨地吐痰、亂丟紙屑垃圾。 上班不準打牌、玩電子游戲機和干與工作無關的事。 本標準適用于長潭水電廠的勞動紀律管理。 本標準由廣東省長潭水電廠標準化工作委員會提出并歸口。 本標準內(nèi)容包括《勞動紀律管理標準》、《考勤管理標準》、《職位（崗位）工資等級管理標準》、《加班及值班管理標準》、《休假管理標準》、《勞動津貼管理標準》、《勞動保護用品發(fā)放管理標準》《人事調(diào)配管理標準》、《臨時合同工管理標準》、《人事檔案管理標準》、《專業(yè)技術職稱管理標準》等十一項管理標準。 422 廣東省長潭水電廠企業(yè)標準 Q/ 勞動紀律管理標準 1 范圍 本標準規(guī)定了長潭水電廠員工上班時的一般行為規(guī)范、勞動紀律的內(nèi)容及要求 ,檢查與考核辦法。 不準帶未成年人上班和私自帶人進廠 區(qū)參觀。 不準利用工作時間外出買菜、干私活。 勞動紀律 員工必須遵守國家的政策、法律、法令、遵守本廠的各項規(guī)章制度 ,遵守勞動紀律 ,愛護公物 ,按時完成生產(chǎn)〈工作〉任務。 無正當理由 ,不服從工作分配、調(diào)動者，分別給予相應的處分 : 已調(diào)入或分配到本單位的人員 ,無特殊情況，不按時報到上班的 ,其超過天