文化生態(tài)景區(qū)勞動人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 員由部門負責人提出書面意見，經(jīng) 主任 辦公會議研究批準后實施。 在崗人員中分為試崗、上崗、待崗三種類型，景區(qū)根據(jù)員工本人的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作表現(xiàn)和其他情況確定其在崗類型。 （二）在崗 凡在我景區(qū)各部門崗位上工作的員工，均視為在崗員工。 待崗：有下列情形之一的應(yīng)視為待崗： （ 1）政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，主觀努力不夠，完不成本崗本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，經(jīng)批評教育后無改進的； （ 2）違犯黨紀國法和有關(guān)法規(guī)的； （ 3）嚴重違犯本景區(qū)規(guī)章制度的； （ 4）一月內(nèi)遲到、早退累計 8次以上的； （ 5）一月內(nèi)曠工累計 4天 的； （ 6）年內(nèi)一次性請事假在 1個月以上的； （ 7）年內(nèi)一次性請病 假在兩個月以上的。待崗期滿后，由 綜合科 會同有關(guān)部門對其考查，達到上崗條件者，由 綜
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