【正文】 數(shù)按曠工處理； 上班不服從領(lǐng)導(dǎo)安排 ,經(jīng)教育不改正者 ,令其停職檢查 ,仍不改正者 ,給予行政處分。 有下列行為之一者 ,分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰 : 違反規(guī)章制度或違章指揮違章作業(yè) ,經(jīng)勸阻仍不改正 ,發(fā)生事故 ,造成人身、財(cái)產(chǎn)遭受損者； 發(fā)生事故障礙 ,弄虛作假或隱瞞不報(bào)者； 玩忽職守 ,造成設(shè)備、工具、材料損壞和浪費(fèi)，情節(jié)較為嚴(yán)重者 : 濫用職權(quán) ,謀取私利 ,假公濟(jì)私者； 弄虛作假 ,騙取獎(jiǎng)勵(lì)、津貼或其它待遇者； 犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的； 對(duì)員工的行政處分分為 :警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、 開除等。 刑事處罰 :由司法機(jī)關(guān)直接辦理。 對(duì)受撤職處分的員工 ,按新?lián)温殑?wù)崗位重新確定工資級(jí)別。 受到警告、記過、記大過、留廠察看處分滿一年以后 ,在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面 ,應(yīng)按規(guī)定條件與其他員工同等對(duì)待。 本標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)于長(zhǎng)潭水電廠勞動(dòng)考勤管理。 員工因各種事情不能出勤時(shí) ,應(yīng)事前辦理請(qǐng)假手續(xù) ,確因特殊情況（因病住院或出差在外）來不及事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的 ,可委托所在部門或他人代請(qǐng)，在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 凡因各種原因未能正常出勤者 ,均應(yīng)填寫請(qǐng)假條（一式兩份）。 4 管理權(quán)限 各部門考勤員每月應(yīng)將考勤記錄核實(shí)、統(tǒng)計(jì)好出勤和各種缺勤工時(shí) ,附上假單 ,由部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽名后于次月 5日前交 人事分部 核計(jì)出勤工資和津貼。 本廠考勤管理統(tǒng)一歸 人事分部 負(fù)責(zé) ,各部門如有違反本制度的 , 人事分部 有權(quán)糾正。 根據(jù)電廠機(jī)構(gòu)的設(shè)置 ,按工作 責(zé)任、技術(shù)要求、能力要求、工作強(qiáng)度、工作條件等要素確定崗位等級(jí) ,然后根據(jù)崗位等級(jí)將崗位工資分為 22個(gè)等級(jí)。 員工的崗位工資變動(dòng)，按照“薪隨崗走”的原則，隨崗位的變動(dòng)而調(diào)整。 新接收的大學(xué)畢業(yè)生在見習(xí)期間按 4級(jí)執(zhí)行、中專畢業(yè)生按 3級(jí)執(zhí)行；新錄用員工試用期三個(gè)月，崗位工資按擬定崗位級(jí)別低一檔執(zhí)行。 本廠工資發(fā)放時(shí)間為每月 12日。 2 管理內(nèi)容與要求 加班、值班管理 各部門應(yīng)有效地組織和安排生產(chǎn)〈工作〉 ,盡量使生產(chǎn)〈工作〉在正常的工作日內(nèi)安全有效地完成。 員工加班后 ,考勤員必須如實(shí)將各人的加班或補(bǔ)休登記清楚 ,月底作好結(jié)算 ,并將考勤表交人 事分部審核，辦理補(bǔ)休手續(xù)后方可休息。 員工公休日進(jìn)行加班的 ,視其實(shí)際作業(yè)時(shí)間計(jì)發(fā)本人基本日工資的百分之二百加班工資。 員工因公差及外出學(xué)習(xí)時(shí)如逢節(jié)假日或公休日 ,不能記加班 ,不發(fā)加班費(fèi)也不記補(bǔ)休 ,可由部門主管視其出差實(shí)際情況，在其出差返回后酌情給與 1～ 2天休息。 429 廣東省長(zhǎng)潭水電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/ 休假管理標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了長(zhǎng)潭水電廠休假工作的管理內(nèi)容與要求 ,假期待遇 ,檢查與考核辦法。 學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員一般不得請(qǐng)事假。 員工因病需轉(zhuǎn)往外地醫(yī)院就診者 ,必須經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院或中醫(yī)院開具證明方可轉(zhuǎn)院 ,凡未有轉(zhuǎn)診證明而到外地醫(yī)院就診的按事假或曠工處理。因患病或連續(xù)病假和出院后去療養(yǎng)的 ,則應(yīng)作病假處理。 凡有生育指標(biāo)的女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)者 ,按醫(yī)院視其懷孕周期及病情 ,給予 15至 30天的產(chǎn)假；懷孕 4個(gè)月以上〈含四個(gè)月〉至七個(gè)月以下流產(chǎn)者 ,給予 42天產(chǎn)假 :懷孕七個(gè)月以上者 ,遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者 ,給予 75 天的產(chǎn)假。女方結(jié)扎男方可給 7天看護(hù)假。 喪假 員工的直系親屬 (父母 、配偶或子女 )死亡時(shí) ,可給 3天喪假 ,職工配偶的父母死亡，經(jīng)部門同意后，可以給 3天以內(nèi)喪假，親屬在外地者可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假 ,但應(yīng)經(jīng)人事分部審批。 探親假 工作滿二年的員工 ,與配偶跨（地區(qū)、?。┎蛔≡谝黄?,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 ,每年可享受探望配偶的待遇 ,假期為 30天；與父母都不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 女工到配偶工作地生育 ,除產(chǎn)假外與配偶團(tuán)聚 30 天以上者 ,不再享受當(dāng)年探親假。 確定工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 當(dāng)年按規(guī)定享受探親假的員工不再享受年休 假；如當(dāng)年休假，但休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可補(bǔ)足探親假天數(shù)。 廣東省長(zhǎng)潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實(shí)施 431 Q/ 病假待遇 在 12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿 6個(gè)月的員工 ,本年的病假工資 ,以本人基礎(chǔ)工資（技能工資 +崗位工資之和）折算的日工資為基數(shù) ,連續(xù)工齡不滿 5年者按百分之五十發(fā)給；滿 5年不滿 10 年者 ,按百分之五十五發(fā)給；滿 10 年不滿 15 年者，按百分之六十發(fā)給；滿 15 年不滿20年者，按百分之六十五發(fā)給；滿 20年以上者 ,按百分之七十發(fā)給。 產(chǎn)假 (含定期產(chǎn)檢 )、節(jié)育假、婚假、喪假均按出勤處理。 4 檢查與考核 按本標(biāo)準(zhǔn)及廠有關(guān)考核制度進(jìn)行檢查與考核。 保健津貼的發(fā)放，每月根據(jù)各部門的考勤情況 ,按照法定工作日發(fā)放。 職工調(diào)動(dòng)或借工期間按調(diào)入單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 因工或非因工無出勤的人員一律不能享受。 生產(chǎn)部安監(jiān)專責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用和管理負(fù)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)的責(zé)任。款式：一般純棉套裝，上裝為長(zhǎng)袖衫，下裝為牛仔布系列的牛仔褲或休閑褲。即生產(chǎn)部各班組、實(shí)業(yè)公司水電班、汽車隊(duì)維修人員、環(huán)衛(wèi)綠化班。款式：統(tǒng)一的休閑裝或西服套裝。款式：專業(yè)服務(wù)裝。 廠服 廣東省長(zhǎng)潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實(shí)施 434 Q/ 全廠員工開會(huì)、節(jié)日時(shí)的統(tǒng)一著裝，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況而定。 設(shè)備大、小修或技改 項(xiàng)目中所需的毛巾、洗衣粉、口罩、手套等四種易耗勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)具體由生產(chǎn)部制定，主管領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)放不在此規(guī)定范圍之內(nèi)。其它易耗用品，如不滿使用年限而因特殊情況需超 標(biāo)領(lǐng)用的，須經(jīng)領(lǐng)用部門提出專題報(bào)告，經(jīng)分管廠領(lǐng)導(dǎo)審批同意，實(shí)業(yè)公司服務(wù)班負(fù)責(zé)發(fā)放。 實(shí)業(yè)公司服務(wù)班飯?zhí)萌藛T領(lǐng)取為從事飲食行業(yè)使用的服裝；發(fā)放保安制服給保安員。 2 管理職能 職責(zé) 人事分部是本廠勞動(dòng)力資源管理的歸口部門，要正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)人事調(diào)配的日常操作管理，對(duì)員工調(diào)配的合法性、合理性負(fù)責(zé)。 對(duì)不服從組織分配的員工 ,有權(quán)提出處理意見。 計(jì)劃調(diào)配 由于生產(chǎn)、管理工作需要招聘人員時(shí) ,由人事分部提出方案，經(jīng)廠長(zhǎng)同意報(bào)廣東粵電資產(chǎn)經(jīng)營公司審 批。 各部門根據(jù)工作需要而進(jìn)行部門間的人員調(diào)配 ,由需求部門向人事分部提出申請(qǐng) ,經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定后交人事分部直接操作。 廣東省長(zhǎng)潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實(shí)施 437 Q/ 4 檢查與考核 本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由人事分部負(fù)責(zé)檢查。 2 管理內(nèi)容與要求 招用一年以上的臨時(shí)合同工的管理 招用臨時(shí)合同工由人事分部統(tǒng)一管理 。 新招用的臨時(shí)合同工試用期為 60 天 ,考核合格后錄用 ,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件者 ,可以解除勞動(dòng)合同。 零星項(xiàng)目的用工管理 各級(jí)部門要充分依靠本部自身技術(shù)力量 ,挖掘企業(yè)潛力 ,努力提高質(zhì)量、高效率地完成本職工作。 招收條件 本廠招用臨時(shí)合同工統(tǒng)一由人事分部（零星項(xiàng)目由總公司）招收。 政治思想好 ,行為表現(xiàn)好。 2 引用標(biāo)準(zhǔn) 《檔案管理?xiàng)l例》 《干部檔案工作條例》 (中組部組通字 [1991]13號(hào) ) 《干部檔案整理工作細(xì)則》。 4 管理內(nèi)容與要求 檔案材料的收集。 檔案員必須參照中央組織部和省委組織部的要求 ,定期做好檔案的整理裝訂工作 ,要做到分類準(zhǔn)確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。 對(duì)己損壞的檔案要進(jìn)行修復(fù)。 閱檔人員必須在檔案室查閱 ,需抄錄的要經(jīng)檔案管理員同意。 5 檢查與考核 人保主管每 年要對(duì)檔案管理工作進(jìn)行檢查 ,對(duì)不足之處提出解決方案。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于長(zhǎng)潭水電廠員工專業(yè)技術(shù)資 格評(píng)聘工作的管理。 初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格的辦理程序 : 個(gè)人在達(dá)到“認(rèn)定 ” 資格所規(guī)定的年限后 ,向部門提出申 請(qǐng) ,經(jīng)部門考核合格后報(bào)人事分部。 人事分部負(fù)責(zé)向廣東省粵電資產(chǎn)經(jīng)營公司申辦資格證書。 廣東省長(zhǎng)潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實(shí)施 系列 檔次 統(tǒng)計(jì) 統(tǒng)計(jì)員、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師 經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師 會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師 審計(jì) 審計(jì)員、助理審計(jì)師、審計(jì)師 計(jì)算機(jī)軟件 各級(jí)程序員 442 Q/ 經(jīng)人事分部審核后匯總報(bào)廠領(lǐng)導(dǎo)。 申報(bào)程序及要求 : 凡符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員均可向人事分部提出書面申請(qǐng) ,廠部同意推薦方可申報(bào)。所供材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。 專業(yè)技術(shù)人員因工作需要而改變?cè)瓉硭鶑氖聦I(yè)者 ,在新的工作崗位上工作滿一年以上 ,經(jīng)考核合格資歷、學(xué)歷都達(dá)到了規(guī)定的年限者 ,可以申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。 評(píng)委會(huì)評(píng)審 ,出席評(píng)審會(huì)議的委員不得少于 7人 ,評(píng)審采用無記名投票的方式表決。 3 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般為 4年 ,每年進(jìn)行年度考核，年度考核“不稱職”者解聘；任職期滿要進(jìn)行期滿考核 ,考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“稱職”者可繼續(xù)聘任 ,基本稱職者本人須拿出改進(jìn)措施；“不稱職”者不予續(xù)聘。 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未受聘者 ,不享受相應(yīng)的待遇；專業(yè)技術(shù)職務(wù)一經(jīng)解除不再享受原有的各項(xiàng)待遇。 具有良好的道德品質(zhì) ,遵紀(jì)守法 ,事實(shí)求是 ,尊重科學(xué) ,樹立務(wù)實(shí)作風(fēng)。 改進(jìn)工作方法 ,提高工作效率和工作質(zhì)量。 十二月至第二年的元月份為考核實(shí)施階段 ,經(jīng)全面考核后 ,對(duì)被考核對(duì)象作出比較公正的評(píng)價(jià)考核意見，并將考核結(jié)果填入登記表內(nèi) ,考核結(jié) 果分為四個(gè)等級(jí) :優(yōu)秀、稱職、基本稱職