【正文】 數(shù)按曠工處理； 上班不服從領導安排 ,經(jīng)教育不改正者 ,令其停職檢查 ,仍不改正者 ,給予行政處分。 有下列行為之一者 ,分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰 : 違反規(guī)章制度或違章指揮違章作業(yè) ,經(jīng)勸阻仍不改正 ,發(fā)生事故 ,造成人身、財產遭受損者； 發(fā)生事故障礙 ,弄虛作假或隱瞞不報者； 玩忽職守 ,造成設備、工具、材料損壞和浪費，情節(jié)較為嚴重者 : 濫用職權 ,謀取私利 ,假公濟私者； 弄虛作假 ,騙取獎勵、津貼或其它待遇者； 犯有其它嚴重錯誤的； 對員工的行政處分分為 :警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、 開除等。 刑事處罰 :由司法機關直接辦理。 對受撤職處分的員工 ,按新?lián)温殑諐徫恢匦麓_定工資級別。 受到警告、記過、記大過、留廠察看處分滿一年以后 ,在評獎、提級等方面 ,應按規(guī)定條件與其他員工同等對待。 本標準適應于長潭水電廠勞動考勤管理。 員工因各種事情不能出勤時 ,應事前辦理請假手續(xù) ,確因特殊情況（因病住院或出差在外）來不及事先辦理請假手續(xù)的 ,可委托所在部門或他人代請，在事后兩天內補辦手續(xù)。 凡因各種原因未能正常出勤者 ,均應填寫請假條（一式兩份）。 4 管理權限 各部門考勤員每月應將考勤記錄核實、統(tǒng)計好出勤和各種缺勤工時 ,附上假單 ,由部門領導核實簽名后于次月 5日前交 人事分部 核計出勤工資和津貼。 本廠考勤管理統(tǒng)一歸 人事分部 負責 ,各部門如有違反本制度的 , 人事分部 有權糾正。 根據(jù)電廠機構的設置 ,按工作 責任、技術要求、能力要求、工作強度、工作條件等要素確定崗位等級 ,然后根據(jù)崗位等級將崗位工資分為 22個等級。 員工的崗位工資變動，按照“薪隨崗走”的原則，隨崗位的變動而調整。 新接收的大學畢業(yè)生在見習期間按 4級執(zhí)行、中專畢業(yè)生按 3級執(zhí)行；新錄用員工試用期三個月，崗位工資按擬定崗位級別低一檔執(zhí)行。 本廠工資發(fā)放時間為每月 12日。 2 管理內容與要求 加班、值班管理 各部門應有效地組織和安排生產〈工作〉 ,盡量使生產〈工作〉在正常的工作日內安全有效地完成。 員工加班后 ,考勤員必須如實將各人的加班或補休登記清楚 ,月底作好結算 ,并將考勤表交人 事分部審核，辦理補休手續(xù)后方可休息。 員工公休日進行加班的 ,視其實際作業(yè)時間計發(fā)本人基本日工資的百分之二百加班工資。 員工因公差及外出學習時如逢節(jié)假日或公休日 ,不能記加班 ,不發(fā)加班費也不記補休 ,可由部門主管視其出差實際情況，在其出差返回后酌情給與 1～ 2天休息。 429 廣東省長潭水電廠企業(yè)標準 Q/ 休假管理標準 1 范圍 本標準規(guī)定了長潭水電廠休假工作的管理內容與要求 ,假期待遇 ,檢查與考核辦法。 學徒、實習人員一般不得請事假。 員工因病需轉往外地醫(yī)院就診者 ,必須經(jīng)當?shù)厝嗣襻t(yī)院或中醫(yī)院開具證明方可轉院 ,凡未有轉診證明而到外地醫(yī)院就診的按事假或曠工處理。因患病或連續(xù)病假和出院后去療養(yǎng)的 ,則應作病假處理。 凡有生育指標的女員工懷孕不滿 4 個月流產者 ,按醫(yī)院視其懷孕周期及病情 ,給予 15至 30天的產假；懷孕 4個月以上〈含四個月〉至七個月以下流產者 ,給予 42天產假 :懷孕七個月以上者 ,遇死胎、死產或早產不成活者 ,給予 75 天的產假。女方結扎男方可給 7天看護假。 喪假 員工的直系親屬 (父母 、配偶或子女 )死亡時 ,可給 3天喪假 ,職工配偶的父母死亡，經(jīng)部門同意后，可以給 3天以內喪假，親屬在外地者可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假 ,但應經(jīng)人事分部審批。 探親假 工作滿二年的員工 ,與配偶跨（地區(qū)、?。┎蛔≡谝黄?,不能在公休假日團聚的 ,每年可享受探望配偶的待遇 ,假期為 30天；與父母都不住在一起又不能在公休假日團聚的。 女工到配偶工作地生育 ,除產假外與配偶團聚 30 天以上者 ,不再享受當年探親假。 確定工作年限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關規(guī)定執(zhí)行。 當年按規(guī)定享受探親假的員工不再享受年休 假；如當年休假，但休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可補足探親假天數(shù)。 廣東省長潭水電廠 20200318批準 20200318實施 431 Q/ 病假待遇 在 12個月內病假累計不滿 6個月的員工 ,本年的病假工資 ,以本人基礎工資（技能工資 +崗位工資之和）折算的日工資為基數(shù) ,連續(xù)工齡不滿 5年者按百分之五十發(fā)給；滿 5年不滿 10 年者 ,按百分之五十五發(fā)給；滿 10 年不滿 15 年者，按百分之六十發(fā)給；滿 15 年不滿20年者，按百分之六十五發(fā)給；滿 20年以上者 ,按百分之七十發(fā)給。 產假 (含定期產檢 )、節(jié)育假、婚假、喪假均按出勤處理。 4 檢查與考核 按本標準及廠有關考核制度進行檢查與考核。 保健津貼的發(fā)放，每月根據(jù)各部門的考勤情況 ,按照法定工作日發(fā)放。 職工調動或借工期間按調入單位標準執(zhí)行。 因工或非因工無出勤的人員一律不能享受。 生產部安監(jiān)專責對勞動保護用品的使用和管理負指導、監(jiān)督、協(xié)調的責任?？钍剑阂话慵兠尢籽b，上裝為長袖衫，下裝為牛仔布系列的牛仔褲或休閑褲。即生產部各班組、實業(yè)公司水電班、汽車隊維修人員、環(huán)衛(wèi)綠化班。款式：統(tǒng)一的休閑裝或西服套裝?？钍剑簩I(yè)服務裝。 廠服 廣東省長潭水電廠 20200318批準 20200318實施 434 Q/ 全廠員工開會、節(jié)日時的統(tǒng)一著裝，發(fā)放標準根據(jù)具體情況而定。 設備大、小修或技改 項目中所需的毛巾、洗衣粉、口罩、手套等四種易耗勞保用品的發(fā)放標準具體由生產部制定，主管領導審批發(fā)放不在此規(guī)定范圍之內。其它易耗用品，如不滿使用年限而因特殊情況需超 標領用的，須經(jīng)領用部門提出專題報告，經(jīng)分管廠領導審批同意，實業(yè)公司服務班負責發(fā)放。 實業(yè)公司服務班飯?zhí)萌藛T領取為從事飲食行業(yè)使用的服裝；發(fā)放保安制服給保安員。 2 管理職能 職責 人事分部是本廠勞動力資源管理的歸口部門，要正確貫徹執(zhí)行國家有關勞動政策法規(guī)，負責人事調配的日常操作管理，對員工調配的合法性、合理性負責。 對不服從組織分配的員工 ,有權提出處理意見。 計劃調配 由于生產、管理工作需要招聘人員時 ,由人事分部提出方案，經(jīng)廠長同意報廣東粵電資產經(jīng)營公司審 批。 各部門根據(jù)工作需要而進行部門間的人員調配 ,由需求部門向人事分部提出申請 ,經(jīng)廠領導研究決定后交人事分部直接操作。 廣東省長潭水電廠 20200318批準 20200318實施 437 Q/ 4 檢查與考核 本標準執(zhí)行情況由人事分部負責檢查。 2 管理內容與要求 招用一年以上的臨時合同工的管理 招用臨時合同工由人事分部統(tǒng)一管理 。 新招用的臨時合同工試用期為 60 天 ,考核合格后錄用 ,在試用期內發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件者 ,可以解除勞動合同。 零星項目的用工管理 各級部門要充分依靠本部自身技術力量 ,挖掘企業(yè)潛力 ,努力提高質量、高效率地完成本職工作。 招收條件 本廠招用臨時合同工統(tǒng)一由人事分部（零星項目由總公司）招收。 政治思想好 ,行為表現(xiàn)好。 2 引用標準 《檔案管理條例》 《干部檔案工作條例》 (中組部組通字 [1991]13號 ) 《干部檔案整理工作細則》。 4 管理內容與要求 檔案材料的收集。 檔案員必須參照中央組織部和省委組織部的要求 ,定期做好檔案的整理裝訂工作 ,要做到分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。 對己損壞的檔案要進行修復。 閱檔人員必須在檔案室查閱 ,需抄錄的要經(jīng)檔案管理員同意。 5 檢查與考核 人保主管每 年要對檔案管理工作進行檢查 ,對不足之處提出解決方案。 本標準適用于長潭水電廠員工專業(yè)技術資 格評聘工作的管理。 初次認定專業(yè)技術資格的辦理程序 : 個人在達到“認定 ” 資格所規(guī)定的年限后 ,向部門提出申 請 ,經(jīng)部門考核合格后報人事分部。 人事分部負責向廣東省粵電資產經(jīng)營公司申辦資格證書。 廣東省長潭水電廠 20200318批準 20200318實施 系列 檔次 統(tǒng)計 統(tǒng)計員、助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計師 經(jīng)濟 經(jīng)濟員、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師 會計 會計員、助理會計師、會計師 審計 審計員、助理審計師、審計師 計算機軟件 各級程序員 442 Q/ 經(jīng)人事分部審核后匯總報廠領導。 申報程序及要求 : 凡符合晉升條件的專業(yè)技術人員均可向人事分部提出書面申請 ,廠部同意推薦方可申報。所供材料必須真實、準確。 專業(yè)技術人員因工作需要而改變原來所從事專業(yè)者 ,在新的工作崗位上工作滿一年以上 ,經(jīng)考核合格資歷、學歷都達到了規(guī)定的年限者 ,可以申報晉升高一級專業(yè)技術資格的評審。 評委會評審 ,出席評審會議的委員不得少于 7人 ,評審采用無記名投票的方式表決。 3 專業(yè)技術職務崗位的設置 專業(yè)技術職務崗位的設置。 專業(yè)技術職務的聘期一般為 4年 ,每年進行年度考核，年度考核“不稱職”者解聘；任職期滿要進行期滿考核 ,考核結果為“優(yōu)秀”或“稱職”者可繼續(xù)聘任 ,基本稱職者本人須拿出改進措施；“不稱職”者不予續(xù)聘。 具有專業(yè)技術職務任職資格但未受聘者 ,不享受相應的待遇；專業(yè)技術職務一經(jīng)解除不再享受原有的各項待遇。 具有良好的道德品質 ,遵紀守法 ,事實求是 ,尊重科學 ,樹立務實作風。 改進工作方法 ,提高工作效率和工作質量。 十二月至第二年的元月份為考核實施階段 ,經(jīng)全面考核后 ,對被考核對象作出比較公正的評價考核意見，并將考核結果填入登記表內 ,考核結 果分為四個等級 :優(yōu)秀、稱職、基本稱職