【正文】 執(zhí)行。各部門須在次月 五日前 ,將考勤登記表報(bào) 人事分部 ，由 人事分部 審核后通知財(cái)務(wù)分部執(zhí)行。 本規(guī)定適用于長潭水電廠員工的 加班、值班管理工作 。 員工因工作需要被安排加班時(shí) ,應(yīng)服從安排 ,凡無正當(dāng)理由拒不服從者按違反有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律條款處理。 3 加班值班待遇 加班待遇 : 員工工作日延長工作時(shí)間，視其實(shí)際作業(yè)時(shí)間計(jì)發(fā)本人基本工資的百分之一百五十的加班工資 (日工資的計(jì)算方法按本人的基本工資項(xiàng)除 21天計(jì)算 ,每班按 68小時(shí)計(jì)算 ,下同 )。如特殊原因第二天不能休息的 ,必須在一個(gè)月內(nèi)休息 ,過期作廢〈如遇跨月時(shí)必須到人事分部辦理補(bǔ)休手續(xù)〉。 4 檢查與考核 按本標(biāo)準(zhǔn)及廠有關(guān)考核制度進(jìn)行檢查與考核。 凡當(dāng)月有加班或補(bǔ)休者不得請事假。 病假 員工因傷病不能堅(jiān)持工作者 ,憑當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院或中醫(yī)院開具病假證明方可按病假處理。 凡在工作期間經(jīng)組織安排的榮譽(yù)性的短期療養(yǎng)、休養(yǎng)的員工 ,在 規(guī)定時(shí)間內(nèi)其工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 難產(chǎn)的 增加產(chǎn)假 30天； 實(shí)行晚 育的增加產(chǎn)假 15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假35天，女方產(chǎn)假期間給男方 10 天看護(hù)假。 廣東省長潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實(shí)施 430 Q/ 產(chǎn)后結(jié)扎 ,按產(chǎn)假加 21天。享受的天數(shù)應(yīng)以結(jié)婚登記證的登記年齡時(shí)間計(jì)算 ,并在結(jié)婚登記一年內(nèi)使用。 獨(dú)生子女因病住院期間 ,憑醫(yī)院證明 ,根據(jù)病情可適當(dāng)給予一定假期 ,但應(yīng)由廠領(lǐng)導(dǎo)審批。 六個(gè)月以上的長期病假職工 ,當(dāng)年一律不給假。休假時(shí)間計(jì)算：工作滿一年未滿五年者 5天；工作滿五年未滿十年的 ,每年可休假 7天； 工作滿十年未滿二十年的 ,每年可休假10天；工作滿二十年以上的 ,每年可休假 14天。 其它相關(guān)規(guī)定 凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過 45天的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。 3 各類假期待遇 事假期間按本人正常上班月〈日〉均工資、獎(jiǎng)金收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣發(fā)。 工傷期間的待遇按國家有關(guān)文件執(zhí)行 ,凡因本人違章造成工傷事故者 ,從出事當(dāng)日起停發(fā)一切獎(jiǎng)金，并視情節(jié)后果給與其他處理。 探親假期間 ,工資照 發(fā) ,路途的車費(fèi)、住宿費(fèi)（班車或火車硬座費(fèi)、住宿每天不超過 75元），由廠給予報(bào)銷，超過部分由員工自理。 2 管理內(nèi)容與要求 津貼管理規(guī)定 : 保健津貼的發(fā)放原則是 :在崗享受 ,不在崗不享受 ,換崗位按新崗位享受，在執(zhí)行中不得隨意擴(kuò)大發(fā)放范圍或擅自提高享受等級標(biāo)準(zhǔn)。 本崗位 (工種 )雖然有津貼待遇 ,但實(shí)際上沒有接觸有毒有害作業(yè)及現(xiàn)場作業(yè) (包括開會(huì)、學(xué)習(xí)、補(bǔ)休、出差、探親、休假、臨時(shí)調(diào)離本崗位去從事其他工作 )的不得享受。 3 檢查與考核 以當(dāng)月考勤為依據(jù) ,缺勤一天扣發(fā)一天。 2 引用標(biāo)準(zhǔn) 《國家勞動(dòng)保護(hù)條例》 3 管理職能 勞動(dòng)保護(hù)用品的管理 人事分部根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)條例負(fù)責(zé)制訂和完善我廠勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理制度，制訂年度需求計(jì)劃，確認(rèn)員工崗位（工種）的數(shù)量。 4 工作服的種類及標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)類工作服 夏裝。 生產(chǎn)類工作服主要發(fā)給從事生產(chǎn)現(xiàn)場工作的人員。 冬裝。 服務(wù)類工作服 夏裝。 服務(wù)類工作服主要發(fā)給從事服務(wù)行業(yè)人員，即實(shí)業(yè)公司綜合服務(wù)班人員。 日常生產(chǎn)工作中所需的毛巾、洗衣粉、口罩、手套等四種易耗勞保用品實(shí)行定期發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以《長潭水電廠員工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)。 勞保用品的使用期限，嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。 435 附表 廣東省長潭水電廠員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 注： 生產(chǎn)部維修、水工人員每年可以領(lǐng)取一套耐油污黑色工作服，在機(jī)組大、小修或技改工程中使用。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于長潭水電廠人事調(diào)配管理。 有權(quán)根據(jù)工作需要在各個(gè)部門之間調(diào)配勞動(dòng)力的余缺。 經(jīng)組織研究決定的崗位變動(dòng) ,員工應(yīng)當(dāng)服從執(zhí)行。 經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)研究決定的人員內(nèi)部變動(dòng) ,由人事分部開出“人事通知單 ” 到調(diào)出部門 ,調(diào)出部門憑“人事通知單”通知調(diào)出 人員辦理工作交接手續(xù)。 凡外調(diào)人員在正式辦理調(diào)出手續(xù)前 ,必須到各部門辦理匯簽手續(xù) ,將匯簽的“移交清單”送人事分部后 ,再由人事分部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于長潭水電廠臨時(shí)工的管理。 臨時(shí)合同工進(jìn)廠后 ,用工部門必須對其進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育 ,經(jīng)考核合格后才能上崗 ,臨時(shí)合同工的考核資料由人事分部歸口管理。工資的支付 ,由總公司核發(fā)。 零星項(xiàng)目用工結(jié)算 ,應(yīng)堅(jiān)持以實(shí)際完成工程量為付款的依舊 ,不準(zhǔn)弄 虛作假 ,否則 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,從嚴(yán)處理。 必須具有初中以上或相當(dāng)于初中以上文化程度。 本 標(biāo)準(zhǔn) 適用于長潭水電廠人事檔案管理。 人事分部必須安排一 名正式黨員兼職負(fù)責(zé)人事檔案管理。 檔 案材料的鑒定歸檔與整理裝訂 檔案員每年要及時(shí)對收集到的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真登記、鑒別歸案 ,屬于人事檔案內(nèi)容的 ,材料必須完整無缺。 檔案入庫前要做好檢查、消毒工作。 凡外單位需查閱〈索取〉本 廠人員人事檔案材料時(shí) ,應(yīng)憑其單位介紹信 (函 ),經(jīng)人事主管批準(zhǔn)后 ,由人事檔案管理員留存其介紹信方可查閱 (索取 )有關(guān)資 料。 辭退、離職人員自辭退離職之日起，在三個(gè)月內(nèi)由本人落實(shí)戶口所在 地辦理檔案轉(zhuǎn)移。 441 廣東省長潭水電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/ 人事調(diào)配管理標(biāo)準(zhǔn) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了長潭水電廠員工專業(yè)技術(shù)資格評審認(rèn)定的管理內(nèi)容與要求 ,專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與考核。 對先工作后取得碩士學(xué)位者 ,若初次認(rèn)定中級技術(shù)資格的 ,讀書前須從事專業(yè)工作滿兩年 ,或獲得學(xué)位后從事專業(yè)工作滿兩年。 人事分部審核、匯總后提交廠職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批。 全國專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)考的 系列和檔次如右表： 報(bào)考程序 凡符合報(bào)考條件者，可向所在部門提出申請并填寫《資格統(tǒng)考審批表》，經(jīng)部門同意后報(bào)人事分部。 專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)與評審 設(shè)立“工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì) ” 和“政工系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì) ” ，對工程系列和政工系列的初級專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行評審 , 其他初級系列經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意后委托外單位代理評審，中級以上由上級公司進(jìn)行評審。 個(gè)人按要求向人事分部提供評審材料。對弄虛作假、偽造學(xué)歷、資歷、剽竊他人成果、抄襲他人論文者 ,一經(jīng)查實(shí) ,不受理或撤銷其評審?fù)ㄟ^的專 業(yè)技術(shù)資格 ,收回資格證 ,并在兩年之內(nèi)不得申報(bào)評審。 評委會(huì)委員在評審本人或家屬時(shí)應(yīng)予以回避 ,擔(dān)任評委會(huì)委員的黨政領(lǐng)導(dǎo) ,在評審時(shí)不得進(jìn)行行政干預(yù)。 凡經(jīng)同意送評的中級專業(yè)技術(shù)人員和委托外單位代理評審的初級專業(yè)技術(shù)人員評審所需的費(fèi)用由廠支付。 凡應(yīng)聘人員 ,在聘期內(nèi)必須履行其崗位職責(zé)。 聘任期間待遇 : 專業(yè)技術(shù)人員在擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和其他待遇。 考核內(nèi)容 著重從德、能、績、勤等四個(gè)方面進(jìn)行考核 ,要求每個(gè)專業(yè)技術(shù)人員做到： 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原 則 ,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法令法規(guī)。 刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù) ,努力學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)及經(jīng)驗(yàn) ,不斷更新知識(shí) ,提高技術(shù)水平及管理能力。 每年十二月為各級各類專業(yè)技術(shù)人員自檢自查階段 ,個(gè)人嚴(yán)格檢查本人本年度崗位任務(wù)完成情況及執(zhí)行崗位職責(zé)的情況 ,寫出書面總結(jié)并填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核登記表》。 。任職期滿后 ,被評為優(yōu)秀或稱職者可以推薦其晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱；對基本稱職者應(yīng)限期制定出改進(jìn)措施，對不稱職者應(yīng)給予解聘。 任職期間 ,努力高效完成本 職工作 ,爭取優(yōu)良成績。 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感 ,樹立全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。 4 專業(yè) 技術(shù)人員的考核 廣東省長潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實(shí)施 444 Q/ 定期考核技術(shù)人員的政治思想、職業(yè)道德、技術(shù)水平、工作能力、主要業(yè)績和工作作風(fēng)，建立業(yè)績檔案 ,以利于合理地安排使用技術(shù)人員和充分發(fā)揮他們的技術(shù)專長。 根據(jù)工作需要 ,具有高一級技術(shù)資格的專業(yè)人員可以擔(dān)任低一級的技術(shù)職務(wù)，但不得超出現(xiàn)有資格進(jìn)行 高聘。崗位職數(shù)根據(jù)本廠的工作實(shí)際，經(jīng)人事分部提出初步方案，廠部研究同意后，報(bào)粵電資產(chǎn)經(jīng)營公司審批。評審委員會(huì)同意票超過出席會(huì)議人數(shù)的二分之一為通過 ,經(jīng)評審未通過者 ,當(dāng)年不再進(jìn)行復(fù)評。 申報(bào)條件中關(guān)于學(xué)歷及資歷的規(guī)定 : 廣東省長潭水電廠 20200318批準(zhǔn) 20200318實(shí)施 443 Q/ 學(xué)歷 助理級 中級 高級 中專 任員級 4年 專業(yè)工作 20年任助理級 5年 專業(yè)工作 25年任中級 5年 大專 見習(xí)期滿 任助理級 5年 專業(yè)工作 20年任中級 5年 本科 見習(xí)期滿 任助理級 4年 任中級 5年 研究生 任助理級 3年 碩士 可認(rèn)定 博士 任中級 2年 根據(jù)粵職改辦字 [1992]76號文件規(guī)定 ,《專業(yè)證書》持有者 ,在填表時(shí) ,不能填寫“大專 ” 、“中?！睂W(xué)歷 ,但可對照大專、中專等學(xué)歷層次，申報(bào)評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，可參加相應(yīng)的全國統(tǒng)一資格考試。 人事分部將材料審核、匯總后，將申報(bào)工程系列或政工系列初級的評審材料提交給各自初評委進(jìn)行評審，其他初級系列經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意后委托外單位代理評審，中級以上由上級公司進(jìn)行評審。 按分級考核的原則 ,各級考核機(jī)構(gòu)對申報(bào)人進(jìn) 行考核 ,考核結(jié)果填入《年度考核表》或《期滿考核表》。 報(bào)考者必須按要求如實(shí)填《資格考試報(bào)名、發(fā)證登記表》，提供所需的證件，并支付報(bào)考所需的一切